完成一個滿意的項目豐富自己
安排一次真正的實習，瞭解社會
學校渠道早動手，網上渠道全知道，朋友渠道要用到。
永遠記住，工作中沒有什麼事是理所當然的，總有人fuck in your ass
我們的實習應該抱着這樣一個態度：
1、對得起自己：最起碼要利用好公司提供給你的一切可以利用的資源，努力提升自己。
2、對得起公司：一定要以一個認真負責的態度對待實習這件事情，
3、對得起母校：你大學不管怎麼樣，你的單位接受你，有可能也是你的師兄師姐們良好表現所獲得的口碑，所以，你在實習的時候也一定要好好表現，不要給自己的學校抹黑，算是給你未來的學弟學妹們一個交待吧。
一定要注意謹防騙子公司，要洞穿身份問題，以及核心利益問題。
睿智 幽默 犀利 熱情
關注那些厲害的人，關注他們的動態，思想。
要明白什麼是真正的生活，什麼樣的人生是真正有意義的，多關注一些時事動態。人生就是短暫的幾十年，要過得精彩，過得有價值。
學會利用任職資格對照表，也就是將職位要求放在一邊然後你在旁邊就像做批註一樣的看自己那些符合要求那些不符合，列出自己在這方面的優缺點。
列出自己的職業方向，至少5個。進行相關的詳盡的評估以及考察。
列出自己在大學期間都做過什麼（至於做過的事情我想我有文檔保留）你的興趣愛好說不定就會牽動你整個事業的進程。
你的簡歷跟你的求職信非常重要，從HR角度看簡歷的checklist:
基本信息（性別，年齡，住址，聯繫方式）
自我評價（自己的優點）
求職意向（想應聘的職位，薪水）
教育經歷（學校，專業，主要課程，實習場地，獲得的學歷級證書）
工作經歷（曾任職的公司名稱，職務，工作成績及獎勵） 誠實很重要
求職信：
求職信是什麼？求職信就是爲了爭得一次面試機會在簡歷前面放的幾個短句。是我們在產品說明書（簡歷）之外給自己寫的商品廣告。
一個框架性的求職信模板如下：
|
XX公司負責人，您好： |
|
我是~，畢業於~。據我瞭解，貴公司是一家專業的~~公司（後面加上一句從公司介紹中copy過來的話）。我~~的經驗，爲我在貴公司供職提供極大的便利，這會大大提高我在貴公司~~~工作的效率和成功率。 |
|
本人自信能夠擔任貴公司~~~一職，原因如下： |
|
1、 |
|
2、 |
|
真心希望加盟貴公司，希望近期能有面試機會。 |
|
以下是我的簡歷，請查收。 |
面試前的checklist:
一、關於自己
1、複習一遍簡歷，準備兩個版本。短版本：5分鐘。概括所有要點，用來應對給我們時間不多的面試或者面試官缺乏耐心的情況。；長版本：15分鐘。用於正常面試，把要點適當發揮，全面深刻地表現自己。
2、回憶一下爲什麼選擇這家公司（千萬不能說看到這家公司在招人）
3、投的是什麼職位，爲什麼投（也別籠統的告訴人家我需要一份工作）
4、針對這個職位自己的優勢
5、再用英語口述自己的簡歷，以防萬一
二、關於公司
1、公司的地理位置（路途成本太高，可以直接回絕這個機會以節約大家的時間）
2、主要的產品和服務是什麼（面試時問到你們公司是做什麼的人，淘汰率基本是99%）
3、公司有什麼獨到之處、公司的任務是什麼（據說有些500強的面試問題第一個就是這個，如果求職者答不上來，那麼面試馬上結束）
4、你在面試時候還想了解什麼（至少說明你對公司有興趣）
三、關於職位
1、再查一下投的是什麼職位（我來了以後才知道應聘的是什麼職位，比被淘汰）
2、職位名稱，工作內容（不知道幹什麼就衝進公司，很可能就被直接淘汰）
3、職位可能的Report Line是什麼（面試就有機會了解自己的領導是何種性格，以便判斷）
4、這個職位是如何產生的，爲什麼產生（如果前任離職，那原因是什麼。如果是新職位呢）
關於面試成功的幾點建議：
1、搞清楚是和誰在溝通
