【前端面試指南】應屆生該怎麼談期望薪酬？

1. 交談之前首先要確定個人的薪資底線。
2. 做好兩個方面準備：
   1. 面試前提前瞭解該企業崗位的薪資範圍，瞭解本地區該崗位的平均薪資情況。
   2. 切忌面試提問的時候，一開口就問薪資情況，要先問企業發展、行業情況、入職培訓情況，最後纔是薪資問題。
3. 面試官考察角度：
   1. 你對自身價值的判斷
   2. 你對待薪酬的態度
   3. 你期望薪資與企業的新資標準是否一致
4. 示例如下：
   1. HR問：“請問你的期望薪資是多少？”
   2. 答： “薪資是個人價值的體現，應該與個人的表現相匹配，剛畢業的我各方面經驗還不是特別豐富，也不會把薪資放到第一位考慮，所以企業是否有薪資的標準呢？”
   3. HR直接回答或繼續追問：“你有具體的薪資要求嗎？”
   4. 考據派：“針對我面試的這個崗位的情況，我之前也面試了其他幾家公司。他們給出的薪資水平是5000左右。這個崗位和我現在的知識儲備評估之後，5000是我希望能夠獲得的期望薪資。”
   5. 直接派：“針對我的能力和崗位的實際工作內容，我期望的薪資是5000。”
   6. 耿直派：“我相信企業有自己的薪酬標準。 作爲剛畢業的，我按照公司的標準執行即可。”