2009-07-19 22:30
這兩個人是前幾天面試的，本來打算前幾天把這個感受發過來，無奈公司事情太多，一直沒時間寫，今天晚上熬個夜寫出來了。但是名字還定爲“今天面試兩個人的感受”。這兩個應聘者都是應屆畢業生，因此相關的經驗非常適合咱們學生大本營的同學。
面試的第一個人是某大學計算機應屆碩士畢業生。
首先說一下他的簡歷，簡歷裏列了三個項目經歷，當我問他第一項目經歷的時候，他說那個項目沒怎麼接觸核心的東西，只有第二個是畢業設計的項目，那個他才最熟。這就犯了寫簡歷的第一個忌諱：把自己不熟悉的東西寫到簡歷上。因爲寫到簡歷上的東西面試官都有可能問到，所以沒把握的東西千萬不要往簡歷上寫。關於這個問題大家參考如鵬網的視頻教程《IT方向應屆生求職面試指導 》。看了一下他在簡歷上特別寫了“熟悉數據結構和算法”，我就問他在畢業設計以及平時開發的時候用到了什麼數據結構，他回答只是用過鏈表和冒泡排序。這又犯了上面說的“把自己不熟悉的東西寫到簡歷上”的忌諱。
然後就和他聊了聊關於他的畢業設計項目，問了幾個問題，比如“你在開發過程中碰到比較麻煩的問題是什麼，怎麼解決的”之類的，從和他的交流中看出這個畢業設計項目確實是他自己做的，而且也用心了，一些技術難題也是他自己解決的。由於畢業設計用的是C#，他也說C#他最熟悉，我們招聘的這個職位是對技術水平要求比較高的，因此問了他一些關於C#的高級的問題，他都沒答出來。由此我們得出來是：這個應聘者學習能力、解決問題能力比較強，畢業設計也是自己用心做的，不過本科四年、研究生三年都用C#，卻連C#的一些高級的技術都不瞭解，說明他對計算機沒有十分濃厚的興趣，而我們的這個職位的第一個要求就是“對計算機有濃厚的興趣”。
接着又問了他一個問題“你是從什麼時候開始找工作的”，他回答“從08年10月份”，我心裏想“他雖然不是技術很厲害的人，但是起碼有一定的解決問題的能力，爲什麼到現在了都沒找到工作，是不是說的是假的還是這個人太浮躁？”，他從我的提問中嗅出了點什麼，開始爲他的行爲辯解。他說春節的時候被招聘到騰訊，被分配到主要適用C++的一個項目組，他不喜歡搞C++，只想搞C#，所以就從騰訊出來了。然後現在在一家做自動化的公司實習，由於公司做的是軟件控制硬件的東西，他不感興趣。從這段聊天過程中，我感覺出來他的浮躁和對於自己不感興趣東西的極度排斥。一個人可以有自己非常喜歡的語言、工具，但是如果因爲這個排斥工作要用到得語句、工具，而耽誤了工作，那麼這樣的員工公司是不會要的。
看到簡歷後面的“取得的認證”中有AIX和DB2的認證，正好公司開發的銀行系統中經常用AIX操作系統，就問他AIX的一些簡單的問題，他的回答也很乾脆“那兩個認證是大三的時候學校組織考的，考過了就忘了，一點兒都記不起來了”。提醒大家兩個注意事項：自己沒把握的一定不能往簡歷上寫，因爲寫在簡歷上的東西面試官都有可能問；認證的作用是證明你的技能，如果只是爲了考一個證而技能都忘了的話，公司也不會要你的，公司不會因爲你有一個某某的認證就認爲你有那方面的技能，一兩句話就能探出你的虛實。