面試中首先要了解與你溝通的人，應該在第一時間知道如何稱呼他（她）和其職位，這非常重要。如果他沒做自我介紹，一定記得問，有兩個好處：
A、針對HR和業務部門，我們陳述的重點應有所不同。如果我們應聘業務或者技術部門，而面試我們的是公司的HR，那麼針對這些“非專業人士”，我們要做的是“用最淺顯易懂的方式，體現自己的專業能力”
B、面試後，沒有得到公司的反饋。我們可以打電話來找面試我們的人瞭解面試結果。
2、正確介紹自己
一分鐘自我介紹模板：
我叫XX，畢業於XX，X年相關工作經驗，在XX公司從事過XX工作。（參與過XX項目，主要負責XX工作，項目的成功，體現了我XX能力和團隊合作的精神，從中我也長進了很多，比如XX。針對貴公司的職位，我的優勢在於，不足在於。我相信以之前的工作經驗和我對這份工作的深刻理解，能把工作做好。希望有機會加入貴公司，在自己合適的崗位上做出貢獻。
3、正確的應對問題
您有什麼缺點或者不足？
那麼，回答此類問題的原則是：
不要籠統的介紹自己的缺點或者失敗，缺乏實證。
不要只談問題不談解決方法。
爲什麼離開上一家公司？
把握好這幾個原則。
1、說實話。先肯定我們之前的服務公司給我們帶來的成長和收穫，然後對之前的工作實話實說。現在有點規模的公司都會做背景調查。一旦發現選人在關鍵問題上說謊，那這個時候選人會被馬上淘汰掉。
2、你的離職原因不會對之後從事的工作造成影響。
3、每個公司都有不足，如果真是因爲之前的公司而離開，那麼就只說事實不要抱怨
切記不要說家裏有事兒，沒有發展空間，薪水太低，公司內鬥，領導無能，因爲這家公司也會由新東家變成老東家。在薪資方面，雖然它是衡量一個人才的標準，但是不是絕對的，需要看到這個公司的長遠的發展潛力。有些時候就會因爲一句：薪資低於多少不予考慮就失去了一份好的工作。在這方面可以說一句：我還是希望加盟貴公司。看公司對這個職位的規定我們可以再商量。
候選人提問原則：
個人認爲，只有當你自己對你的目標公司做足了工作以後，你纔會提出比較有水平的問題，下面是幾個比較好的問題範例：
1、我在這次面試當中，有什麼需要提高或者改進的地方？（每次面試都應該讓自己有所改進和提高）
2、公司是如何看待（定位）我要從事的職位的？（抓住機會進一步瞭解公司對該職位的期望）
3、如果我有幸通過今天的面試，大概多久可以收到複試通知？（表明對進入公司的渴望）
4、最後，再次提醒自己的薪水底線，即“低於多少就不考慮相關工作機會了”
面試後被拒絕的三種方式以及應對：
1、直接拒絕：您不太合適這個職位。
應對方式：問及自己有哪一部分可以提高，即使失敗了，也要知道問題出在哪裏，以便下次提高和改正。
2、再投消息。
聯繫一下公司最後面試自己的人，瞭解真正的原因，如果是我們的原因，那下次記得改正和提高，如果是公司的問題，那我們大可不必爲失去這個機會而惋惜。
3、禮貌回絕
應對的方式如上。
第一份工作是相當的重要。
分析自己的承受能力和目標以後，再做選擇也不遲。
那麼對於第一份工作，我們建議用以下的方式進行抉擇：
1、是否具有良好的企業文化
畢業時，學生就像白紙，紙上最終留下什麼，最後是塗鴉之作還是傳世精品，在很大程度上是我們走入社會的第一份工作所決定的，如果公司有很好的制度以及企業文化，就可以在白紙上描繪出美好的藍圖（員工成長），這也就是爲什麼某些500強公司招聘時只招聘應屆生進入公司的原因。
2、是否能爲今後的履歷加分
請想一想我今天所做的工作能不能以後寫到簡歷中去，工作獲得的經驗，以及取得的成績能不能讓我在自己的領域裏面有所提高
3、是否有不同的工作任務
即同一緯度不同種的工作任務。完成大學生到職業人的轉化就是從小事開始做起。
試用期程序員應該瞭解的事
我們應該得到的：
