【事件背景】：微軟中國的管理人員8月1日上午來到北京亦莊諾基亞總部宣講裁員方案時，被不滿裁員賠償方案的諾基亞員工當場轟下臺。微軟的裁員賠償方案是N+2方式，即以工作年限爲基礎，每工作一年補一個月工資，再追加兩個月補償。
這一標準高於國家最低標準（N+1），但低於員工預期。之前公司內部一直流傳的補償方案是N+6。
諾基亞員工現場情緒激動，甚至有部分員工打算申請勞動仲裁。
------【下面是諾基亞一位員工 yseternal 發在水木社區的帖子】------
首先說週五風波。主要原因還是員工的心理預期和現實差距太遠。Nokia真是一個真心實意對員工的公司，大家都對她有很深的感情。近幾年Nokia也有過數次裁員，裁1w的時候也有，基本平平淡淡，沒有人鬧。當初放棄塞班裁員，將員工賣給埃森哲適，那個補償，那個待遇，簡直羨慕死人。甚至都有人說，與其等待年終獎，不然等賠償金，Nokia真是良心公司。
被MS收購之後，大家的普遍心情還是很沉重的，沒人覺得高興，雖然艾洛普等人承諾，0裁員（當時有人當面質問艾洛普，你說的話能信嗎？哈哈哈），但是都猜到後面肯定會有大規模裁員，Nokia X項目絕對是作死。Day 1 （合併後的第一天）開展了很多慶祝活動，有人說，我們真應該慶祝嗎。。。大家從來沒把自己當成過MS的員工，當然， MS也不不太願意承認我們。一切的變化，也就是換了個工牌，換了個郵箱。
這次大家普遍希望的是N + 4以上，N + 6當然是最好情況，因爲按照Nokia的良心，這個補償應該差不多。可是這次已經是MS主導了，MS業內名聲並不是很好，而且手段高明，特意請了一個對付中國人很有經驗的香港人來對付我們，工會連續發郵件告訴我們，正在努力交涉，保證大家的利益。發佈裁員消息2周過去了，MS也遮遮掩掩，一毛消息也沒有。
週四傳聞，最終結果是N + 2，nokia工廠那邊都是n + 2 + 1呀，而且base是個人的工資，而且要求2周內簽字滾蛋，沒有緩衝期（這也是大家憤怒的原因，如果給一定的緩衝期，其實N + 2 也可以，前幾次Nokia裁員的base是平均工資，如果你比平均工資高，base就是個人工資，這對工資較低的基層員工比較有利。而且基本提前幾個月通知，給個緩衝期）
工會說MS的人態度很強硬。我也不清楚工會到底起了什麼作用，給我的感覺是，工會這羣渣渣，談了半天還是談了N + 2， 而且工會的人居然還說大家一致希望是N + 2 （這句話是我道聽途說，不明真假，如錯了，我向工會道歉），MS更是連將這個結果寫在郵件的勇氣都沒有，發了一個大長篇竟是廢話的英文信（英文超過一定長度，估計沒幾個人看？），裏面有個隱藏的很深的鏈接，指向內網一個鏈接。最終的結果是一切在週五爆發了，工會解散。
雖不明白芬蘭那邊會怎麼樣，但是肯定和北京不一樣，只賠這點，那邊不鬧翻纔怪。
可能很多人，覺得我們這羣Nokia員工是渣渣，現在找不到工作，只能伸手向公司要錢。給你N + 2已經不錯了，要不要臉！ 我本人從畢業到現在，也進過大大小小几家公司，坦白來講，我對nokia感情最深，最願意爲其賣力幹活。這公司企業文化其實很不錯，大家還是能專注幹活的，辦公室鬥爭比我前面幾個公司弱太多，只是高層領導比較糊塗。在nokia幹了10年，15年以上的大有人在，在人才變動劇烈的IT界，的確算一個小小的奇蹟（我經歷的一些小公司，一個組十幾個，2年後基本走的差不多，很常見吧），這些員工從S30， S60，S40，NG，以及幹到後面的AOL（nokia X）項目，一直專注的是nokia的技術， S30，S40的那些東西，出了問題，想從網上找到答案都是不可能，只有nokia再用，NG平臺，使用的scheme的變種SX語言，其他外部的公司更是連聽說過都沒聽說過。