然後就開始問他期望的待遇是多少，他說期望是7K。我們告訴他我們公司對於碩士生的薪酬標準是4.5K，並且會根據求職者的水平適當做0.5k上下的調整。並且告訴他公司的薪酬制度非常靈活，如果表現優秀，薪酬會得到非常快的提升。這時候他說了一句“我會考慮一下的”，我們也回答了一句“選擇是雙方向的，咱們互相都會考慮的”。他“我會考慮一下的”這一句話充分表明了他對這份工作不是很滿意。對於薪酬問題，很多同學找工作的時候都怕“要低了”，其實各個公司都有自己的薪資體系結構，只要你的水平在那，企業不可能給你開低價，因爲企業也渴望留住人才。所以回答“你期望的待遇是多少”這類問題的時候不妨這樣回答“我知道公司都有自己的薪資體系結構，我想知道以我的能力和水平公司能提供的待遇是多少？”。這位同學找了半年都沒找到工作的原因，我們猜測就是因爲他“要價太高”，以他的水平在市場上不可能給到這個價位，一味的希望薪資“一次性到位”是不可能的，因爲公司招聘新人的時候也要承擔很大的風險，這個風險就是招聘到一個不合適的人，浪費公司的資源。因此各個公司一開始給出的薪資都不會偏離薪資體系結構，而如果進入公司一段時間後充分的了個人能力的話，公司會迅速的提高新員工的待遇的，這樣才能留住這樣的人才。因此這裏建議像這位求職者類似的同學：既然你的水平達不到這個身價，就適當現實一點，先進入公司，然後在工作後施展自己的才能，讓自己快速的成長，那麼老闆怎麼可能不給你加薪呢？要知道工作半年內工資翻翻的人一大堆的。
然後問他有沒有什麼問題，他問“公司有沒有什麼補貼，年終獎怎麼發”，我們回答了他。一個人來一個公司工作最原始的目的就是來掙錢，但是如果剛面試的時候就總是在關心手機通訊補貼是多少、出差補貼是多少之類的問題，那麼我們只能懷疑他在工作上到底會不會用心。
最後面試完畢有一個細節，我們說“就到這裏”，然後要送他出面試的房間的時候，他指着簡歷說“我能把這份簡歷拿走嘛”，我們說“簡歷是公司打印的，我們還要留着”。這個細節暴露出對公司沒興趣。
面試完他，我們兩個面試官碰了一下頭，結論是：表達能力強，學習解決問題的能力不錯，但是對於軟件開發興趣不大，沒有深入研究技術的自我動力，比較浮躁，眼高手低。因此不再安排下一輪的面試。
面試的第二個人是某大學軟件工程專業的本科生。下面是他簡歷的幾個關鍵點：
在一開始讓他自我介紹的時候他提到“我比較內向，表達不是很好”，但是在交流過程中，發現他確實有點靦腆，但是談到技術的時候侃侃而談，屬於那種對技術比較癡迷的人。我特別提了一下他“10年玩電腦經歷”，讓他談談經歷，他說了10年前因爲什麼接觸電腦，碰到哪些問題、怎麼解決的，還提到用了一年多的Linux，問了他關於Linux的兩個很基本的問題，他回答對了。由此證明他簡歷上說的都是對的。讓他談了談他“C++、C#開發數據結構算法演示系統”，他說了很多，我們也問了一些問題，基本證明他簡歷上寫的沒錯，而且他確實對技術非常癡迷，而且動手能力很強。談到“期望的待遇是多少”的時候，他非常坦誠“我以前也去過其他公司面試，但是感覺非常喜歡你們公司的氛圍，面試官也不是那種繃着臉嚴肅的。你們能給的待遇是多少”，我們和他們說了公司對於本科應屆生的薪酬標準是4K，並且會根據求職者的水平適當做0.5k上下的調整。並且告訴他公司的薪酬制度非常靈活，如果表現優秀，薪酬會得到非常快的提升。問他還有沒有什麼問題，他問了公司在做什麼產品，他加入以後可能做哪塊兒，我們回答了他。這是一個很好的經驗，在面試官問你“還有沒有什麼問題”的時候最好不要問待遇、補貼之類的問題，而是問問關於公司產品、職位等問題，正規的公司都有正規的薪資待遇、補貼、福利什麼的，不問也差不到哪裏去，問了反而讓面試官感覺很反感。
