端午休假回來之後，這幾天上班，狀態不是很好，腦袋裏心理也充滿着焦慮，看不到未來…
座標：二線美麗海濱城市
公司：世界知名通信公司研發中心
現況：以前少有裁員，現在被收購之後，裁員頻繁。目前僅剩大概700-800人。
1. 端午假期後第一天上班，6位同事被裁掉
端午節三天假期，享受着與家人的快樂時光，很多人都休息的不錯。但是在上班第一天，很快的就聽到同事說，每個組要裁掉幾個人，一開始沒放在心上，但是逐漸的看到leader找人談話，真的要裁員！！！
這個產品線總共45人左右，裁掉了6個：
1）3個開發
2）3個測試
其中，我觀察了一位同事談話時間，大概就10分鐘，真的就是以前甲骨文裁員時期流行的一篇文章 - 裁掉你，只需要十分鐘。
當然，“十分鐘”是誇張說法，我們這邊不是說走人就讓你立刻走，外企裁員相對比較人性化，要遵守中國法律：
1）2個月找工作時間；
2）N + 3補償標準。
2. 他們都屬於哪一類程序員？
裁掉人員大體歸類情況。
1）比較新並且技術水平一般
工作年限兩三年，目前寫出來的代碼比較亂，感覺像是大一學生的作業，而且獨立解決問題的時候總是沒辦法進行，需要依賴問別人。
2）請假較多
工作大概四年之內，外企的寬鬆的環境讓她們開始不自覺了，經常請假，今天看孩子、明天家裏有些事、再過幾天提前一下午回老家…
3）綜合reputation不好的
這個是大廠過來的，技術還可以，但是一般不和別人交流，還有個問題是工作流程摸不到頭腦，工作了好幾年，還不知道老外架構師是誰，驚訝吧？就是另類。
4）上次別的產品線裁員，我們組接收的
上次GSM裁員，有位老同事還想繼續留下，正好我們組測試那邊有名額，就留下來了，但是能力真心一般，人不錯，但是沒有什麼想法，就沒有逃掉這次。
5）上班刷手機的
目前，因爲剛剛收到消息，所以他們幾個的下家都還沒有確定。
3. 剩下的我們…
一起工作的同事被裁，我們心裏面也覺得很可惜也有些難過。現在大家內心是複雜的：
1）啥時候才能輪到我呢？
2）是坐等N + 3的package？還是找工作？
3）這個研發中心的前景在哪裏？是不是逐漸的就關了？
有了這次downsize, 也說明我們產品市場在萎縮或者現在這個產品在虧損，企業斷臂生存，所以，就給留下的我們敲了一次警鐘，哎，真的是沒有穩定的公司。
當前，沒有雞湯，也沒有盲目樂觀，只有帶着不確定性，繼續刷題、繼續學習、繼續做好項目。
焦慮持續在我腦子裏，揮之不去。聽說友商也在裁員，或許在哪裏工作，這都是常態。