建造者模式，又名生成器模式，是創建者模式之一。
一、情景演繹
本篇博客將模擬一次招聘過程去講解，爲我的本專業——「人力資源管理」做一次宣傳。
1. 情景背景
A公司是一家比較知名的IT企業，公司正處於上升擴張的階段，需要更多的人員參與到公司建設當中來。
A公司除了備受客戶青睞之外，還特別受到求職者的歡迎。A公司，加班少，薪資福利待遇高，彈性工作制，只要員工認真工作，有效率，那麼生活就會很美好。
由於A公司現在員工情況存在隱患。一則是現有大部分員工都是挖過來的，忠誠度不能得到保證；二則是人員少，任務多，程序員很疲勞。
現A公司擬招聘20名程序員，以彌補人員上的不足。爲了解決目前的人員問題，招聘的程序員有兩類人構成：有經驗的程序員 和 有思維，但技術水平不是很高的應屆畢業生構成。招聘廣告發出去後，求職者絡繹不絕，共收到500份簡歷。經過人力資源管理部在線篩選後，還剩下300份優質簡歷。公司總經理聽到這個消息後，填了一個喜悅的煩惱，該如何再去找到更合適公司發展的員工呢？
2. 情景人物
總經理：張XX，張總。
人力部經理：任XX，任經理。
技術部經理：紀XX，紀經理。
人員模型：