面試完他，我們兩個面試官碰了一下頭，結論是：對技術比較癡迷，聊到技術比較開心,表達能力不錯，很有親和力，對工作的敏感勝過薪資待遇。因此安排下一輪的面試。週末這位同學已經通過第二輪面試，公司已經通知他下週來入職了。
再說一件好玩兒的事情，週四下午，公司的一位負責招聘的同事找到這樣一份求職信，收件人中是一大堆各個公司HR的郵箱，明顯是一份羣發郵件，連FoxMail都把它當成了垃圾郵件。最重要的這種行爲違反了我再《IT方向應屆生求職面試指導 》中提到的“要針對每個職位對簡歷進行個性化定製”的原則，“海投簡歷”是最大的忌諱。而且“羣發郵件”這樣也是不尊重公司的行爲，公司怎麼可能考慮你的簡歷呢？直接刪除！
面試的第一個人是某大學計算機應屆碩士畢業生。
首先說一下他的簡歷，簡歷裏列了三個項目經歷，當我問他第一項目經歷的時候，他說那個項目沒怎麼接觸核心的東西，只有第二個是畢業設計的項目，那個他才最熟。這就犯了寫簡歷的第一個忌諱：把自己不熟悉的東西寫到簡歷上。因爲寫到簡歷上的東西面試官都有可能問到，所以沒把握的東西千萬不要往簡歷上寫。關於這個問題大家參考如鵬網的視頻教程《IT方向應屆生求職面試指導 》。看了一下他在簡歷上特別寫了“熟悉數據結構和算法”，我就問他在畢業設計以及平時開發的時候用到了什麼數據結構，他回答只是用過鏈表和冒泡排序。這又犯了上面說的“把自己不熟悉的東西寫到簡歷上”的忌諱。
然後就和他聊了聊關於他的畢業設計項目，問了幾個問題，比如“你在開發過程中碰到比較麻煩的問題是什麼，怎麼解決的”之類的，從和他的交流中看出這個畢業設計項目確實是他自己做的，而且也用心了，一些技術難題也是他自己解決的。由於畢業設計用的是C#，他也說C#他最熟悉，我們招聘的這個職位是對技術水平要求比較高的，因此問了他一些關於C#的高級的問題，他都沒答出來。由此我們得出來是：這個應聘者學習能力、解決問題能力比較強，畢業設計也是自己用心做的，不過本科四年、研究生三年都用C#，卻連C#的一些高級的技術都不瞭解，說明他對計算機沒有十分濃厚的興趣，而我們的這個職位的第一個要求就是“對計算機有濃厚的興趣”。
接着又問了他一個問題“你是從什麼時候開始找工作的”，他回答“從08年10月份”，我心裏想“他雖然不是技術很厲害的人，但是起碼有一定的解決問題的能力，爲什麼到現在了都沒找到工作，是不是說的是假的還是這個人太浮躁？”，他從我的提問中嗅出了點什麼，開始爲他的行爲辯解。他說春節的時候被招聘到騰訊，被分配到主要適用C++的一個項目組，他不喜歡搞C++，只想搞C#，所以就從騰訊出來了。然後現在在一家做自動化的公司實習，由於公司做的是軟件控制硬件的東西，他不感興趣。從這段聊天過程中，我感覺出來他的浮躁和對於自己不感興趣東西的極度排斥。一個人可以有自己非常喜歡的語言、工具，但是如果因爲這個排斥工作要用到得語句、工具，而耽誤了工作，那麼這樣的員工公司是不會要的。
看到簡歷後面的“取得的認證”中有AIX和DB2的認證，正好公司開發的銀行系統中經常用AIX操作系統，就問他AIX的一些簡單的問題，他的回答也很乾脆“那兩個認證是大三的時候學校組織考的，考過了就忘了，一點兒都記不起來了”。提醒大家兩個注意事項：自己沒把握的一定不能往簡歷上寫，因爲寫在簡歷上的東西面試官都有可能問；認證的作用是證明你的技能，如果只是爲了考一個證而技能都忘了的話，公司也不會要你的，公司不會因爲你有一個某某的認證就認爲你有那方面的技能，一兩句話就能探出你的虛實。