勞動合同書，競業禁止協議（不超過三年），職位說明書，員工手冊
在公司以後，要儘快確立自己的位置，不要迷茫，走到哪裏都要看看是否有引路人，要謙虛謹慎。同時要記住，想透了才能夠做主角。那麼如何儘快確立自己的位置呢？
首先，苦幹加巧幹。苦幹，是爲了積累，巧幹是爲了更快的提高。要學會思考，同時要提高自己的效率。
要階段性呈現成果。也就是任何環節都需要經常的溝通和交流。否則最後的結果跟客戶的要求相差甚遠。
有成績要用數組說話。什麼意思，就是你要證明你自己，就必須拿出成績來，譬如：到公司後熟悉瞭解項目情況，開發了多少功能，下一步我準備怎麼做，接着說出工作中的成果，以此證明自己的實力。亦即，你要將你所做的工作都一一的說明白，包括這其中遇見的困難以及克服困難的心得。要記住，在技術公司的領導多數都是從研發層提拔到管理層的，所以任何技術上的謊話都會輕易地被識破。領導之所以爲領導，他們肯定都有過人之處的。
明確自己的人生與事業目標：
確定大方向，不受外界干擾。
估計在面試的時候經常被問到：說一下你5年或者10年後的目標，大部分人可能會說：“時間跨度太大，沒想過”意思是 ：這個世界變化太快了，定了目標也沒有用。計劃趕不上變化。
但是如果我們不知道去哪裏，很容易就會走錯。這就是爲什麼HR們經常問到的一個問題，那麼，書中給了這幾個建議：
1、確定大方向，不受外界干擾。
要知道，大方向的確定要經過慎重的考慮，一旦確定了以後就不要輕易的改變，不要見異思遷，分析透它的前景。即使是冷門，你做牛逼了以後，也會掙很多的錢。
2、曲線救國，並不過時。朝着自己的目標慢慢努力。
3、正確評估工作與生活的關係。
這也就是說，你要正確的給你自己一個定位，也就是你的性價比是多少，不能說只要公司只要多給你一部分錢，你就可以一直賣命，你要清楚自己是有黃金工作階段的身體是一輩子的事情，不要把自己的精力都耗幹了，那樣太不值得了。
正確判斷公司的情況（行業，公司，項目，領導）
1、項目判斷法
項目判斷法中，要利用三看原則：一看行業，二看公司，三看項目。
首先是看行業在一個新興行業之中總是會有很多機會比相對夕陽的行業機會要多。舉個例子，拋開軟件開發語種，如果我們做互聯網開發，那麼我們可能有1000家或者更多的選擇。但是如果只對石油軟件的開發應用有研究，可能只有100個選擇機會。選擇前景好的行業以後接着就是選公司了。那麼首先基本上要從以下方面進行觀察：
@曾經有拖欠工資的至今還未補上的
@吹牛放炮的人多，實際幹事的人少
@薪酬體系不正規的
2、對待不同意見的態度
不打壓（不同意見是否相同判斷員工）
不反對（讓大家有表達自己意見的空間，即使是錯誤意見）
不追究（就事論事，客觀公正）
講事實（出於客觀事實做出的決定，而非個人臆想）
講道理（客觀分析其中的對錯按道理講話，而非職位決定對錯）
講方法（平等溝通，不急躁）
3、資深員工比例和類型法則
資深員工的一般定義：有5年以上的行業經驗，瞭解客戶需求，在現公司工作3年以上
掌握和正確運用以上提到的三項法則，從判斷公司，判斷領導，判斷組員三個方向對工作進行全方位的分析，將有利於我們很好的判斷公司是否合適我們，我們將在公司工作多久。
如何處理好於公司中不同角色的關係（項目經理，研發總監，公司老闆）
項目經理——職業領路人
在程序員的世界裏，項目經理應該算是離我們最近的領導了。有這麼集中類型（師友型，師徒型，無關型，對立型）
研發經理——職業目標的實現者
很多程序員的終極目標就是成爲研發經理，當然了成爲研發經理必然都是大牛，必然很忙，那麼我們就見縫插針的與其請教，緊跟其腳步，總有一天我們能夠超越他。
老闆——公司的領導者，引路人
仁不帶兵，義不行賈。像老闆學習就對了。
看清公司的問題再做抉擇
