面對不同的面試官，不同的談話方向：
重點：沒給人想從你身上看到的都不一樣
不同的公司因爲規模的不同，可能有的時候不一定只是HR進行面試，所以面對不同的面試官，在談話的重點和方向上要有所區別。
HR
因爲爲公司招來人才是他的工作，所以爲了提高自己的工作效率，爲了能在衆多的面試者中儘快篩選出來和職位匹配的人，他們需要做的就是在面試者的求職簡歷中找到和職位最匹配的部分，也就是之前我說的一定要針對不同的崗位要求修改自己的簡歷，一定要重點體現自己的匹配度。
在和HR面試交流的時候，因爲HR不會特別瞭解業務方面的細節，所以在和他們交流的時候重點需要體現出來的是自己和這個職業的匹配度和專業度，而無需涉及過多的工作細節方面。
直系部門負責人
因爲你如果能夠進入這個公司，那麼可能最直接的上司就是你的部門負責人了，他最想了解的除了你適不適合這個崗位之外，還會想要知道你是否有責任心和服從性，因爲他需要哪些他能夠領導的或者說能夠駕馭的人來作爲自己團隊中的一員，所以在介紹工作經歷之外，也要突出下自己在工作中諸如：責任心、細心、認真等等的良好品質。
還可以簡單詢問下對方在公司做了多久，是怎樣做到今天的職位的。如果你表現出了對面試官的興趣，他會很願意和你分享自己的經歷的，同時我們也可以在這過程中體現對他的整個經歷的崇拜和認可。
老闆/領導層
簡單來說，在職業匹配度和工作良好品質的基礎上，需要和老闆們聊的可以就更加上升一個高度了，可以簡單談談你對於這個行業或者某個職位的看法，注意不要過於偏激和淺顯，如果自己沒有把握那就重點談談自己在工作過程中的成長和感悟。因爲哪怕你當前的能力可能不夠強但是如果能讓老闆看見你的反思能力和成長性，他們也是很願意給你工作的機會的，
被提問有沒有什麼問題想要問的時候
重點：一定不要說沒有什麼想問的
李笑來說過，面試別人的時候，你問他什麼問題不重要，重要的是看對方問你什麼問題，因爲只要能問出好問題就證明對方是一個有思考能力的人。在面試中我們也一定要主動的問問題，我經常會問的一個問題就是：如果我有幸被貴公司錄用，那麼公司對於我或者說對這個職位的期望是什麼樣的？問這個問題，面試官不僅會覺得你是有對這個職位上心的，是很關心自己的工作職責的，而且對於我們自己也可以用對方的回答來衡量是否和自己的職業目標相同。
-END-