不知不覺，我已成了公司內的Java老員工了，上週面試了幾位小夥伴，其中有兩個這周入職了。其中有一個人，我印象特別深，不是因爲他表現特別好，而是因爲他的簡歷寫的太差了，我都不知道這種簡歷怎麼會被HR給過了，我們可以看一眼簡歷的截圖，這個簡歷感覺相當不用心。
1）個人信息不完善，對於程序猿而言，至少應該寫上年齡，或者至少突出畢業時間。很多公司其實是對年齡有要求的，這一項不寫，是個大忌。面試的過程中，我才知道這人是12年畢業，15年轉的程序崗。如果有個人博客或者github項目，提供個人博客地址是相當能吸引HR的，至少是一個加分項，比如像這種：
2）個人專業技能毫無亮點。簡歷中所寫技能，乍一看，啥都會，仔細一看，就像是一個1年經驗的開發者。面試中，由於應聘的是Java開發，所以我問了些集合、線程以及IO等基礎知識，發現他一竅不通，甚至一度我都懷疑這簡歷是不是包裝過的，再問了些框架，比如SpringMvc的訪問過程，發現他也說不上來。再看簡歷，我都已經找不到問的點了，這樣的簡歷，是毫無吸引力的，我們不提倡美化自己技能，但是更不提倡這種想到哪寫哪的方式。作爲一個開發人員，得有一個知識框架，明白哪些是必須掌握的基礎，哪些是熱門，才能更好提升自己。我們看看某個大佬寫的簡歷demo，作爲參考：
3）項目經驗介紹。這一塊，更是無力吐槽了，哪有寫項目介紹這麼寫的，至少要介紹一下自己在這個項目中做了啥，這個項目用了什麼技術吧，但是看完4個項目介紹，我愣是沒找到一個可以問的點，難道項目不用數據庫嗎？至少可以寫下數據庫相關的知識點吧，我們可以參考這樣的項目介紹，當然，實際開發中，我們可能遇不到這樣的項目，但是至少可以參照這個模式寫，用了什麼技術，實現了什麼等等。
4）自我評價。一般而言，自我評價應該更加突出計算機的相關方面，比如熱愛技術，而不是我自己都不會原諒我自己這種口頭話，而且最好是分條理。