絕對公平是不存在的。在職場中我們肯定會面對各種各樣的壓力，但是這個時候，一定要學會自我調節，一定要清楚自己做什麼。保持冷靜，學習思考。明確目標，決勝職場。
程序員與勞動法
下面有幾個案例來幫助我們理解我們程序員在求職時最常遇見的幾個的棘手問題
1、進公司前夕，公司的職位取消，我應該怎麼辦。
首先，要擦亮眼睛多打聽
舉個例子，hellen去年到99汽車網應聘，面試她的經理人大喊着讓她儘快上班，hellen面試時候就感覺不對，後來一打聽才知道這個經理人，背上的任務眼看完不成了，想找個人頂缸。
其次，換工作有風險，辭職需謹慎
最後，回頭——也不失爲一種選擇
要注意的是，OFFER並沒有法律效力，假設公司違約，你還沒到公司去工作，你就不能僅僅憑着offer來告別人。因爲你與公司還沒有形成具有法律效應的契約。
還要有以下注意的地方：
畢業證，學歷證只交複印件
驗證真僞有複印件足夠了，原件最多給公司看一下。如果公司有計劃要收原件，我有足夠理由相信他們有其他的企圖。建議說原件在老家，現在只能用複印件提供查真僞。原件幾個月之後才能由老家寄過來。
利用正常的渠道拿到工資明晰
提供工資明晰是人力資源部的義務。
最後一點強調的是，不行，趕緊閃人！別陷進去就晚了。
狼行天下喫肉
HR部門應該做的兩件事
一、出具相關的證明
工資條，收入證明，離職證明是我們每個員工早晚要從HR手裏拿到的三樣東西
二、解釋公司政策
進公司的時候不要怕麻煩，在入公司的時候的第一週內把相關政策向HR諮詢，然後搞清楚，你剛剛到一個地方，不管你是誰，都必須搞清楚政策是怎麼搞的，這樣才能夠遊刃有餘啊。
舉個例子：
Ann畢業之後在大公司工作5年才跳槽到民企OO，薪水提升30%，本來她很滿意的，但是入公司三個月後發現，社保和公積金繳費基數是按最低線給Ann上的。這樣Ann月收入光公積金就損失上千塊。
三個角度看問題：
一、老闆視角——你拿我的錢就是給我辦事的
二、員工視角——維護勞動者權益纔是真的
三、法律視角——沒有補償金，禁業競止即爲無效
最後還要告訴大家一句：遠離無賴，就是遠離風險
程序員職場心態
不要像受害者一樣工作，也就是說，要積極面對。如果你混日子，那麼日子也會混你的。
假如生活欺騙了你，
不要憂鬱，不要憤慨；
不順心時暫且忍耐，
相信吧，快樂的日子將會到來。
心兒憧憬着未來，
現在卻總是令人悲哀，
一切都是瞬息，一切都會過去。
而那逝去了的，將重新變爲可愛。
加錢，加錢，加錢
薪水是體現工作價值的很重要因素，但不是我們唯一考慮的問題。發展機會，成長空間，培訓體系，福利情況，以上種種我們都要考慮到，我們面試時候，甚至剛剛進入公司時，可能對彼此都不能有一個比較全面的瞭解，但是我們可以通過其他方法，比如上網找資料，觀察辦公環境中工作人員的狀態等做間接的瞭解，讓自己有個相對準確的判斷。
薪水是非常重要的因素，不可否認，在做出全面的評估之後做出自己的選擇，有時候我們還是值得在自己的位置上堅持一下的。下面提出幾條几率比較高的加薪建議：
1、有理：兩種情況下加薪成爲必然，職位提升，有突出貢獻。此兩種情況下，公司不能以別人會有想法爲理由拒絕我們；
2、有據：展示我們所作出的成果，告訴公司僱我是物超所值，讓老闆感覺不給我加薪很多公司都對自己有興趣。
3、有節：在要威脅和哀求的態度提出加薪，兩者都會被拒絕。公司不會接受威脅，哀求只會被人看不起。要加薪我們講證據，講道理，不必耍脾氣，也不必雙膝跪地。加薪是應該的，不加我會更努力的幹。這年頭誰也不求誰！
總之一句話，有實力，加薪是必然，如果老闆還不因爲這個加薪，機會成熟了，就跳槽吧。
什麼決定了程序員的薪水呢？
首先：學歷。
