薪資、福利向來是所有工薪族最關注的兩大問題，程序員們也未能倖免，在CSDN論壇中關於薪資討論的話題必是熱貼。作爲“全面關注軟件人和企業成長”的《程序員》雜誌，特別策劃了本期薪資福利專題，全面解析2006年中國程序員的收入和發展狀況。此次調查數據採集的渠道，主要是《程序員》官方網站和CSDN技術社區，由於網站內開發經驗在５年以內的活躍網友較多，可能會造成這部分數據稍偏高。
超低收入者減少，月均收入突破4000元
雖然大學生就業形勢嚴峻已經持續到第三個年頭，就業大學生的起薪不斷走低，月薪800招聘大學生早已經不是新聞，但參與本次薪資調查的程序員中，僅有0.12%的程序員選擇了月薪800元以下，這個數據比2005年的1.97%降低了1個多百分點，足以說明2006年程序員中超低收入者進一步減少。從事開發工作1年以內的程序員平均薪資爲2700元，他們中大部分爲剛邁出校門的畢業生，這個薪資水平比同期北京高校畢業生的平均起點工資2262.31元，都要高出16.2%。
2006年IT行業整體發展平穩，業內一片欣欣向榮的景象，從業者的薪資有不同程度的上漲，據調查數據顯示，2006年軟件開發人員月均收入在4100元左右，比2005年增長了近250元。比較2005年與2006年軟件開發人員的月收入情況，能明顯的看出，月收入在2500元以下的程序員比例正在縮小；月收入在2500-6000元之間的程序員有不同程度的增長，同時這部分收入的程序員在所有調查者中也佔據主流；再往上走，收入在6000元以上的程序員和2005年水平一致，畢竟要拿到行業內的高薪，更多的因素在於從業者自身，要在收入的金字塔上不斷攀爬，光憑行業的大好形勢明顯是不夠的。
開發經驗與薪資成正比
從各企業招聘對工作經驗的要求看來，開發經驗和薪資有必然的聯繫，此次調查數據也明顯地體驗了這一特點，開發者的月均薪資收入隨着從業時間的增長穩步上升。
但從軟件開發人員工作年限比例中，也解讀到了一個信息：70%的程序員從事開發工作的時間都在3年以內，再一次印證了“程序員是喫青春飯”那句老話。3年對國內的程序員來說是一道坎，站在這道坎上，大部分程序員根據自己的愛好選擇了轉型：離開一線開發崗位，投入到管理、技術支持、技術銷售等崗位。其實隨着國內軟件產業逐漸向國際化靠攏，程序員在設計自己的職業道路時，大可不必有從大流的轉型心態，熱愛編程事業的程序員，在自己喜愛的編程領域內深入鑽研，必定會逐漸走上更高的編程崗位，獲得豐厚的物質回報。
人才進一步向大城市傾斜
收入的地域差距已是老生常談的話題，各地區經濟發展不均衡，生活成本不同，是造成收入地域差距較大的主要因素。但對軟件開發這個技術含量較高的行業來說，和其他行業相比有其自身的特點。
首先是資源向大城市及東部發達地區傾斜，大量資金和企業湧入這些區域，從而人才的流動也向這些地區聚集。可以看到，華北、華南、華中、西南、西北、東南、東北地區程序員比例的總和，與北京、上海兩大城市所佔比例相比還低1個百分點。其次，在發達地區聚集了大量的知名軟件廠商，是離國際新技術最近的地方，吸引了大量優秀軟件人才，同時這裏還集中了大部分處於薪資金字塔頂端的高級程序員，無形中又把平均薪資向上拔高不少。
從薪資的漲幅水平看來，軟件業發達城市明顯也更具有吸引力，據調查北京、上海、廣東地區平均薪資漲幅在7.5%左右，華東、華中、東南、西南地區的程序員平均薪資漲幅在7%左右，而華北、華南、西北、東北地區程序員平均薪資漲幅僅5%。
Web程序員大受青睞
從調查結果看來，2006年Web程序員比例達到應用開發程序員的52%，佔全部程序員的35%，較2005年略有增加。如果說2005年是互聯網行業開始回暖的一年，那麼2006年隨着Web 2.0的興盛，互聯網行業迎來了第二春，對Web程序員的需求也隨之增大，使用ASP、JSP、PHP等開發的程序員薪資上漲幅度較大，整體水平較高。當然在這個Web 2.0時代，熟練應用AJAX也是獲得高薪的一把利器，在另一項關於Web應用狀況的調查中，數據顯示有12.4%的開發者已經在實際應用中使用了AJAX ，其具體應用在互聯網上已隨處可見，Java開發者們也必然會越來越多地接觸到這方面的技術。
同時在記者的採訪中發現，關注Web開發的程序員中，對網絡搜索和網絡安全技術感興趣的比例較高。一方面因爲這兩項技術炙手可熱，另一方面從事這方面開發工作的程序員收入普遍偏高。調查結果顯示，從事搜索方面開發的程序員，平均月薪高達5300元左右，大大高於平均水平。當然這些工作，對技術水平要求也較高，有志於從事這樣方面開發的程序員，不妨先系統地學習和研究相關知識。
整體福利有所提高
2006年國家對原有的社會福利制度進行了改革，進一步強調了“三險一金”制度，表現在調查結果上，效果還是極爲顯著的：93%的程序員所在的公司爲其辦理了“三險”，還有62%的程序員享有住房補足或者住房公積金。在日常福利中，享有午餐補助或公司提供免費午餐的程序員比例非常巨大，達到了96%。另外所在公司有項目獎金和年終分紅政策的程序員，分別佔到的調查參與者的64%和83%，看來大部分程序員除了固定薪水之外，還是有些盼頭的。這也是廣大軟件公司通用的，激勵員工工作熱情，挽留優秀人才的有力手段。
總體來說，2006年軟件行業開發的整體福利情況有所提高，大部分公司的福利制度更加完善、更加體貼，越來越多的軟件企業在規範化管理方面又向前邁進了一步。
程序員看薪資
如果一定要用一個圖來說明影響程序員薪資的因素，那麼一定是個多維立體圖，具體到每個程序員，都會有所不同，那麼就來了解下普通程序員對薪資的看法吧。
平常心看待地域差距
由於是獨子，大學畢業後就回到了家鄉揚州，在電信部門從事開發，工作3年，工資勉強達到3000元，而我的大學同學畢業後大都留在上海，月薪動輒8000元。對此我覺得簡單的數字並不能說明太多問題，在揚州住房、交通比上海便宜很多，消費也不高，總體來說我並不覺得同學的8000元收入比我獲得了更高的生活質量。當然上海的優勢在於信息發達，新技術信息很容易獲得和體驗，我必須付出更大的努力才能保證自己不會被技術拋棄。
——揚州電信部門程序員 3年開發經驗
瞭解自己的價值
我覺得同行間的交流非常重要，你可以隨時瞭解相關技術的最新動態，學習請教技術難點，最重要的是可以隨時知道自己的“市價”，這對一個程序員的發展非常重要，當發現自己的收入低於預計“市價”後，應該立即分析原因：自己技術水平偏低？公司盈利狀況不好？公司原定的薪資太低？然後對症下藥地尋求解決方法，做到知己知彼，方能使自己產生最大的價值。
——.NET程序員 2年開發經驗