本月初，大量聯想集團(微博)基層員工意外獲得一筆近2000元的“元慶特別獎”。記者昨日獨家從聯想集團獲悉，集團CEO兼董事長楊元慶從自己的獎金中拿出300萬美元(約合人民幣1910萬元)，獎勵近1萬名基層員工。
楊元慶發錢獲好評
“6月底的時候，我突然接到公司的郵件通知，獲得近2000元的‘元慶特別獎’。”昨日，聯想集團呼叫中心接線員張靜告訴記者，獲得這一消息時，她既感到突然，又很興奮。她所在的呼叫中心的同事，約800人都獲得了這筆獎金。“7月5日，這筆錢已經到賬。”據記者瞭解，楊元慶用個人的獎金大規模獎勵一線員工尚屬首次。
聯想集團每年3月結束上一財年。在今年6月份的董事會上，鑑於去年聯想集團業績創出史上最佳，根據公司的薪酬制度，楊元慶將獲得比上一年度高出300萬美元的年度獎金。
據參加此次董事會的聯想集團高級副總裁、全球人力資源負責人喬健透露，楊元慶認爲，他個人獲得的這筆獎金，一線基層員工功不可沒，因此決定將公司業績增長給他個人帶來的福利，以特別獎金的形式與普通員工分享。
楊元慶的這一舉動，收穫大量員工的好評。一名獲獎員工在內部郵件中說，“來聯想工作已經快7年了，每年都有獎金，然而2000元‘元慶特別獎’卻是最意外、最振奮人心的一次。”
“普惠”全球一線基層員工
目前聯想集團在全球共有員工近三萬人，此次獲得元慶特別獎的員工佔據聯想集團總體員工的三分之一，基本覆蓋了該公司全球市場的一線基層員工。
“獲獎者須有兩個條件，一是，必須是在2012年4月1日前入職的員工，二是一線基層員工，如生產線工人、督導、助理和呼叫中心接線員。”喬健向新京報記者表示，經過測算，聯想集團全球此類員工將近1萬人，每人可獲獎金約2000元人民幣。
“一開始我們也考慮根據業績來挑選一部分一線員工，但楊元慶則表示要分享就都分享。”喬健說。
根據聯想集團5月份發佈的財報，在截至2012年3月31日的財年內，聯想集團的收入同比增長37%至295.74億美元，創歷史新高，淨利潤也大增74%至4.73億美元。
易觀國際(微博)分析師王穎表示，楊元慶在聯想集團爭奪市場第一的關鍵時刻，以個人名義給員工發紅包，對員工來說是一種激勵，對於提升企業凝聚力具有積極作用。
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路透社日前發表文章稱，今年中國聯想集團銷售額有望超過惠普公司，成爲世界上最大的個人電腦製造商。
根據調研公司IDC的最新數據，今年四月至六月聯想佔到全球14.9%的市場份額，比惠普的15.5%低0.6個百分點。Gartner的數據則顯示，聯想只比惠普低0.2個百分點。由於市場份額的增長，聯想的股價在今年漲了16%左右。
獨立IT分析師付亮認爲，聯想在今年超過惠普是有可能的，惠普現在的日子也不好過。不過受pad、大屏手機影響，電腦生長空間有限，今年PC廠商整體日子不好過。聯想也在不斷豐富產品線，生產pad、手機等終端。
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