然後就開始問他期望的待遇是多少，他說期望是7K。我們告訴他我們公司對於碩士生的薪酬標準是4.5K，並且會根據求職者的水平適當做0.5k上下的調整。並且告訴他公司的薪酬制度非常靈活，如果表現優秀，薪酬會得到非常快的提升。這時候他說了一句“我會考慮一下的”，我們也回答了一句“選擇是雙方向的，咱們互相都會考慮的”。他“我會考慮一下的”這一句話充分表明了他對這份工作不是很滿意。對於薪酬問題，很多同學找工作的時候都怕“要低了”，其實各個公司都有自己的薪資體系結構，只要你的水平在那，企業不可能給你開低價，因爲企業也渴望留住人才。所以回答“你期望的待遇是多少”這類問題的時候不妨這樣回答“我知道公司都有自己的薪資體系結構，我想知道以我的能力和水平公司能提供的待遇是多少？”。這位同學找了半年都沒找到工作的原因，我們猜測就是因爲他“要價太高”，以他的水平在市場上不可能給到這個價位，一味的希望薪資“一次性到位”是不可能的，因爲公司招聘新人的時候也要承擔很大的風險，這個風險就是招聘到一個不合適的人，浪費公司的資源。因此各個公司一開始給出的薪資都不會偏離薪資體系結構，而如果進入公司一段時間後充分的了個人能力的話，公司會迅速的提高新員工的待遇的，這樣才能留住這樣的人才。因此這裏建議像這位求職者類似的同學：既然你的水平達不到這個身價，就適當現實一點，先進入公司，然後在工作後施展自己的才能，讓自己快速的成長，那麼老闆怎麼可能不給你加薪呢？要知道工作半年內工資翻翻的人一大堆的。
然後問他有沒有什麼問題，他問“公司有沒有什麼補貼，年終獎怎麼發”，我們回答了他。一個人來一個公司工作最原始的目的就是來掙錢，但是如果剛面試的時候就總是在關心手機通訊補貼是多少、出差補貼是多少之類的問題，那麼我們只能懷疑他在工作上到底會不會用心。
最後面試完畢有一個細節，我們說“就到這裏”，然後要送他出面試的房間的時候，他指着簡歷說“我能把這份簡歷拿走嘛”，我們說“簡歷是公司打印的，我們還要留着”。這個細節暴露出對公司沒興趣。
面試完他，我們兩個面試官碰了一下頭，結論是：表達能力強，學習解決問題的能力不錯，但是對於軟件開發興趣不大，沒有深入研究技術的自我動力，比較浮躁，眼高手低。因此不再安排下一輪的面試。
面試的第二個人是某大學軟件工程專業的本科生。下面是他簡歷的幾個關鍵點：
引用:
10年玩電腦經歷
C++、C#開發數據結構算法演示系統。
東大賓館MIS，採用JAva MVC。
在線考試系統。
專業技能：
C、C++、C#、Java、shell
紅帽Linux認證，Symbian編程
P/Invoke、MVC、Win32、COM/DLL
面試完他，我們兩個面試官碰了一下頭，結論是：對技術比較癡迷，聊到技術比較開心,表達能力不錯，很有親和力，對工作的敏感勝過薪資待遇。因此安排下一輪的面試。週末這位同學已經通過第二輪面試，公司已經通知他下週來入職了。
再說一件好玩兒的事情，週四下午，公司的一位負責招聘的同事找到這樣一份求職信，收件人中是一大堆各個公司HR的郵箱，明顯是一份羣發郵件，連FoxMail都把它當成了垃圾郵件。最重要的這種行爲違反了我再《IT方向應屆生求職面試指導 》中提到的“要針對每個職位對簡歷進行個性化定製”的原則，“海投簡歷”是最大的忌諱。而且“羣發郵件”這樣也是不尊重公司的行爲，公司怎麼可能考慮你的簡歷呢？直接刪除！