序、今天太難了 。
按照從外面得到的消息來說 ，今年面試比往年的都會困難一點 。但是有幾個朋友面試過程中並沒有太多的難點 ，俺也不知道爲啥 ，俺也不敢問 。印象中平常看到的面試資料還是挺多的 ，今天在這整理一些面試相關的東西 。
簡歷
簡歷在面試過成起到至關重要的作用，我們需要非常注意簡歷的撰寫 。在面試的過程中 ，面試官同通常會非常關注你簡歷中的工作經歷、項目介紹 、技能特長這三部分內容 。如果你面試的公司沒有準備面試題的話 ，那很多問題都會圍繞你簡歷這三部分內容去問 。
一些能力不錯的應聘者，簡歷上犯的錯誤真不少。不是說簡歷要如何去套路 HR，套路用人單位，而是說，簡歷至少要完成一份簡歷該完成的任務。簡歷的本質不是用來描述主觀上的“我到底行不行”，而用來客觀描述 “我是一個怎樣的人，我有怎樣的能力與經歷”。投簡歷沒有約上面試的人不用感覺自己不夠好等等 。企業發佈崗位，HR 按崗尋人。於是，在 HR 的眼裏，問題的關鍵和“你是不是一個厲害的人，你這個人合不合格”根本沒有半毛錢關係。HR 真正在乎的，只有“你和這個崗位合不合適，你是不是他要找的人”。
HR 招人時，看到你的簡歷，心裏也就惦記兩件事：
1. 你是不是上手快？
2. 你是不是好培養？
如何看出來上手快呢 ？肯定是看你的項目經驗或者是掌握技能裏面有沒有他招人的需要 。比如他是一家做視頻直播的公司 ，你的簡歷上項目經驗是電子書那就很尷尬了 。（之前招人的時候 HR 會讓我給他幾個關鍵詞 ，HR按照關鍵詞去篩選簡歷 ，比如年限、技能、男女）。
得獎怎麼寫？
知名的獎，直接寫獲“XXXX” X等獎就好了。不知名但是有難度，且和崗位相關的獎，也值得寫。舉個例子，獲“XX大賽”優秀獎 （6/503）6/503 說明你是 503 人裏的 Top6，儘管這個獎百度都百度不到，但是，很有說服力了。有代表作品，當然也應該直接秀出來。個人打磨的作品，更能反映一個人的基礎能力。對了，你的 title （社團社長、部長、會長，部門組長，業務負責人）並不能說明你的能力，你做的具體事纔行。所以，不要以一個 title 獨佔一行爲一段履歷
其他關於簡歷怎麼寫的可以參考 ：簡歷該怎麼寫
關於技術簡歷的項目描述和個人職責問題 ，這一部分差距很大。有些寫個人職責這一塊很規整比如
1、搜索模塊詳情頁的代碼實現
2、社區效果的實現
3、使用友盟進行消息推送
4、對代碼進行優化，優化用戶體驗
5、修改BUG，維護版本迭代 。
6、負責項目版本優化
看到這種簡歷說實話我都不知道在項目中他是做什麼的 ，簡歷上建議不要寫這些萬能語句 。如果面試官沒有固定題目的話按照你的簡歷給你面試 ，可能會比較尷尬 。
PS:附上一些簡歷模板，僅供參考 。
面試
做功課很重要
什麼是做功課，你去面試之前，應該先搜索瞭解這個公司的背景 。對於我們程序員來說 ，去之前一定要先體驗一下貴公司的 APP ，大概瞭解一下公司的業務需求 。如果比較厲害的話可以指出應用裏面的不足和缺陷 ，或者多種實現方式等等 。說一個真實的案例 ，技術部老大上次招測試 ，已經有兩個候選人了。然後又面試了一個人 ，這哥們在後面給我們老大指出了官網的一個 BUG ，結果就可想而知了 ，這哥們通過了面試 。
簡單而精確的自我介紹
可以參考 ：自我介紹參考
提出有價值的問題
什麼是有價值的問題，關於對方的產品，競品，業務方向，技術方案，提出自己認真思考後的疑惑。在這裏提一點 ，面試技術的時候最後面試官都會禮貌性的問一下你有什麼要問的話 ？跟技術千萬不要問年終獎怎麼發 ，休假怎麼休之類的問題 。
保持後續的可能性
技術面試被難題考倒了，很多人當然會很沮喪，認爲失去了一次機會。其實這也是一種學習的機會，那麼可以考慮這樣的一種回答方式 ，"這道題確實超出了我的認知範疇 ，我回去想認真思考一下，方便留一下您的聯繫郵件麼 。我希望再次解答後還能得到您的指點 "。
關於項目經驗的回答
可以參考 ：項目經驗回答
面試官經常會問 ，你以前做過的項目 ，以及你在項目中的工作是什麼 。很多人跟我聊的時候我都建議一定要寫博客總結 。日常工作中養成勤奮總結的好習慣 。（下圖是目前負責項目的一些記錄：因爲上傳圖片失敗，所以一會發在星球裏面）
關於離職原因的回答
第一，非裸辭的情況，這種相對容易一點，覺得這邊機會更好，發展空間更大，能學到更多東西，待遇更有優勢，這些都沒問題的。儘量不要埋怨老東家，不要說老領導多不好，老東家多苛刻，實話說，人家會很擔心，你以後去下一家公司的時候，還會這麼說他們。
第二，裸辭的情況下，那麼確實要解釋的更多，有些是比較容易解釋的，舊公司業務風險較高，所以趕緊撤出。加班太多，個人身體有些喫不消/家裏人照顧不到。這種直說也無妨。
有些可能確實跟舊東家發生了較多矛盾，或者甚至是被裁員，被開除。可能講出來不是很好聽，我覺得把握一個原則，要敢承認自己的不足。比如當時爭論的時候確實有些衝動，或者說認真反思了一下，當時確實可以做的更好一些。
第三，換工作較多的場景，比較碎的工作經驗，說實話，儘量儘量不要有這樣的職場記錄，你說我抹去一些行不行，其實是可以的，但還是儘量不要有這樣的職場記錄。
PS：總結一點就是一定不要去埋怨老東家 。互聯網這個圈子其實挺小的 。
覆盤
一場面試結束之後一定要給自己做覆盤分析 。如果在遇到同樣的面試題 ，一定是回答的滿分 。優秀的求職者一定會在面試中提升自己的 。可以這樣想 ，那麼多人看着同一份簡歷去面試你 ，能有多少種題型 ，無非也就是那幾種 。並且面試官的水平一定是參差不齊的 ，你完全可以用這家公司的覆盤分析然後去虐下一家公司的面試官 。我記得我之前面試就是隻要被虐了就會比較激動（當然被虐的過程還是很難受嘀） ，被虐之後的那段時間學習起來效率也特別高 。結合最近在看高效學習的方法 ，這就是高效學習 ，只有經過生活中的摩擦，才能更加主動或者被動的任務驅動學習 。