端午休假回来之后，这几天上班，状态不是很好，脑袋里心理也充满着焦虑，看不到未来…
座标：二线美丽海滨城市
公司：世界知名通信公司研发中心
现况：以前少有裁员，现在被收购之后，裁员频繁。目前仅剩大概700-800人。
1. 端午假期后第一天上班，6位同事被裁掉
端午节三天假期，享受着与家人的快乐时光，很多人都休息的不错。但是在上班第一天，很快的就听到同事说，每个组要裁掉几个人，一开始没放在心上，但是逐渐的看到leader找人谈话，真的要裁员！！！
这个产品线总共45人左右，裁掉了6个：
1）3个开发
2）3个测试
其中，我观察了一位同事谈话时间，大概就10分钟，真的就是以前甲骨文裁员时期流行的一篇文章 - 裁掉你，只需要十分钟。
当然，“十分钟”是夸张说法，我们这边不是说走人就让你立刻走，外企裁员相对比较人性化，要遵守中国法律：
1）2个月找工作时间；
2）N + 3补偿标准。
2. 他们都属于哪一类程序员？
裁掉人员大体归类情况。
1）比较新并且技术水平一般
工作年限两三年，目前写出来的代码比较乱，感觉像是大一学生的作业，而且独立解决问题的时候总是没办法进行，需要依赖问别人。
2）请假较多
工作大概四年之内，外企的宽松的环境让她们开始不自觉了，经常请假，今天看孩子、明天家里有些事、再过几天提前一下午回老家…
3）综合reputation不好的
这个是大厂过来的，技术还可以，但是一般不和别人交流，还有个问题是工作流程摸不到头脑，工作了好几年，还不知道老外架构师是谁，惊讶吧？就是另类。
4）上次别的产品线裁员，我们组接收的
上次GSM裁员，有位老同事还想继续留下，正好我们组测试那边有名额，就留下来了，但是能力真心一般，人不错，但是没有什么想法，就没有逃掉这次。
5）上班刷手机的
目前，因为刚刚收到消息，所以他们几个的下家都还没有确定。
3. 剩下的我们…
一起工作的同事被裁，我们心里面也觉得很可惜也有些难过。现在大家内心是复杂的：
1）啥时候才能轮到我呢？
2）是坐等N + 3的package？还是找工作？
3）这个研发中心的前景在哪里？是不是逐渐的就关了？
有了这次downsize, 也说明我们产品市场在萎缩或者现在这个产品在亏损，企业断臂生存，所以，就给留下的我们敲了一次警钟，哎，真的是没有稳定的公司。
当前，没有鸡汤，也没有盲目乐观，只有带着不确定性，继续刷题、继续学习、继续做好项目。
焦虑持续在我脑子里，挥之不去。听说友商也在裁员，或许在哪里工作，这都是常态。