剛剛就業的員工，研究生水平要高於本科生水平，本科生水平要高於專科生水平。這是我們初入職場時候決定薪水的因素。那麼畢業十年之後，很少有人在乎你是哪兒畢業的，校園生活離我們越來越遠的時候，大家更在意的是我們所做的工作，我們進步所取得的成績。
首先過後：技術水平
其實我一直在學習着專業以外的，有助於以後發展的知識，我想努力在我畢業之前我的水平要比一般的畢業生要高出很多。這樣的話纔是我拿錢強有力的保證。同樣，有高學歷但能力不行的程序員會被立馬淘汰，當然無疑提高我們的技術水平需要項目的磨練和時間的積累。
目前薪水
無義而不行賈。老闆當然願意花最少的錢讓你幹最多的活兒。所以當你的能力有些提升的時候，不要着急，可能老闆覺得你目前的工資用來回報你的貢獻還足以應付。所以，當你真正成爲衆人矚目的大牛的時候，自然而然，你的工資還是會漲上去。總之一句話，
絕對的實力纔是公平強有力的保證。
市場價值
學歷+工作經歷+目前薪水+........=我們的市場價值 還有我們的認識，以及態度。
對於薪酬的實質認識：
如果你想40歲之前從公司抽身出來，那麼你就要從20歲開始“精明地”規劃你的財富之路，所謂精明，不是錙銖必較的算計，而是清醒認識周圍的職場環境之後，能夠做出最優選擇，明白金錢對我們的價值以及意義。那纔是我們對金錢應該持有的態度。
我們的工資，剛開始，可能是由於我們的研發能力而獲得的，那麼到後期是隨着我們的忠誠度，而提升的，這也是工齡的另外一個意義。同時不要忘記薪酬的兩方面的意義：薪水+福利 薪水是對我們勞動價值的認可，福利是讓我們無生活上的後顧之憂。
另外，同工不同酬的現象普遍存在，但是千萬不能因爲這個理由而去提出加薪，這樣的話被開除了別怪我沒有提醒你。前面已經提到，有些人就是因爲馴化的忠誠度高，所以才得以收到很高的福利待遇，你如果因爲這個而跟老總反映，你是爲了公司好呢還是咋滴？
鍛造組合競爭力
也就是說你在公司裏面要鍛鍊的不僅僅是開發能力，還有你自己的演示能力，與客戶的溝通能力，多專業多角度多跨度的知識糅合在一起，形成自己在職場獨特的競爭力。記住，你這多少錢，不是你認爲你值多少錢，而是你的市場價值決定的。你的市場價值由什麼決定，這個我就不言而喻了。
關於跳槽
還是那句話，你要是有能力，有本領，不管是你跳槽還是槽跳你，都可以，但是之前我們必須做好三件事。
第一、要發現自己優勢，並儘量的把他做到最好。
以前，LEO在中關村裝PC，一臺是4分30秒。有個人他可以裝到1分40秒。賺的錢是別人的三倍。那麼同樣，你做開發是不是本公司最好的？整個寫字樓裏最好的？本區呢？本市呢？只要能夠做到自己所在公司最好，獵頭顧問們就會像蒼蠅一樣的來紛紛騷擾你了。現在這個時代，有能力還怕機會找不到你？總之，找到自己的優勢就有機會突出自己，才能爭得更多的機會。
第二、適應變化，發展自己的優勢。
上面提到的裝機，即使他裝得再快，現在都流水線作業了，再快也快不過機器啊。自己還有什麼優勢可言呢？所以不管做什麼行業，你的知識技能都要與時俱進，這樣纔不會被社會淘汰。
第三、適可而止，是永恆不變的真理。
《莊子》裏說：吾生也有涯，而知也無涯，以有涯隨無涯，殆已。
每個人的生命都是有限的，不要把生命浪費在無謂的追逐中。盡力做好我們該做的，把自己的優勢發揮好。在努力之後適可而止，淡然的享受我們的人生。這也是職場讓我們立於不敗之地的法寶之一。工作的一大原則之一，就是享受。
讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如高人點悟。
如果你跳槽被發現，該怎麼辦。也就是當你騎驢找馬的時候，該怎麼辦？
不要把雙方都逼上絕境，找馬的時候不要虐待驢，要找專業的馬。
職場政治
“凡是有人的地方都會有政治，就會有鬥爭”
在職場中，我們面對派系鬥爭的三個重要原則：
第一，實力說話。