很多外企招人的時候不在乎你做什麼，在乎你的成長，所以外企間跳槽還是比較好，可惜現在手機行業的外企普遍不怎麼樣，moto基本殘了，sony半死不活。而國內企業要人都是要直接上來幹活的，可惜nokia的那些人基本沒有Android經驗，內部的Android項目才做了幾個月，基礎差的真都不好意思去面試。而先前的那些項目經歷，國內很多公司都不是很看重，所以找工作的確不是很容易，這我承認，尤其是一些中層的人，想要同等待遇，就比較難了。我等小碼農，相對簡單一點。失業這東西，對於光棍年輕人來說那真是小事，對於上有老下有小的一些中年人來說，還是心理有些壓力，畢竟失去的並不僅僅是一份工作，憤怒和過激可以理解。
小公司做事，學到的很多。大公司就不是簡簡單單光寫代碼那麼容易，你就得寫郵件和別人扯來扯去，保守呀，寫的代碼要進到倉庫去，太麻煩了 ，求爺爺告奶奶找人review，翻來覆去的測保證每問題，在外界看，的確效率很低，的確我們這羣渣渣每天都在回郵件，可是這沒辦法，爲了質量，爲了慎重，只能這樣扯。什麼公司都有胡混的人，但也有牛人，也有辛勤工作的人，我在nokia見到很多人，很多加班到凌晨2點，4點的同事！
坦白的講，我真的很痛恨nokia的高層，前幾年，公司內部有個投票，表決是否採用Android系統，結果78%的同意呀！可惜基層員工就是一羣渣渣，意見完全被無視了。這幾年完全在瞎折騰，折騰了無數系統，放棄了無數系統，好多產品都到最後階段，一句話cancel，立刻所有手機銷燬，尼瑪都是錢呀！ CEO宣佈放棄Nokia X那天晚上，我們挺多人尼瑪還在公司爲了這個項目加班，而且還預定的週末也來加班！他一個郵件，第二天我們就放棄了所有plan，打醬油等裁員，太可惜了。
近三年，Nokia幾乎一年一個系統，每年我們都在Training 怎麼寫Hello world，每年都在寫一些基礎的應用！如果沒被搞死，估計明年會放棄Android搞Firefox OS系統，尼瑪折騰呀！北京的研發力量其實還可以，大賣的Lumia 520應該就是北京搞出來了，而且非智能手機MP部門，很大一部分都在北京，近幾年Nokia能活着，全靠MP部門以及諾西呀！
個人畢竟鬧不過公司，我對我們後面也持悲觀態度。其實很多人拖家帶口，這個階段這麼多人找工作的確不好找，很多公司還要趁人之危壓低工資（當然人家也沒錯），普遍Android經驗太少，很多人的想法是希望公司能給一個緩衝期（其實N + 2也行，只要MS給點緩衝期），大家分散開找工作，剛好也有時間好好學習一下。但是MS不同意 ，MS太狠了，週四宣佈裁員，下週一上午通知consultant，下午就讓人家交電腦，趕走人家，連告別的時間都沒有！很多consultant同事都是從成都過來，在北京租了一年的房子，尼瑪發愁着怎麼違約退房子，有的人回去，直接被原公司裁了！唉，這些都是我們一起戰鬥過的同事呀，Nokia何時幹過這種事情？傷感呀（比亞迪等和nokia合作的外包公司的一些員工，這次肯定被MS坑慘了。）
其實公司成了這樣，也並不完全是艾洛普的錯，他只是一個CEO，做出的決定都要通過董事會同意，只能說這羣急着變現大大股東呀。當然也有很多高層領導和我們一樣，對nokia有很深感情，某領導宣佈要裁員1w2的時候，都哭了。
希望各位同事能維權成功，也不敢奢求和芬蘭的員工一樣。咱們中國員工在人家老外眼裏就是渣渣呀，給你個N + 2不要 ，就法庭見，N + 1按法律走！看誰耗的過誰！ 咱們自己同胞也習慣了被裁後毛的都沒有的待遇，於是諷刺，尼瑪N + 2還不夠，這羣混喫的癩皮狗呀！有趣有趣！ （PS：艾洛普都拿到補償金了，爲毛不給我們點？）
