做爲一個it人 真心需要學習
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2010年來，因爲互聯網創業潮，社交產品爆發，移動互聯網大門打開，使得PM人才及其稀缺，同樣待遇也上漲的很快。
需求決定市場，一時間，許多人選擇從其他崗位轉崗至PM。而PM相對應的知識培訓體系並未建立，導致PM市場人才能力參差不齊。而因爲PM的需求量極大，有經驗的PM很難招，所以招聘有前途的應屆生，也成爲許多公司的第二選擇。但同時，招聘到合適PM以及苗子的難度也加大了。
近期可能需要大量招聘PM，鑑於現狀，總結下面試問題，以備用。 具體的素質要求，在我的之前博客《優秀產品經理所需具備的7種能力》中已有提及，在此不做描述；
1、考察對細節的關注
- 簡歷的製作精良程度，錯別字情況
- 如有產品經歷，觀察產品的小細節情況
- 觀察應聘登記表，是一絲不苟的對待還是草草填完了事
2、溝通及邏輯思維
- 讓面試者講述自己的履歷，觀察基本邏輯性如何；
- 在面試中插入不搭界的問題，觀察應急狀態下，邏輯性如何；
3、偏執及強迫症
- 詢問生活習慣，是否有整理癖
- 查看手機應用歸類情況
- 詢問電腦文件管理方法
- 詢問日常工作管理情況
4、理解能力及思維契合程度
- 假設一個工作場景中碰到的問題，我來描述問題，面試者複述或歸納在此場景中所表現出來的問題。
- 在面試聊天進入一個雙方都能理解的場景後，提一個很模糊的問題，看對方是否能理解我問的是哪方面的問題。
5、學習能力
- 看其獲取知識的途徑是否Fashion。
- 看其碰到問題時，都用什麼方法去解決。
- 留一道其不熟悉領域的筆試題，可以使用電腦，看回答結果如何。
6、眼光
- 難，憑感覺。
- 問問都用哪些工具吧，憑工具的選擇來判斷是否能跟上潮流。
- 沒有太好的想法，求解。
7、創造性
- 看其簡歷的樣式。
- 讓他對自己使用過的產品提出改進意見。
8、理想主義，對成就渴望的心
- 看他的職業規劃與理想。
除以上8點之外，還有一些基本的考察履歷是否屬實、或誇大，智商、人品等基本因素不在此文討論範圍。 隨時總結，以順應潮流變化。