首先人下意識的總會認爲三四年換三份工作，是代表忠誠，穩定性差，卻忽略了一個事實，忠誠是買來的，穩定性好是因爲收入可以，不過這些東西人們都會下意識的忽略，我的同事有在一個公司呆了9年，10年的，更多的是五六年已經是領導崗位了，有時候我會找他們聊天，他們也會承認缺少跳出去的勇氣，因爲這麼久的耕耘，很難找到更適合他的工作，不可否認的事便是要想爬上去還是得跟領導玩，你要承認極少存在你很優秀的事實，除非你有一個具體的量化標準比如數據之類的東西。不信的話，你可以問問你身邊的同事是不是都覺得自己很虧，薪資低，幹得多。我是非常討厭說頻繁換工作代表穩定性差，人靠什麼穩定，錢和資源，不換工作怎麼掙錢，遇到不好的工作也要接着幹？我相信總有適合你的企業。
先說一下個人工作經歷外人看來屬於穩定性差的哈哈（一個月給我2萬，我穩如老狗）
16年我找了個實習開始了我的前端之路，實習的企業是一個上市公司的子公司，實習的時候3500，拿到畢業證6000，座標杭州，幹了一年調薪只給了2000，最優秀的給了3000，其中是有原因，我是不最優秀的不好說，我只能說不差，現在想想很有可能是平時懟過領導幾次，後來稍微卡了我一下，現在看這個事情，我覺得沒啥，年輕氣盛很正常，領到卡一下也正常，不過公司還是挺好的，領導也不錯，最後走的時候也是聽領導的建議騎驢找馬，領導應該是真心想打磨一下我，可能是我具有獨當一面的能力（領導說的）。別人換工作因爲啥我不清楚，我只能說我就是想錢多點，然後18年五月找了個9500的加上補貼也有個小10000，順便也帶了個人，教他寫代碼，那段時間挺快樂的，主要就是學習，帶人，寫代碼，可是好景不長，投資人不願意投錢了，然後工資開始拖欠工資了，我覺得公司還沒有完全涼，快走，就這樣我的第二份工作持續了不到五個月，經過這四五個月的學習磨鍊，學會了熟練應用vue，果然還是比angular上手快，利用掌握的vue很快國慶後入職了一家電商企業，我以爲這是一家比較正常的企業，我被他的表象欺騙了，實在沒想到入職第一天晚上十一點半才下班，心裏真的是臥槽臥槽的，開在薪資還可以的份上加上快要過年了，不斷地給自己心理暗示，接着幹而且可以學習koa（node框架），就這樣每天工作大概12小時一週六天，有點好處就是週六加班給錢，要不然真的待不下去。在這家公司我是真的感覺到公司是多麼無情，我在的那半年，先後換掉了三個技術總監，一個攜程出來的（不確定，不過是互聯網次級企業出來的），一個阿里出的來，一個華爲出來的，我在那裏半年看着他們鬥來鬥去，真是有毒，普通幹活的轉正的概率大概有三分之一，離職率100%，半年內整個技術部換了兩輪，18年底公司裁員1/3,不過挺爽的，我是挺期望被裁掉的，因爲有錢，真的能者上，庸者下，年會的時候，老闆說我們本來沒有企業文化，但是現在我們有了就是加班，臥槽，我至今還記得老闆年會到我們那桌敬酒，說我把你們當兄弟，我把技術部總監當大哥，大概半個月後，大哥就走了，其實也沒毛病，老闆爲了掙錢挺正常的，就這樣我學了koa和express，打了倆個架子，不虛此行。19年四月份，我去了現在這家企業，總之很快樂，團隊氛圍很好（除了工資低，同地區低2k，因爲不怎麼加班），如果我將來走也只是因爲是錢，我現在這家公司就做到了一點，可以準時下班，到點就走，沒人說你哈哈，在這邊我有時間學習vue 源碼，webpack，es6-es11,你不知道js，node，學習如逆水行舟，不進則退。大家都加油
我現在說完了我的目前經歷，詳細分析一下我每次換工作的動機，第一份純粹是工資低，調薪幅度不滿意，第二份是因爲公司涼了和我沒啥關係，第三份是工作強度，工作氛圍有問題，從這裏看出我的抗壓能力還是可以的每天12小時，一週六天我可以堅持半年，我相信給我充錢我還可以繼續堅持
再說一下，我這樣的工作經歷的風險點，不管是不是企業還是個人原因導致的換工作，人事都會覺得我換工作頻繁，來分析一下人事之所以怕你換工作頻繁，是因爲如果他把你頻繁換工作的經歷給領導看，領導會覺得人事工作能力有問題，因爲頻繁換工作的人會一直頻繁換工作，直到找到薪資和平臺都不錯的企業。
當然互聯網行業不頻繁換工作的，對於入職起點低的人而言，比如入職6000，待四年，每年調薪10-15%，四年後是多少，而且會導致其他員工很不舒服，爲什麼，因爲一個部門調薪是有一個值的，領導爲了照顧起點低的勢必會多加點，起點高的大概率不加或者很少，不過對於企業而言節約了很多成本
我個人的看法就是換工作沒啥，大家都是爲了掙錢，如果不是爲了掙錢誰出來打工