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在當今社會，錢就是衡量一個人價值的標準，如果你在一家公司，領導再怎麼重用你，但是薪資待遇卻很低，這樣根本是很難留住人，畢竟工作就是爲了賺錢，要是連工資都滿足不了，談其他根本就是扯淡。
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“7年老員工收到阿里offer，跟領導提離職被怒：就爲年薪百萬連兄弟都不做啦”。到底怎麼回事？請往下看。
原來一位網友說，大學畢業之後就在新浪工作做了5年，在新浪做到了帶10人左右基層大頭兵，後面領導辭職出來創業做金融也跟着一起，到現在也已經做了2年，目前年薪70萬，但其實就是給公司的銷售和投資經理做外包，技術非常low，管理架構能力啥也沒有，最近拿到阿里的offer年薪120萬。
可提離職的時候領導竟然說：在我們這裏965，去福報廠996，真的就是你想要的嗎？在修3年福報，圖什麼？年薪百萬能在質上改變生活嗎？再說了你是我一手帶出來的，爲了年薪百萬連兄弟都不做啦？男子聽完領導的話惆悵。
也有人建議：去吧，去大廠鍍金~
說實話，人往高處走，水往低處流，有阿里這麼好的平臺，爲什麼不去？而且年薪120萬跟現在70萬比，相差的還不是一般的大，最主要去阿里還可以學到東西，對自己今後也有很大的幫助，這種領導最令人無語，不談錢談感情就是耍流氓，如果換做是你，你走不走，所以不要猶豫，去阿里是最好的選擇，想要留住人就要給得起錢。
對此網友紛紛說出了自己的看法：有網友說：聽你們老闆人雲亦云爲了留你瞎扯，不否認福報廠有部門在996，但集團大部分業務BU加班都沒到這個強度。
也有網友說：和他談錢，他不給你就是在耍流氓，他丫老闆財務自由了談理想，你還沒到能談理想的經濟能力吧。
還有網友說:去看看，人生也算沒啥遺憾了……只是可能適應不了很快就出來了，別問我怎麼知道，因爲我剛剛提離職。
更有網友說：去福廠不一定是明智的選擇，要在原來的基礎上拔高突破自己，看你有沒有這個心力。
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