hello，大家好，好久不更新了，年底家裏和工作上一堆事情要處理，導致公衆號輸出就耽擱了。當然，這些事情都是自己偷懶的藉口罷了，真正想要成事的人，總會去找辦法解決問題，平衡時間和自己的目標，並且會對目標有足夠的熱度。對於這些不足，今年必須反思和改進。
回頭看看年初立下的flag，如今被打臉了多少（捂臉）。所以，今年不輕易立flag了，只有做到了，結果自然會說話。
說到立flag，不得不說前兩天羅振宇的跨年演講，20年對公衆的約定，如今依然按部就班的舉辦了第五場。這個flag我很佩服，面對數千萬的觀衆，一個人坦然自若，侃侃而談，四個多小時，全程都要高度集中，這對腦力和體力都是巨大的考驗。全中國能做到這樣的人，絕對屈指可數，所以能真正站到聚光燈下的人，絕對需要靠自己的實力。
雖然，老羅的演講內容，大多是寬泛的宏觀話題，對於我們個人來說，看似沒有什麼意義。然而，我們每個人都是活在這個大時代背景的個體，這些趨勢，這些數據分析下的結論，對於我們的認知、我們的選擇都有重要意義。
下面，我選了幾個個人比較認同的觀點和思考，希望對大家有所幫助。
關於目標
人生不是在每個關頭都明確地知道自己該做什麼選擇。那怎麼辦？ 跟上這個時代，跟上這羣人。
這一點，是當下大多數年輕人，當然也包括我自己，常常思考的問題，我們到底要成爲什麼樣的人，如何努力才能離成功更近一步。上面的這句話，或許就是一種簡單的選擇。
如果不知道做什麼？那就跟隨自己的偶像，追隨自己的目標。這個時代，雖然成功很難複製，但是學習總是從模仿開始的，學習一本書，我們總是從書本的案例開始實踐。所以想成功，看看別人的習慣，別人前進的方向都是很有必要的。因爲跟隨至少不會掉隊。學習別人的能力和經驗，再結合自己的能力和性格，從而打造屬於自己的路。
關於堅持
我感受到了一種來自慢變量的震撼。想想看，我們平時不是這樣感知世界的，那些一驚一乍的標題、那些人云亦云的情緒、那些當下發生的劇變，是我們感知世界的最常用的方式。這些方式會讓我們忽略那些緩慢的、長期的變化，但這些變化纔是真正影響我們這代人命運的。
我輩中人，不要忽視這些緩慢而巨大的變化。因爲這些變化緩慢、持續而堅定，我們每一個普通人都有參與的機會。
這點，羅胖在演講裏，用了一個詞“慢變量”，形容的太貼切了，真正有突破的專家和科學家，都是幾十年在一個領域裏，默默耕耘。還有如今的自媒體領域，能堅持輸出高質量內容的人，享受到裏知識付費的紅利，賺到了自己的第一桶金，甚至達到了一定程度的財務自由。而我們一個月一篇技術博客分享都沒堅持下來。
還有，關於技術學習，大家都太想速成了，三個月培訓成爲高級測試工程師，一個極客時間的課程就像成爲大牛。殊不知，技術知識的網絡有多龐大，構建一個完整的技術體系，需要多個方向的積累，更需要多年系統的練習和實踐。而這些，往往我們都看不到，所以上面說的，學習牛人，就需要學習他們修煉之道，而修煉最大的成本就是時間。
關於系統性成長
這個變化最重要的部分是， 人和人的連接，正在決定社會財富的創造、分配和轉移。
所以在埋頭做事的時候，不要只想着單方向的努力，沒事多關注周圍的人。有沒有嘗試過幫助過別人，溝通彼此的需求，建立信任，獲取更多的機會。尤其是程序員，在這方面確實是太薄弱了，技術性的思維以及做事方式，很容易限制我們的發展。
看看公司裏領導看重的人，公司的管理崗位，技術背景的人有多少，這裏不是貶低技術人員的能力，而是我們常常侷限於技術本身，而忽略了人際溝通的能力，如何協調資源的能力，這些能力纔是系統性成長最重要的部分。
一個人成功，需要的是綜合能力，在如今這個時代，如果只是工作能力強，就會受到重用，顯然不是。更多的你能力加上你的人格，而人格則需要在與人交往中體現，去贏得下屬的信服，獲取領導的信任。你的價值，是被需要程度的一種表現。同事需要你，領導需要你，公司需要你，社會需要你，你如何不成功。
不要好高騖遠，也不要畏懼前方。希望我輩，皆能躬身入局，在2020，成爲比2019更好的自己。