任何一次鬥爭都會影響到部分人的職業前途，但是隻要你有很硬的技術，能決定項目的實現，只要不犯大的錯誤，你就永遠倒不了。
第二，選好老大
公司其實只有一派，就是大老闆這邊，原則是整體對公司有利，部分對自己有利就可以了。
第三，千萬不要主動參與。
我想沒有一個人會傻到去主動做這種2B的事情吧？又不是佔山爲王。
還有一個不得不提的齷齪的事情，一般公司，我強調的是一般公司，上司會對下屬下手，不管好壞，不管男女，十分齷齪，這裏不僅指的是男女關係，更重要的是在你工作的時候打壓你。當你遇見混蛋上司的時候，不要怕他的打壓，如果有重要的任務，就咬着牙把任務給完成，沒有工作時，就抓住機會提高自己，瞭解業務，找工作做，不要讓別人養廢自己。
關於辦公室的鬥爭：
不要企圖置身事外，事情不是你所想象的那麼簡單，你想與世無爭，但是你依然會被捲入這場戰爭。犧牲或者勝利，各佔50%，後來才恍然大悟：有人的地方就有鬥爭，到哪裏都擺脫不了。
程序員與獵頭
當獵頭第一次打來電話的時候，我們要抓住先機，下面是一個假象的對話：
A：是神馬先生麼？現在方便講話麼？
B：是啊，您是哪位？（先別傻乎乎的方便與否，先把別人搞清楚再說）
A：我是神馬獵頭公司，……&（&*（*&&（（&&%%￥%。。。。。。
B；現在不太方便，我有個會要開，（反正神馬理由唄，支走先，偷着樂一會兒）
接下來，如果你要繼續接觸，瞭解這個機會，同時在上班時間又不方便，你可以告訴這個獵頭公司讓他過15分鐘後打給你（其實不管做什麼事情，拖一陣子都是給自己多一個機會，事緩則圓，這個道理應該明白）。同時，在電話裏面說不方便，其實說是告訴你周圍的人（多半是同事領導）；如果你沒有動的打算，就直接一口回絕了算了，省得麻煩。就直接這樣說：我對現在的工作很滿意。有機會再聯繫。如果剛好在上班，周圍是同事或者領導，這樣一舉兩得，既能體現你能力強有人惦記，又能表示你對公司的忠誠。（任何好事都要讓人看見。記住了）。不管怎麼樣，你都應該給自己 留足時間來好好考慮考慮。
獵頭公司的第二次電話：
A：神馬先生，您現在方便說話了吧？
B：嗯，剛纔不好意思啊
A：沒關係，是這樣，我手裏現在有個機會....（之後會介紹是什麼樣的工作，但多半不會告訴你是哪家公司在招人）
此時相信自己的感覺，電話對面的獵頭顧問如果表現的不夠專業，那麼通常他的判斷力也有問題，不會爲我們提供我們滿意的職位。獵頭的不專業性多表現爲：瞭解我們的工作背景後（這個是他們應該提前做好的功課，別神馬傻乎乎的一股腦說出來）根本不真正關心我們的職業發展。或者瘋狂讓我們介紹公司其他人的情況，很明顯是想用我們當跳板，找公司的其他人。
此外態度要和諧，機會是雙方提供的，人有的是。如果因爲他提供給我們一個機會就把自己當做上帝了。那還是說再見吧，永遠不存在誰求誰的問題。只需談一些你自己的工作職責，你的英語水平，簡單的工作經驗，（目前的公司名稱可以作爲保密，如果他了解你，這些就不必你操心）當然了，要了解獵頭的工作方式，因爲他對你感興趣可能是通過隱祕的方法的。所以不要再問及稍微隱蔽的問題 的時候太決絕，要有警戒線是肯定的。但是不要因爲這個事情喪失了機會就不合適了。
優秀候選人的定義，除了永久不變的學歷（一本名校）、背景出身（外企最好），工作業績（幹過很多大事）之外，最近新增了兩條：功能性裁員之中的精兵強將和能幫企業應對風暴，儘快開創新局面。此外要注意“獵頭陷阱”，如果你不是很牛逼的話，千萬不要相信某些獵頭所對你的承諾，到後來你兩頭都落空了，你就算了吧。人家損失的只是幾個月的工資，結果你是被請走了。還不知道自己怎麼死的。
