面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。這也是我們每一個人在走上工作崗位的時候必經的一道程序，那麼，從事IT行業的人員在面試的時候如何提高成功率？如何才能避免入“坑”？
今天爲大家推薦的就是，揭祕IT面試各個環節成功的內幕，提高面試成功率的學習資源。
簡歷篇＜＜
簡歷是你的第一張臉，簡歷寫的是否合理，是否吸引人，將決定你能否贏得寶貴的面試機會，邁出第一步！
- 姓名，性別，學歷，居住地，工作年限，郵箱，手機號
- 填“現居住地”，不要填成“戶籍所在地”
- 年齡可以不寫
- 不要堆砌名詞，要展開、舉例子。“精通html，css，js，jq”不如寫“掌握div+css佈局，用jq實現頁面動畫”，“站在別人角度思考問題”！給別人以面試你的理由！
- 項目按倒敘的順序寫
- 項目不要有“**公司”、“某某網站”，寫全名，否則一看就是不真實
- 要寫工作年限、畢業時間 公司薪酬是劃分區間的
- 項目、工作經歷不要有空檔期。
- 政治面貌別寫了，身體狀況：健康？？？，婚姻狀況：未婚？？？這些都沒必要寫
- “項目責任”要寫“我負責的功能點、用的主要技術”
- 儘量不要貼照片，不要搞大頭貼、街拍照。
- 控制在A4紙兩三頁，不要封面、求職信
- 不要有錯別字、錯誤專業詞彙、語病，兩個人交叉看簡歷
- 手機號別寫錯了。別寫身份證號、QQ號。讓朋友檢查簡歷，試打手機號，回覆郵件（看是否有自動回覆）
- 簡歷不要搞背景顏色，黑白打印很難看。
- 字體統一（格式刷），不要使用微軟雅黑等不常用字體，正文小四，行距統一，標點符號統一，Title 粗體。該換行的地方換行。專業英文名詞的大小寫（jquery→JQuery、css→Css、html→HTML），標點符號（全角半角、頓號），注意項目符號的統一性(通過項目符號分開引言和詳細內容)。
- 注意代碼作品中的html結構，縮進，css的命名，還有jq代碼換行和縮進，註釋非常重要，不會看你具體代碼，看的是你整體的代碼風格，是不是企業化代碼，細節決定成敗。
- 不要頻繁離職經歷，將之前的公司合併。（簡歷上最少1年換一家公司合適）
- 項目經歷不要寫太多，每個項目控制在5行左右，要重點突出項目人數、耗時、功能、技術、我的職責等信息。不要寫太多項目，把幾個項目寫精就可以 。自己估算一下時間和功能點對的上嗎？估的標準：自己實現用的時間*5天。
- 要區分不同的掌握層次，不要什麼都“精通”、“熟悉”，分成“熟練應用”、“項目中使用過”和“瞭解”三個層次。技能要舉例子，做過什麼，亮點！
- 簡歷上寫的一定要經得起拷問，沒把握的不要亂寫。面試官一般都會按照簡歷上寫的進行提問。面試前準備好每個可能的點的提問。每個技術點在項目中是做什麼的。面試前準備：”用的什麼技術”、“主要流程（功能點是怎麼回事）”、“遇到的難點、問題、解決方法”
- 應屆生如果寫上學兼職做的項目不要寫“實習、和老師做項目”要寫“上學兼職”
- 不要把招聘網站的模板Ctrl C下來，期望崗位、期望地區、期望薪資都去掉，寫面議。（如果技術沒問題對你感興趣，自然會給你打電話。）
- 把自己以前的工作技能和項目聯繫起來最好
- 項目經驗要把工作經歷填滿了，不要有“工作一年，只有一個3個月的項目”這樣的事情。
- 郵件標題“***應聘***師”。
- 自我評價等次要信息不要放到一開始，要放在最後
投遞篇＜＜
投遞簡歷要有針對性的選擇公司投遞，不要撒網海投，飢不擇食！
找工作的渠道
- 前程無憂 http://www.51job.com
- 智聯招聘 http://www.zhaopin.com/
- 人才熱線 http://www.cjol.com/
- boss直聘 https://www.zhipin.com/ (推薦)
- 只要簡歷寫得沒問題，基本投20個簡歷，會得到一個面試機會，合理安排好面試時間，一天最多別超過三個面試，建議兩個，不要搞得時間太緊張，面試的時間你無法控制！之前投的簡歷有時會幾天後陸續接到面試邀請，所以心情不要急躁！
投簡歷
- 不要海投簡歷，但是要有針對不同職位的定製化簡歷。不要給所有職位的簡歷都是一樣的，要根據不同公司的技術特點、崗位要求定製簡歷
- 挑職位：條件滿足一半即可投遞，“優先”可以忽略，但是如果“優先”你掌握了，則在簡歷中要重點突出。
