A friend has received the offer from Schneider Electric Sydney on its Graduate Position 2008! Congratulations!!! He has done so well and he wrote an article taking down all the details through the whole interview with one of the Top 500 companies in the whole!!!
Here is the whole article, linked from his blog which could be found at: http://jamesrong007.spaces.live.com/
Copyright by Rong.
Schneider Electric Sydney 的心路歷程
1. 2007年9月，在UNSW Job Online上看到了Schneider Electric Sydney招收Graduate Electric Engineer，於是就把我的Resume和相關文件的掃描email給了Schneider Electric的人事部。
2. 2007年9月24日下午4時30分，突然接到Schneider 人事部的電話，很簡單的一個telephone interview，算是第一輪面試吧，就5分鐘，先讓我介紹一下自己，然後她跟我介紹了一下這個職位的性質，說有可能要去美國培訓2年，問我怎麼樣？我當然說沒問題了，而且說自己很年輕，喜歡travel，喜歡瞭解其他國家的文化風俗等等。之後又問了我大學本科的成績怎樣，我就說High Distinction，因爲我知道大學本科平均成績是有75分的，所以就斗膽說了HD。還有就是我的career plan是怎樣的，她聽我說完，覺得還不錯，然後就和我說10月2日讓我去他們單位面試，她會把相關的信息email給我，並讓我帶好成績單。
3. 第二輪面試前的準備：
（1） 把所有相關的材料按順序放進一個文件夾， 主要有護照、IEA會員及IEA職業評估、Bayswater Power Station實習推薦信、USYD和UNSW畢業證書及成績單， 國內本科學位、畢業證書公證件還有成績單翻譯件等等。我還準備了我的職業評估報告，本科論文，Bayswater Power Station的實習報告、演講稿的ppt等， 另外還把所有的資料刻了一張光盤。
（2） 仔細研究了Schneider Electric在網上的job description。從這個裏面可以知道他們是怎樣一個公司，最重要的是能知道他們公司需要具備怎麼樣素質的人， e.g. 下面是Schneider的job Description:
ELECTRICAL ENGINEERING GRADUATES
· Electrical Engineering graduates with 1 –2 years experience
· Overseas Graduate Program with global market leader
· Develop expertise in Automation or Electrical Distribution (Power)
· Start your career path towards Engineering or Product Marketing/Sales
Globally renowned market leader in the electrical distribution, industrial control and automation industry, we pride ourselves in providing end-to-end solutions to our diverse customer needs. With over 105,000 employees worldwide and operations in 130 countries, growth within Australia is a key feature of our business.
As part of our people development strategy we have a unique Graduate Development Program (GDP) that is truly international. The program involves recruiting you as a recent, or soon to graduate, talented electrical engineer and assigning you to an exciting overseas two-year assignment to develop your skills and experience in one of our many locations abroad. Your home and host country mentors will work closely with you to ensure your Accelerated Development Plan (ADP) is implemented to complement your on the job learning. On successful completion of your assignment you will return to us locally to apply your international experience in a role created to challenge and develop you further for a long-term career with us.
Key attributes of our successful Graduates include:
Ability to culturally integrate into different environments
Self motivated
Willingness to learn and thirst for knowledge
We currently have openings into locations such as the UK, France, Asia, the USA and Dubai.
So if you have a thirst for travel and seeing the world, why not couple it with your career progression ambitions and take advantage of this great long term opportunity with us, the market leader in the electrical industry.
Forward your application immediately to [email protected] referencing GDPMP07
我對以上Highlight的地方分別做一些研究工作，列出一個表格，也就是結合自身，挖掘出自己符合這些素質的實例：
e.g. “a long-term career with us” à 這個是考驗你的Loyalty，我把這一點作爲我其中的一個Strengths，因爲strengths是每次面試必問的，我當時說的時候的思路是這樣的：我是一個loyal person，這是我的一個strength，我有很多好朋友，I’m loyal to my friends. 第二， I have already studied in Electrical Engineering for more than 7 years, I completed my Diploma、Bachelor and two Masters Degree in the same field, so I am loyal to my major. And I believe I will loyal to my future career as well. This is my first job, this is the start of my career, I spent a lot of time to looking for a good job, I can see a lot of opportunities in your company for my personal development and I hope I can work through in your company.
