恩，首先聲明我也是一名大學生，也即將與２００７年畢業．面隊找工作的大軍，我也感到很茫然．缺少社會經驗，出去我究竟能做什麼？這是我一直在問自己的問題．大家都說市場經濟的時代了，公司看中的都是能創造效益的人才，而不是什麼高學歷．其實說白了，就是誰能掙錢我就要誰．
今天同學小Ｊ去招聘會應聘，告訴我被一個ＨＲ耍的經歷．唉，大概是這樣，她去應聘 首先那公司懷疑她的獎學金情況是不是真的，接下來又說她的成績單成績那麼低怎麼還好意思放到簡歷裏去．第三ＨＲ拒絕了她的應聘，並告訴她，她比較適合做電子商務．她問那你們公司有這個職位提供我應聘麼？－－ＨＲ說：＇現在沒有，如果你要應聘我門可以考慮增加一個這樣的職位．＇ 她告訴我她說了謝謝，但走出門的同時才發現自己被那個ＨＲ耍了．
我所接觸的事實就是這樣．在網上也看到很多找工作的例子，多數都是什麼某某公司的面試題啊，什麼的或者注意事項啊．其實我認爲這一切都是多餘．我認爲現在大學生找工作的心理跟本就是不正確的，是一種扭曲的．作爲一名找工作的學生．你說這找工作這種事情主動權肯定是在自己的手裏，可是在你面試或者投求職信的時候，我們大多數完全是報着一種被動的心態去的，都說找工作的時候要有信心，什麼是信心呢，找工作是一個雙選的過程，如果你能用平等的心態進行雙選，那你就已經達到了充滿信心了．而我們呢，很多人都是找着個公司，被拒絕了，再準備下一個，再被拒絕了，再去看下一個，就這樣週而復始．首先，這本身這個整個的一個過程你就是沒有信心的．更不用說雙選了．當然也不排除清華，北大這樣的牛人們擇業爲主．但是我要提到的一點是中國幾百萬的大學生當中清華北大的畢業生又能佔到百分之幾呢？況且大部分人都選擇了進期流行的考研大軍．更不外乎出國去深造的同僚門．這幾百萬的畢業生當中有幾個能信心百背的去找工作的呢？
當然我不是歧視別的重點大學，說實話清華北大說起來好聽，實際上也就那樣．前幾天看了一個施瓦辛格在清華的演講，開始看的還不錯，他語速當然挺快的，呵呵反正我聽起來有點困難，但也偶爾明白一兩句．聽臺下還笑聲不斷，感覺這幫學生聽的還很不錯的，結果到提問的時候，估計提了７－８個問題吧，應該有３－４個人的問題是委託那個翻譯給講出來的．看了之後，反正我的感覺就是，也就那麼回事兒吧．可能人家聽寫能力特強呢．
唉跑題了，還是說找工作來把，就說這個主動的心理問題，這招聘既然是雙選那最好的標準就是雙贏，我跟小Ｊ也說，你不要報着我是去被他面試的，同時我也是去面試他們公司的．看那個公司的人的環境究竟適合不適合你．在這裏我也想對公司說一句：在招聘會的表現代表着一個公司的形象和素質，不光人類存在素質這個詞，公司同樣存在．還是引同學的一個例子，去一個宣講會，第一天去的，到那裏拍隊等號，等了近４個小時．可是呢到宣講的時候，負責人他們那組說：每個人給你們３０秒的時間自述，但必須要講到你的家庭．呵呵，我覺得好笑這短短的３０秒你能分辨出什麼呢？你們是爲了尋找工作人員還是在進行＂超級女生＂的海選？第二天又去宣講會，開始前負責人說：同學們，不要着急，我們會給你們充足的時間展示自己的．我們去年的宣講會搞到了２點多，今年我們有信心把他做的更好！同樣是宣講會，聽了後你會去哪個呢？你認爲哪個企業的人文環境會更好些呢．（工作並不代表着一種冷淡的規律，那樣去工作，會讓你越來越厭倦你的職位．）所以我說：公司啊，我門是學生，就算你不能溫柔的對待我們，至少也給我們一點喘息的機會吧．是，你需要的是人才，可能我們距離人才還是有一段距離．可是人才也不是天生就有的，我們也得培養吧，我門也要鍛鍊吧．我們沒什麼突出的優點，我們只能說自己可塑性強，呵呵，至少我們比那些社會混熟的＂老油條＂門更容易騙吧．
招聘啊，請你明白，這是一個雙選的時代，我投你的公司，你沒選上我，我無所謂，可能你的損失比我的還要大，可能我的潛力就是你需要的東西．（這不是自己開解自己，我們去找工作的時候的心理就應該是這樣的）當然我拋棄了你我會少了一個發揮的自我的空間，可能對以後的取向有一定影響．
我始終這麼想的，人總不能在一個樹上吊死，這個經濟迅速發展的社會，公司多的是，我們爲什麼抓到了一個就想抓了個寶貝似的．呵呵同學們，別讓人家笑我們沒見過＂東西＂．大不了沒公司要還可以幹個體吧呵呵．不記得那句話麼：此處不留爺，必有留爺處，處處不留爺，爺幹個體戶．當然說這話就流氓了一些．
還有現在一些公司的心態也不對，呵呵這個比較複雜今天不寫了．都１：３０了，發個帖子，休息．