今天參加了一個模擬面試，自我感覺很受用。四位應聘者坐在一起，主持人首先讓每位應聘者做一下自我介紹。然後，四位應聘者一起討論一個關於沙漠求生的問題。本人在其中學到了以下幾點：一是坐姿問題，面試的時候要坐直，身體不能靠在椅背上，稍微往前坐一點；二是在自我介紹的時候，只說了自己的實踐經歷和學生工作經歷，而沒有總結性的說明自己有哪方面的能力能夠勝任那個職位，目的性不強，另外是信息量太大，沒有突出重點；三是在小組討論的過程中，大家沒有認準自己在討論中要扮演的角色，也沒有人牽頭說話，討論的目的不明確，沒有爲最終的目的而達成一致，結果弄了個二比二，沒有人願意爲了小組的討論結果而妥協，沒有體現出團隊合作精神。
在一個預先沒有角色分配的小組面試討論中，首先大家應該找好自己的角色，與其他成員一起通力合作。這個時候，對於一個扮演主持者角色的小組成員，是不能太過自私的，因爲小組討論的目的不是爲了證明誰的想法好，二是爲了達成一致，得出最後的結果。當大家爲一個細節上的問題而喋喋不休時，扮演主持者角色的小組成員應該站在小組的角度，而不是自己的角度去解決這個爭論。