轉-千萬別讓跳槽成爲習慣

看見很多網友回覆我是hr，本人並非hr，這篇文章是一個獵頭寫的，我已經註明出處，感覺裏面有很多可取之處，拿來分享。本人正在跳槽中。。。。。。
原文出自http://blog.sina.com.cn/s/blog_4a388a6d0100f4px.html
在技術領域，跳槽已經是司空見慣的事情了，反正到哪裏都是做項目，在哪裏做不是做呢？因此很多人已經習慣於通過跳槽來提升自身的價值。對於目前比較混亂的IT市場而言，這種做法本也無可厚非，而且是一種潛在的事實。然而隨着一批行業龍頭企業的不斷髮展壯大，這些企業對候選人的跳槽頻率關注得越來越多也是一個不爭的事實。


我爲什麼非去大公司不可？

沒錯，確實是，如果你不打算應聘大公司也沒有會管你。但是我在這裏想要奉勸大家一句，別隻看三兩年，還是放眼二三十年比較好，我們職業發展的路很長。我國並不是一個崇尚技術的國家，IT行業越來越向服務行業靠攏，就好像一個廚師，大家可以想一想，你說你廚藝有多好，誰能夠判斷呢，而如果你在什麼什麼飯店工作過，那麼你的身價又如何呢，這就是我們的國情。因此如果你從事的是java，.net，php等等的開發工作，當你三十五歲以後，你不想在編代碼了，你要做些什麼呢？如果你有大公司的背景，不做管理還能做諮詢，反之可能活得就不那麼容易了。所以有本事趁着年輕到大公司鍛鍊鍛鍊對你肯定沒有壞處。給自己一個深厚的行業背景無疑會爲日後增加資本。


我把簡歷修改一下不就行了。

以前也許可以，但以後可能會越來越成問題，因爲企業在加強背景調查的力度，也許以後這塊還能夠成爲一個獨立的行業，試想如果一個企業在調查中發現你有說謊的成分，其評價可能就不僅僅是一個不穩定的問題了。


大學畢業的頭幾年跳槽多些對以後會有影響嗎？

有很多人認爲我剛畢業，還沒有找到自己的方向，或者只是爲了生存而找工作，結果工作都不能夠令自己滿意，因此不得不頻繁的調換，這種情況應該也在情理之中。話雖如此，但從心理學上說我們又不得不承認一點，就是一旦跳槽成爲一種習慣，那麼在環境好起來以後，你也未必就能夠穩定下來，也許你不承認，但是卻有科學道理，符合自然規律的。至少現在很多企業的HR同意這個說法。


我也不想老跳槽，但工作不令人滿意我也沒有辦法？

對於這個問題，我只能送給各位兩個字，就是“慎重”。很多人在選擇工作的時候，某個公司給的錢多，或者面試的時候給出的承諾比較好就選擇了，等到真正上班了，發現和自己想象的還是很不一樣，這種情況很普遍，這都是因爲大家在選擇工作的時候過於草率了。

我給大家的建議是，在選擇一個工作之前，先考慮一下這個公司所處的行業是否有長遠的發展。在看看這個公司在行業中的地位，是不是處於龍頭地位，或者在業內有足夠的名氣，這點非常重要，如果是進入一個你陌生的領域，想辦法找朋友瞭解一下他們的業務情況；很多人在這個時候關心這個公司工資狀況如何，文化氛圍等等，其實如果你不是打算在這裏呆到退休這些因素就不是那麼重要，因爲你要考慮五年以後你離開這家公司的時候，你的身價能否保值比一進去能拿多少要重要的多。

進到一家公司以後，很多技術高手會發現一個很大的公司，很知名的產品，其技術不過如此，甚至比自己想象的還要爛，這也沒有什麼新鮮的，你的體驗並沒有錯，但你要明白一點，我國的IT業更多從事的是服務的工作，對業務的瞭解遠遠超過對技術的認知，因此如果你想找到一個真正崇尚技術，尊重技術的公司，可能換到你自己都心灰意冷了也找不到。倒不如沉下心來，在技術的基礎上把業務融進來，從架構的層面上多見識見識，給自己三四年的時間磨練爲一名真正的行業專家。


總結一下，就我國目前的IT產業發展狀況，想找一個可以呆上一輩子的公司的可能性並不大，因此不頻繁跳槽並不等於不跳，而是要跳得有意義。因此在選擇公司的時候，除了前面的建議外，從個人方面也可以考慮一下以下因素：

1） 地理位置是不是合適，路程超過3個小時就比較痛苦了，你能克服一時，時間長了可能會有問題。當然如果公司有班車的話會比較好。

2） 會不會出差，大概頻率會怎樣，不要輕信面試階段公司方面的承諾，不妨可以通過其它渠道多瞭解瞭解。

至於其它的，薪資，職位，具體的工作內容等等只要能夠達到你的期望，或者相差不多就可以了。

一旦你進入了這家公司，就要逐漸從技術第一轉爲業務第一，儘可能多熟悉業務，如果遇到一些上下級關係，同事關係之類的問題，想辦法調節好自己，不要動不動就先考慮離職，一般在一個地方呆2-3年是比較正常的。

少一些抱怨，多一些豁達；少一份浮躁，多一份沉穩。我相信職業的道路總會柳暗花明，越走越寬。