深信服筆試經驗總結：
深信服的技服崗筆試總體來看比較簡單，分爲40道單選題和2道問答題。
單選題考的內容主要是網絡基礎(IP地址與子網掩碼等)、Windows簡單命令、雲計算的基礎概念以及常識性的知識。考的都比較基礎，因此平時注意瞭解某些東西的概念就行了，至於Windows命令可以看看去網上搜搜深信服的筆試題做一做，就會發現命令考的差不多；
問答題算是正常的HCNA的水準：
- 1.主機A訪問網站www.sangfor.com.cn的過程？
- 2.公司收到攻擊，需要我們對公司的網絡機構提出整改建議，至少三條建議。
深信服羣面經驗總結：
我下午筆試完後，晚上就收到消息，讓我明天去某某地點參見下午羣面(無領導小組討論)，當時內心慌得一批，完全沒想到這麼快。
第二天早早的過去了，在那邊坐立不安，還好有隻小貓咪，我就在那裏擼了一會兒貓咪，整個人也就沒那麼緊張了，最後羣面結束，整體感覺還不錯，覺得晚上能夠收到面試通知。
羣面流程：自我介紹 --》討論命題 --》 發言總結 --》面試官提問；
羣面時候的小建議：
- 1.準備好30秒自我介紹。儘量突出重點和優勢；
- 2.調整心態，不要太緊張，用一顆平常心去面對。太過於緊張往往無法抓住重點腦袋一片空白；
- 3.儘量爭取到第一個發言，必須有理有據，並且推動整個羣面的前進；
- 4.大膽提出意見。只要是覺得某方面有問題，就一定要提出來，這很有可能就是你給面試官留下印象的時候；
- 5.反駁別人的觀點之前，要客氣點，不要太沖或直接說誰誰不對都不好；
- 6.做好相應筆記，將其他人說的彙總整理，爭取總結髮言的機會；
- 7.積極回答面試官提出的問題；
注：無領導小組討論一般都會隱性的包含四種角色：計時工(把控時機)、領導者(把控討論的方向和節奏)、協調員(協調成員間的衝突)以及總結者(由全體成員推舉的總結髮言的人)
深信服技術面和人事面經驗總結：
我白天的感覺是對的，晚上我就收到了第二天的面試通知。這次面試是一站式，技術面結束後立馬就進行人事面，也就是說能夠立馬知道有沒有人事面的機會，如果技術面結束後，要求你回去等消息，那麼恭喜你，你被淘汰了；如果告訴你去某某地點等待人事面，那麼你就有人事面的機會。
技術面試不怎麼會問你簡歷上寫的東西，我的面試內容包含有三個模塊：人事方面(瞭解一下家庭背景，性格等)、安全技術(安全方面的知識偏多，其他都比較少，問的都不深，只要求有所瞭解能夠闡述清楚原理即可)、故障拍錯(某個地方出現問題，你的排查思路是怎麼樣的)；
雖然整體不難也較爲輕鬆，但是能不能過就不好說了，這個是需要面試官判定的。技術面結束後，就直接讓我找人蔘見HR面；
HR面(人事面)是最爲輕鬆的，就是一直和你閒聊，整個過程很輕鬆，但是輕鬆不代表就那麼好過，人事面刷起人來毫不手軟。人事面主要是瞭解你的家庭背景、性格怎麼樣、學習能力怎麼樣、是否符合公司的人才要求，因此人事面的淘汰率也是很高的，不要輕視。
技術面和HR面結束後，我感覺還是不錯的，應該能夠拿到offer。
遺憾的是，這次的感覺就沒羣面的感覺那麼準了，我被刷了。我等了好幾天，其他人都收到消息了並去面談薪資，但我仍沒沒有消息(淚奔.jpg)。
最後說一點：HR的話，不要全信；
希望我的深信服面試經驗對大家有所幫助，至於我爲什麼會被刷掉，我也不是特別清楚，可能是我沒有穿正裝，也可能是我回答問題的時候踩到HR挖坑了吧，也有可能是其他原因，誰知道喃(無奈.jpg)。