很久之前看過宋寶華老師的《宋寶華： 論一個程序員問問題的自我修養(修訂版)》，見鏈接：https://blog.csdn.net/juS3Ve/article/details/78557416?utm_source=blogxgwz4。感觸頗深，自己年輕的時候也是經常亂問問題。還是感謝老東家的培訓，入職培訓就教給我們如何做一個合格提問者，如何成爲職業人。
下面這段話複製至宋寶華老師的博文《宋寶華： 論一個程序員問問題的自我修養(修訂版)》，與君共勉，有則改之無則加勉。
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一個好的程序員，不斷通過解決工程問題，查閱資料，總結知識，提升認知來逐步把自己變成高手。一個不好的程序員，有點什麼事情就開始到處問，也從來不深入地去自己研究，其實，就算是工作20年，水平恐怕也還是不行，因爲他陷入了簡單的經驗式重複。高手不完全是知識面廣或深，很大程度上高在其本身的認知層面，而認知層面的提高就在於他從來都是在思考。
我是一個碼農，也號稱是一老溼，接觸的碼農比較多，平生閱碼農無數（哈哈，吹牛的，閱人莫道千千萬，識得真心在最初）。 好的程序員，基本上，問問題的時候，給你春風拂面的感覺，讓你心裏生出一些敬佩；不好的程序員，很多時候問的問題，你根本無言以對，心裏一萬個草泥馬奔湧而過。
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宋寶華老師的《宋寶華： 論一個程序員問問題的自我修養(修訂版)》一文很長，建議大家好好看看，仔細品品，如果自己在的公司培養體系不健全，更需要看看。
《宋寶華：論一個程序員問問題的自我修養(修訂版)》不只適合程序猿，其他職業看完也會受益匪淺。問問題，往小了說反應一個人學習能力，背後是一個人的知識體系和思維能力，往大了說體現一個公司或者團隊的企業文化、培訓體系。
有些人問的問題，讓你嚴重懷疑自己的智商，而不是他的智商。如果一個公司或者團體很多人都這樣，那隻能說這個公司的培訓體系或者企業文化出現了很大的問題。
所謂從善如登，從惡如崩，一旦被打上了不靠譜的標籤再揭掉就比較難了。都互聯網時代了，不恥下問真不是一個好的品格了，拜託問問題之前先自己查查資料，自己思考下，不要別人給你說了想法後，你啥想法都沒有，交流本來就是相互的。