不知不觉，我已成了公司内的Java老员工了，上周面试了几位小伙伴，其中有两个这周入职了。其中有一个人，我印象特别深，不是因为他表现特别好，而是因为他的简历写的太差了，我都不知道这种简历怎么会被HR给过了，我们可以看一眼简历的截图，这个简历感觉相当不用心。
1）个人信息不完善，对于程序猿而言，至少应该写上年龄，或者至少突出毕业时间。很多公司其实是对年龄有要求的，这一项不写，是个大忌。面试的过程中，我才知道这人是12年毕业，15年转的程序岗。如果有个人博客或者github项目，提供个人博客地址是相当能吸引HR的，至少是一个加分项，比如像这种：
2）个人专业技能毫无亮点。简历中所写技能，乍一看，啥都会，仔细一看，就像是一个1年经验的开发者。面试中，由于应聘的是Java开发，所以我问了些集合、线程以及IO等基础知识，发现他一窍不通，甚至一度我都怀疑这简历是不是包装过的，再问了些框架，比如SpringMvc的访问过程，发现他也说不上来。再看简历，我都已经找不到问的点了，这样的简历，是毫无吸引力的，我们不提倡美化自己技能，但是更不提倡这种想到哪写哪的方式。作为一个开发人员，得有一个知识框架，明白哪些是必须掌握的基础，哪些是热门，才能更好提升自己。我们看看某个大佬写的简历demo，作为参考：
3）项目经验介绍。这一块，更是无力吐槽了，哪有写项目介绍这么写的，至少要介绍一下自己在这个项目中做了啥，这个项目用了什么技术吧，但是看完4个项目介绍，我愣是没找到一个可以问的点，难道项目不用数据库吗？至少可以写下数据库相关的知识点吧，我们可以参考这样的项目介绍，当然，实际开发中，我们可能遇不到这样的项目，但是至少可以参照这个模式写，用了什么技术，实现了什么等等。
4）自我评价。一般而言，自我评价应该更加突出计算机的相关方面，比如热爱技术，而不是我自己都不会原谅我自己这种口头话，而且最好是分条理。
