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跟業內不少測試經理、資深高工聊天，普遍反饋測試團隊最令人頭疼的問題是招人。
一方面，測試團隊業務繁重壓力大，一些新的技術方案又亟待落地，所以急缺人手；另一方面，從篩選簡歷到面試到發出 Offer，耗費了巨大精力，但整個大漏斗下來，找到合格人才的比率是非常低的（客觀上可能低於1%）。
這種測試人才供需矛盾特別明顯，能力強的小夥伴各種被爭搶，大廠高薪 Offer（P6/P7）拿到手軟，但大部分測試同學的表現卻與互聯網公司用人要求顯著脫節，或者所掌握的測試相關的能力嚴重與年齡不匹配。
可以說，軟件測試行業發生了很大變化，但太多人沒有跟上。
本週日（6月21日下午2點-4點），霍格沃茲測試學院特別策劃了《互聯網測試流程與技術體系》精品公開課活動，測試大咖思寒從測試架構師角度深度解讀：
互聯網大廠最先進的測試流程與技術體系
BAT 測試開發能力模型、職級和薪資體系
不可不知的測試面試避坑指南和職業發展建議
帶你找到測試開發正確進階方向和高效成長技巧。
報名方式：文末掃碼加微信，回覆「試聽」加羣報名，鎖定聽課名額。
溫馨提示：識別海報二維碼，回覆"試聽"即可聽測試大咖思寒談《互聯網測試流程與技術體系》
特約學院講師 ， 學習他人身上的優點，彌補自己的短板，支持作者記得分享到朋友圈，下期再見 ，Bey .