另外有一個原則，就是當你年齡超過了一定的年紀的話，就不要再用投簡歷這種幼稚的方法來找工作啦，因爲即使你是一個高級技術人才，還用這種方式來跳槽的話，說明你的職業生涯很是失敗的你可知道？不僅僅是職場，而且還是沒有建立起一個人脈圈。再者如果你在網站上投簡歷的話，很容易被本公司的HR看到，這樣後果你應該你我更清楚。如果你是金子的話，有真的想秀出你自己的話：有三條建議：開博，參會，搜索引擎優化。
第一步：現在互聯網定好的BSP（blog service provide）開個博客（說到這裏，小炫耀一下，我在csdn早就有了博客了，但寫的只是一些基礎的東西。），不求大，只求在本專業圈子裏大家都知道。然後把咱幾年，甚至是即使年的積累經驗寫成文章分享給大家，寫好專業博客，需要時間，但更需要實力。文章內容只要平實、有用，相信很快我們就會受到業內同仁和獵頭的注意。一個著名的導演提到過：當今世上，沒人有英才是被埋沒的。這年頭兒，有能力的都浮在水面上。沒錯，就是這個道理。人前低調，人後一定要有自己的殺手鐗。
第二步：就是多去參加年會，開發領域的年會尤其多。要知道，行業年會不僅僅是與同行的交流機會，也能讓我們有機會遇到職業生涯的貴人，此等機會不能錯過。如果我們有發言的機會，就能進入會刊。很多公司找高端人才，就是直接去年會去交換名片，實在沒空，就在會刊裏找。拒絕交流，就是斷了自己前進的道路。還是一句話，謹防騙子！
第三步：做好了前兩步的時候，這個時候就應該在網站上提高我們的知名度了。其實沒有那麼困難，多謝文章，就會把我們的名字和行業內的關鍵詞聯繫起來。最簡單的就是用SEO技術：Search Engine Optimization,即搜索引擎優化，用來提高某些關鍵字的曝光率。http://baike.baidu.com/view/1415048.htm。具體方法就看這個鏈接就好了。當某獵頭跟一個年薪160W的中國區總裁要簡歷的時候，這個大牛這樣說道：我從來不寫簡歷，如果需要簡歷的話，可以去網上去找。你說牛叉不？
此外在跟獵頭談薪水的時候，不要有太大的架子，即使別人虛情假意的奉承。沒有最合適，只有更合適。再者獵頭也不會主動透露薪水範圍，你倒是可以透露一下自己的範圍。誰都不想輕易的交出自己的底牌。
我們的應對方法是：先介紹自己的工作背景和薪水情況，再瞭解對方的職位信息，（工作職責，團隊人數），判斷是否適合我們。如果初步覺得合適，那我們就把目前的收入範圍告訴對方，切記，不要打聽對方的範圍，這麼問會顯得我們太心急，心急就會在判斷中喫虧。
接下來如果獵頭覺得你的背景和能力比較適合他們的職位，會以我們的簡歷爲基礎撰寫獵頭報告推薦給客戶，推薦報告除了基本項之外包括兩項，其一是獵頭對我們的評價，其二是我們目前收入的明晰：底薪，獎金，福利，以便在招聘的時候能全方面瞭解候選人的薪酬情況。繼而制定相應政策（壓我們唄）
此外還應該記住：我們的收入是由三部分組成：底薪，福利，獎金。底薪已定，福利相對統一，那我們就爲自己多爭取獎金，不要太死板了。
瞭解薪酬結構，薪酬的判斷對我們來說纔不會變成黑洞，心裏有底才能佔得先機。
在這裏，還有一些箴言要送給你：
一定要找到興趣和優勢
不出賣自己的靈魂
搞清楚自己想要什麼，拒絕誘惑！！！！！！！！！！！
永遠不要停止學習的腳步
技多不壓身，學比不學強
不必理會他人
養成自學的習慣
不要站在原地
瞭解自己比全面瞭解社會更重要
放棄，也是一種選擇
生存永遠是第一位的
沒有經驗，不要說謊
不必萬事俱備再出來求職（這一點要看情況，就跟考研的矛盾是一樣的）
最小後悔法，決策T表法（解釋權在我）
應該做的——>應該學習的——>沒動力做的
永遠不要做自己不該做的！！！！！！
現在，人跟畜生沒區別，甚至還不如畜生！（此話太絕對，但是我遇見過！）所以一定要分清楚三六九等！
除此之外，我只有一句話，你不是雷鋒。只需要遵循道德，就行了！一定給我記住：遠離混蛋，碰都不要碰！！！！！