什么是年底“三无”，即年终无奖金、工资无加薪、职位无变化。我想，工作一年谁也不想这样，这也是我工作多年第一次遇到，是公司的业绩不好？是整个芯片行业的不景气？是我为公司没有创造那么多价值？还是我进入这家公司根本就是错误？最近，我一直在思考这个问题。也许还有很多人都遇到过这种情况，但是我今天并不是向大家倒苦水、发泄怨气，而是总结一下最近两年工作的状况。从2008年说起，年底的时候部门解散了，相处多年的同事有的走了，有的分到其他部门了，心中一片凄凉，于是也离开公司，找了一家印度外包公司，这家子公司是在北京刚刚成立的，但是做事比较规范，公司也比较人性，那时我真的有种冲动想在这里工作十年，但是好景不长，受到经济危机的影响，子公司最终还是离开了北京而去上海发展，这样我又匆忙来到了现在的公司。现在工作一直不太理想，一方面是工作的原因，一方面是自己攀比情绪的影响。这两年内心总是非常焦虑，因为觉得自己没有刚开始工作时那么进步快，学得多，目前工作重复的东西多，分工细，总让我觉得学到的技术很窄、很难深入，能力很难提高，于是有时就会有倦怠感，再加上到了年终，当时HR的“天花乱坠”变成了大忽悠，更加剧了恶性循环，这样最终伤害的还是自己。我可以改变整个行业吗？可以改变公司的状况吗？可以改变部门的状况？简直是开玩笑，绝对不可能。改变现状的唯一方法是首先调整好心态，从自身出发找原因，分析自己的能力和技术的不足等，当初我进入公司时是抱着一颗想工作稳定、想踏实学习技术的心态，而且工作内容也是我的兴趣所在，退一万步讲，我的能力没有明显提高，即使跳到其他公司也还是目前的状况。
想到那里写到哪里，最后总结一下，其实从年底三无我想到了工作的选择：
<!--[if !supportLists]-->1． <!--[endif]-->跳槽要慎重，尽量多的了解公司的状况，一定要想清楚进入公司的理由，以便权衡利弊；
<!--[if !supportLists]-->2． <!--[endif]-->没有十全十美的公司，遇到问题不应该退缩，应当积极解决问题，无论是内因还是外因，至少自己保持阳光的心态；
<!--[if !supportLists]-->3． <!--[endif]-->理想的工作背后一定是以勤劳的汗水为代价，同时还需要丰富的经验和不折不挠的坚定，当然也可能是特殊的能力与人脉，但客观地讲那也不是人人都具有的；
4. 工作的选择并不是一蹴而就，况且自身和环境也都在变，它是一个连续的过程，内在要有一致性、连贯性，这样才能有所积累，才能成长，也许中间的选择是错误的，但只要你内心不放弃那个正确的方向就行。
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