建造者模式，又名生成器模式，是创建者模式之一。
一、情景演绎
本篇博客将模拟一次招聘过程去讲解，为我的本专业——「人力资源管理」做一次宣传。
1. 情景背景
A公司是一家比较知名的IT企业，公司正处于上升扩张的阶段，需要更多的人员参与到公司建设当中来。
A公司除了备受客户青睐之外，还特别受到求职者的欢迎。A公司，加班少，薪资福利待遇高，弹性工作制，只要员工认真工作，有效率，那么生活就会很美好。
由于A公司现在员工情况存在隐患。一则是现有大部分员工都是挖过来的，忠诚度不能得到保证；二则是人员少，任务多，程序员很疲劳。
现A公司拟招聘20名程序员，以弥补人员上的不足。为了解决目前的人员问题，招聘的程序员有两类人构成：有经验的程序员 和 有思维，但技术水平不是很高的应届毕业生构成。招聘广告发出去后，求职者络绎不绝，共收到500份简历。经过人力资源管理部在线筛选后，还剩下300份优质简历。公司总经理听到这个消息后，填了一个喜悦的烦恼，该如何再去找到更合适公司发展的员工呢？
2. 情景人物
总经理：张XX，张总。
人力部经理：任XX，任经理。
技术部经理：纪XX，纪经理。
人员模型：