最近網絡上對我們這羣打着維權口號的刁民惡言相向的太多了，還好決策層的領導也不會刷帖子看評論，所以各位的諷刺基本無用。
我是一個懷舊的人，最近去淘寶上淘了一個N97，尼瑪才270塊，當年87度仰的望高富帥手中的火星神器，居然現在這個價。Nokia （做手機的那個Nokia），那個我崇敬的公司，那個我熱愛的公司，就這麼完了，我在nokia的歲月，我青春，我的少年（少女）心呀，如同讀完的悲壯詩篇，合起的書本，被放在了陰暗的深處，再見，Nokia，再見，我的青春。
PS：微軟一生黑！這輩子再也不買微軟的東西！
扯得太多了，請讓我以標準的結尾結束此篇文章： （差點衝動設置成鈴聲，在公司裏放肯定很拉風）
芬蘭諾基亞！芬蘭諾基亞！最大手機公司倒閉了！
王八蛋老闆埃洛普，喫喝嫖賭欠下了3.5個億，
帶着他的小姨子跑了！
我們沒有辦法，拿着手機抵工資！
原價都是一千多、兩千多、三千多的手機，統統二百塊！
統統二百塊！
埃洛普王八蛋！
你不是人！我們辛辛苦苦給你幹了大半年，你不發工資！
你還我血汗錢！還我血汗錢
------【yseternal 在 8 月 3 日 14:06:04 更新了一些內容】------
稍微澄清幾句：
1. 寫帖子的目的只是爲了表述我看見聽見的東西以及自己的一些對nokia的情感，比較主觀。並不是爲了維權，維權在這裏喊也沒有，領導也不上水木，在公司裏喊效果比較好。
2. 外企呆的久了，是毛病很多。我覺得外企的一些員工的確應該加強學習，混日子的真是有，外企相對穩定， 養成了很多毛病，辦事效率低，技術水平差也是事實。搞IT還是得時刻學習呀，要是人到中年失業了，壓力會很大。
3. 裁員這事，只要你是單方面裁員，就得大家坐下來協商，談好了就OK，談不好就按 法律打官司，耗着。公司有單方面解聘的權利，所以員工也有鬧騰，拉輿論（畢竟 相對弱勢）的權利，最後得利的是律師？ >_<, 所以爭取一下也沒啥好指責的。 公司追逐跟多利潤，員工也追逐更多補償，大家都沒啥區別。
4.再說談感情的事情，我們是人，不是生產線上的機器，在一個地方呆的久了， 肯定會公司產生感情，而且nokia也很不錯，有感情很正常。 大家有人說我被洗腦了，的確吧。哈哈哈，其他公司講企業文化的時候，我基本上都覺得在扯淡，只有在nokia，我感覺到了一些企業文化。
5. 我只是一個基層的小碼農，就是你們口中的渣渣，混的差，N + 2和N + 6對我來說，沒多少區別，所以情緒穩定，心態平和，只是略有傷感，但我支持同事們。
6. 回想起剛畢業去了第一家公司，剛去報道就被通知，工資只有當初offer的四分之三，HR告訴我們，那四分之一是獎勵，如果你能每月績效排到部門的前三，就獎勵給你，如果拿不到就對不起了。後來我才知道，那個部門200多人呀！ 我們這羣白癡都怕失去工作，居然沒有一個人站出來反抗，全同意了（LZ就是白癡之一）。
7. 我個人相當幼稚，但的確下定決心不買MS的東西，除了nokia的原因，另一個原因是， 我是索飯呀！
8. 感謝各位的小紙條！ 還有好多人介紹工作的！ 我前段時間已經找到工作了，一定會介紹很不錯的同事給你們的！ Nokia的確還是有挺多優秀的人的！
9. 感謝Nokia，前段時間聽說 新Nokia知道MS裁員的消息後，CEO親自放話，優先招聘原nokia的員工，雖然沒多少職位，但心裏還是一陣溫暖。這一頁翻過了，明天，只要好好努力，一定會更好的，祝福新nokia能在烈火中重生。