马云说：“员工的离职原因很多，只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。”
正如马老师所言，如果委屈了，员工心里就有疙瘩，就想换工作。换个工作是很简单，但是换个工作就能让你在以后的工作中不再受委屈了吗？难。
如果因为屡次升职加薪失败，就一口咬定是公司或经理瞎了眼，识不出自己这匹千里马，然后跑去面个试，涨个薪，辞职走人。一开始肯定是爽的，但如果确实是自己有不足而没有意识到，那么在其他公司干了两年，可能发现自己还是得不到升职加薪的机会，还是会有不顺心的事情。我们必须认识到以下两点。第一、没有完美的公司，每个公司都有各自的问题，包括你跳槽想去的公司，抱着“换个工作就好了”这种的想法是不成立的。第二、我们掌握的技术实力和做事情的软实力，都需要随着公司的发展或者自己承担的责任变化进一步提升才能胜任新的挑战。工作中一时不顺心，就想冲动换工作，其实只是逃避自己身上的问题而已。换个公司，自己却不做改变，工作一样也不会顺心。所以遇到不顺心的事情，不妨先找相关的同事和经理聊一聊，听听大家对自己的看法。也许大家认为你做的事情还有改善的空间呢？就算换工作的决心已经定了，也不妨碍你先把心情理顺了再离开。人都是一边经历一边成长，先审视自己的问题、理顺心情，再决定是否应该跳槽是更理性的选择。
除了工作不顺想跳槽之外，当然还有主动求变、寻求突破(创业或求职)的因素也是存在的。在行动之前，以下几个方面你是否考虑了？
第一、求变就代表着新的开始，代表未来可能很长一段时间内，付出要大于收获。要想坚持到开花结果，需要兴趣和热情提供长久的动力。
第二、不要让薪资待遇成为你跳槽的唯一原因。工资就像是颜值，高颜值能用最简单直接的方式吸引一个人的注意力。但跳槽涨薪有个基本的逻辑是：公司能从你身上获取远高于你工资的收益。公司若无法长久维系发展的状态后期裁员也会一波接着一波。程序员应该寻求长久稳定的高薪，而不是窜天猴式的“一飞冲天，瞬间跌落”式高薪。不要让薪资待遇成为你跳槽的唯一原因，公司文化、工作压力、发展方向、是否可持续发展、公司稳定性等等因素也是要重点考虑的。但如果一个公司工资长期跟不上行业水准，有可能是公司发展不行，那么这种跳槽，就不仅仅是为了涨薪了，也是为了长远发展。
第三、跳槽，要控制频率。换一个工资更高的工作，应该不难，那么为什么明知道跳个槽可以加工资，大部分人却不在每年加薪完毕就跳槽呢？
因为大家都知道，频繁跳槽带来的那点工资涨幅，远抵不过它带来的副作用。
副作用一：频繁跳槽带来最直接的坏处就是"简历非常难看"。不光HR嫌弃，领导更嫌弃。公司是一个有机整体，大家一起工作一起磨合，新人需要熟悉公司的方方面面。公司还会安排系统的培训，帮助新员工熟悉公司。一个新员工刚来的前几个月产出可能都是0。 一年下来，好不容易熟悉了，又拍拍屁股走了，公司损失的不仅仅是钱，更多的是培训新人所耗费的一年时光。人走了，公司又要重新招聘新人，继续培训、磨合……为了避免培养人才的成本付诸东流，经理和 HR 在聘用新员工时会特别谨慎。在条件差不多的候选人中，他们会更青睐稳定性好的候选人。当然，工作一年一换的简历，也不愁找不到工作。但是喜欢这种简历的公司，更多的是期待你能马上上手工作，输出价值，不会给你熟悉公司和业务的时间，这样的公司很可能也不打算培养你成长。将心比心，公司为什么要冒险培养一个习惯性跳槽的人呢？就好像如果你知道公司一年后大概率会开除你，你还会矜矜业业地工作吗？
副作用二：在之前的公司你也许是个人物，换个新公司却不一定有人认识你。事实是，你刚到一个公司，毫无产出，孤立无援。你没有影响力，没有声誉，没有根据地。别人怎么安排你，你都没有太多反抗的资本。如果你觉得现在做的事情有价值，公司和行业也发展得不错，自己有成长，公司也愿意支持你的方向，给你资源发展，不妨坚持做下去，不要轻易被外界的 offer 诱惑。
第四、注重长远发展，成功需要在一个领域长期耕耘和沉淀。能够在一个行业（或者一个公司）有所成就的人，肯定是在一个行业（或者一个公司）长期积累、长期耕耘的人。张小龙是程序员起家，先开发的Foxmail，后被腾讯收购，他也加入QQ邮箱团队，做得很不错，再后来才有了张小龙最成名的作品——微信。Foxmail、QQ邮箱和微信，都是沟通的工具。微信的成功，我相信少不了他在交流工具领域多年的耕耘和积累。这样的人还有很多很多。所以长期来看，在一个公司的积累和成长很值钱，无论想跳去的公司有多高大上、猎头多么巧舌如簧（让你感觉错过这个机会就是错过了几个亿），你都需要冷静思考一下这段话。当然，换工作可以不换方向，这个要提前和新公司商量好，最好能有认识的人。如果你孤身一人加入一个公司，即使之前谈得再好，也难保没有变数。不过长期来看，只要公司在发展和成长，个人在公司的积累和成长大概率会给你带来稳定的长期收益。
第五：内部转岗。在一个公司的同一个岗位呆的时间久了，如果工作内容没什么变化，难免遇到成长的瓶颈。这时候，内部转岗也不失为一个好选择。很多公司鼓励内部转岗，鼓励员工熟悉一下公司的各个组在做的事情，让你知道公司是怎么运转的，而不是坐井观天，只看和自己相关的一部分。既想换公司又想换工作方向，会产生双重不确定因素，开始的一段日子可能会比较苦，如果不想承担太多的压力，这时候不妨试试看内部转岗。
最后，有前辈总结了一个理想工作的关键要素：钱多，活少，离家近。希望每个人能找到自己理想的工作。