- 如果在招聘啓事上有郵箱或者能夠通過公司網站、搜索等方式，那麼除了在線投遞簡歷，還要向郵箱中發簡歷。
- 用郵箱發簡歷給朋友郵箱，看是否顯示正常，再讓朋友回一封，看是否有不合適的回信。
- 郵件標題要明確“某某某應聘某某師”
- 把自己的簡歷以純文本、HTML的形式貼在郵件裏，除非用人單位要求發附件，否則不要在附件中放簡歷附件等。如果公司要求發送作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，比如“作品名稱＋姓名”，調查問卷、簡歷中很多人都犯錯。附件要殺毒。軟件用低版本，word、winzip、winrar，壓縮成zip格式。
- 早上8點發簡歷最有效，最可能被人看到。
- 如果接到一個電話要去面試，看看是否投遞過，否則可能就是騙子公司。
- 最好不要公開簡歷，否則找你的都是外包公司。
面試篇＜＜
面試是流程中最重要的環節，你的表現將決定你是否贏得這個offer！
面試技巧1
- 預約
- 沒面試經驗的話找一些小公司
- 如果時間衝突了，就直接說，不要先答應。
- 如果萬一遲到了，提前打電話說。面試之前搜筆經、面經。衣着整潔、男生要有領衣服，不用西裝，女生不要化濃妝，不要穿超短裙。
- 填表，個人基本信息
- 筆試題，面試筆試答出一半已經很好，筆試題題量大，撿着自己會的首先答
- 上機題
- 先介紹自己
- 簡歷之外的東西，不要背簡歷，1、2分鐘之內
- 四個方面：叫什麼、來自什麼公司（學校）、做過什麼項目（項目簡介）、自己的技能。從自我介紹開始就引導面試官。
- 很快的將重點話題轉到與工作有關的技能和經驗上來，並且重點突出企業重視的技能和你的優勢，儘快引導面試官到你熟悉的領域。首先要把簡歷中寫的總結一下（概述，不要全盤背出來），然後再以口語化的方式談談與這個工作、軟件開發相關的話題。
- 面試不要像審犯人是的，一問一答，多主動說，不要總等着考官提問，那樣會被動，找到兩人聊天的感覺，面試其實就是交流，但是也不能搶話說。轉守爲攻！
面試技巧2
- 動作：不要搔首弄姿，不要有小動作，也不要太緊繃，別總盯着面試官
- 當話說完了的時候要及時說“這就是我的觀點”，千萬不能與主考官面面相覷。
- 說話不用太快，說話要稍微慢于思維，否則說話就不連貫了。
- 不會就說不知道，不要支支吾吾、不懂裝懂。知道多少說多少，不要怕你瞭解的太淺。
- 常見問題：爲什麼離開上一家公司？不要說上家公司不好
- 要尊重人，hr不懂的技術不要嘲笑
- 有個心理價位，工資不要要的太低。不要貶低自己
- 你和技術經理聊的時間越長，你的成功率就越高，如果最後技術經理和你聊完讓你等一下，找hr接着和你聊，那麼恭喜你，你的技術通過了，接下來就是hr跟你談薪資和測試你的性格和人品，如果你死在hr這關了，那麼你的人品真的有問題了！！（你的技術再牛逼，公司也不會允許一個無法融入團隊的員工進來，你懂的！）
hr常見面試問題＜＜
- 你的優點是什麼，你的缺點是什麼？
- 禁忌回答：我的優點是沒有缺點
- 優點要講與工作相關的，不要說“我籃球打得好”，不要吹的太厲害；談優點的時候不能堆砌形容詞，要舉實例。
- 缺點要是那種可以容忍的或者大家都有的小缺點（某種程度來講是優點）談缺點的時候還要提到自己是怎麼改的“我隨身帶着筆記本，記下要做的事情，這樣容易忘記事情的毛病已經改了很多了”
- 你還有什麼問題嗎？不能答“沒有了”，這說明你對這個工作根本沒放在心上，也不能問太敏感的問題。要讓別人感覺你是來做事業的，而不是來找餬口的飯碗。不要問太多的待遇、補助、伙食、幾個老闆、公司銷售額之類的問題。多關心公司的業務、產品、發展以及個人進入公司以後的問題（進公司去哪個部門，做什麼開發，對什麼技術要求高）、剛纔聊的時候關於XX知識點我不太熟練需要學習哪些東西，來公司之前要補足什麼地方等等。
總結＜＜
- 找工作就像婚戀網，簡歷寫的是否成功直接能決定你是否能和對方見面，所以把你的亮點和優勢一定要放在最前面，保證你所寫的內容沒有一個是廢話，一定要知道對方關心的是什麼
- 是否成功最終還是取決於你們的面談，這個環節是要靠鍛鍊和總結的，所以你要做充足的準備，可以對着鏡子或同學相互模擬，找到面試的感覺。最終能成功入職還是得看你們之間是否對上眼兒了，找工作也是要靠緣分的！（前提你確實有綜合實力）
福利贈送 
面試不失敗-最新面試指導視頻
http://pan.baidu.com/s/1mhB0aSg