不知不覺國慶長假已經過去5天了，好不容易熬到了週末，不知道大家有沒有緩過來？
今天看到一個比較有趣的帖子，跟大家分享一下。目測樓主是一個一線小經理，國慶假期突然線上出bug了，然後要求底下員工緊急修復問題，結果該員工先問有沒有加班費或者調休。樓主就不開心了，覺得程序出了bug修復一下還要加班費？要不要臉？還求大家支招如何把這個下屬開除並且能不給賠償？
你怎麼看待這個事情呢？我的讀者中程序員居多，估計大家第一反應是氣憤！就跟評論區網友的看法一樣。
第一、沒有誰寫的程序沒有bug！Linux、Windows、iOS、Android系統的漏洞和bug還少嗎？一年才一次的國慶長假，好不容易在外面浪，要被叫回來修復bug，那肯定默認有加班費或者調休啊。沒想到這個主管不但不給加班費，還覺得這個員工意識有問題，想要開除還不想給賠償。對樓主這種人，罵就對了。
第二、樓主的問題出在他作爲管理者的不專業性！好的管理一定是靠制度，而不是靠人治。顯然這個管理者就在隨心所欲的人治。
首先，沒有對線上事故根據影響面制定分級標準，並且不同等級的事故都定義好最短響應時間。那這樣就不會說線上一出bug，就不管三七二十一把人叫回來修復；
然後，對事故沒有制定明確的追責機制，比如一級事故要現金如何懲罰、績效如何懲罰，主管如何連帶懲罰等，這樣也不至於說一出事故就考慮要把責任人直接開除；
再次、關於加班如何給加班費或者調休也沒有明確規定，所以直接導致了本帖描述的事情的發生。
第三、樓主的職業操守也是有問題。光是想着把人開除還想要不給賠償，就說明該管理者不但不專業，而且很壞！
再回到問題本身，正常的解決辦法應該是，先判斷bug的嚴重程度，確定事故的等級；根據事故等級來確定響應時間，是否需要加班解決；如果需要加班解決，那根據加班的規章制度該給的加班或者調休一定要給；最後，根據事故等級確定相應的懲罰措施。
最後，希望我的讀者們都不會遇到這種又壞又不專業的主管，萬一遇到了一定要學會保護自己的正當權益，並儘早準備跳槽換個老闆吧，跟着這種老闆是沒有前途的，也願我的讀者們技術都是槓槓的，可以儘量少寫一些bug，少一些線上事故。
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