(3) 研究完job description後，就是研究他們的網站。瞭解你要應聘的公司很重要，這個也是HR面試必問問題之一： How much do you know about our company? (Why Schneider? )
我看完他們的網頁後，歸納了幾點關於施耐德的：
a. French-based Global company, more than 150 years history, operates in 130 countries,
b. Core business: Electrical Distribution, Automation & Control
c. Three famous brands 三大品牌: Merlin Gerlin, Telemecanique, Square D
d. Four markets 四大市場: Energy & Infrastructure, Industry, Buildings, Residential
e. Not only provide high quality Products, but also good technical service à Sustainable Development 可持續發展
(4) 幾個自己覺得必須準備的問題：
a. Introduce about yourself: 學歷背景+工作經驗+近況，外帶可以很簡單地說自己的strengths，這樣可以把面試官帶向你準備好的關於自己優點方面的問題，到時他如果追問，你可以把準備好的例子講出來…….這個問題往往是面試的開頭，每個參加面試的人都會準備，但是個人覺得是最需要精心準備的問題。
b. Your Future Career Plan / Your next five years plan: 一般都是三部曲，第一步，成爲professional engineer，第二步，成爲team leader，希望能領導一個團隊，研發新產品，爲公司增加效益，第三步，成爲business leader，這是長期爲之奮鬥的目標，這樣基本就ok了，下面一段是我在回答BHP Billiton的面試時說的：
First Stage: To be a professional engineer (2 years)
If I’m successful for applying BHP Billiton Graduate Electrical Engineer, I will take part in your 2 year Professional Development Program
--- Learn Professional Knowledge;
--- Gain Work Experience;
--- Work in different fields, eg energy coal, copper, aluminium etc, to familiar with the production of different resources.
--- Understand my company and the business clearly, e,g the value of the company, the culture of the company etc. Also, I have to find out what are the biggest challenges, where are the opportunities for the sustainable development of our company.
At the end of 2-year program, I will find a win-win position, this position will not only benefit the company as much as possible, but also utilize my knowledge and experience and realize my value maximally. In a word, we both need sustainable development.
Second Stage: To be a team leader (3 years)
In the next 3 years, I will work for outstanding achievements, eg, increase company profit, at the same time, I will study some management and leadership knowledge, try to become a team leader
Then, I will work hard for becoming a business leader that means to be a key role of the company, that’s my long term goal.
這個問題精心準備一下，以後的其他面試，也是能用的，基本框架不變的。
c. Your Strengths / Weakness? 最新遇到的一個問題值得讓大家好好準備，我在NEMMCO的電話面試時被問到：Could you please tell me your strengths and your weakness personally and technically? 等於至少要說四個，就是personally strengths, personally weakness, technically strengths, technically weakness. 特別是說weakness時，其實不太好說，要注意的是說出一個weakness，並說明自己意識到也正在改進，這很重要。我當時說自己的weakness是做什麼事都要求Perfect，然後會浪費時間在不重要的事情上，之後我還加上了一些話，說明自己在改進。“Sometimes, thinking too much and to be very cautious and careful are not good. It will waste your time on the thing that was not important. What I am doing now, is to list the tasks and prioritize them according to their importance and urgency. I set a deadline for every task as well. Now, I can complete the tasks on time and with high standards, my time was saved and the efficiency was enhanced.”
d. Why you apply for this position? 以BHP Billiton爲例
Firstly, BHP Billiton is the world's largest diversified resources company and a leading global resources company. With the high reputation and outstanding achievements, I would like to start my career here and I believe I can realize my future career goals here.
Secondly, BHP provides Professional graduate development program which is a 2-year program which is specifically for graduates. The essentials of the program including:
-
Leadership Development
-
Technical Training and Experience
-
Coaching and Mentoring and Development Opportunities (eg rotations throughout the business)
The position of electrical engineer is exactly matched my major study while the professional training program is what I am looking for recently. These are the two reasons that I applying for your company
e. Why we have to offer you the job? 一般是把他們job description上描述的所需人才的素質說一下，from your job description，your company is looking for怎樣怎樣的人，然後結合自己，說明自己已經具備了這些素質，我就是你們要找的人，然後表明自己有能力勝任，基本就可以了。
f. What’s your salary expection?
Salary is not the first criteria for me to find a job. On the contrary, I much more concern about my career growth and the training and promotion opportunities. 然後不能說你們給多少我就拿多少，可以這樣說比較好。Based on my research, the average salary for graduate electrical engineer in 2006 is about $45000/year, so, if you give me more, that’s wonderful, if you give me less than that, I will still think about it cuz this is my first job, my start of career. 這是我移民中介的一個老外Kevin Lane教我的，我也覺得這個回答很不錯。
g. 最後就是你打算問HR的問題，準備2-3個就可以了，一定要準備，而且是要關於你未來工作或是關於公司的。
Schneider Electric Sydney 心路歷程（中）
4. 第二輪面試 2007年10月2日 面試問題全記錄
（1） 寒暄 — How are you，天氣，怎麼過來的，路上情況怎樣啊等等
（2） HR的人問我喝什麼，我說要一杯水，然後她替我去倒水，我把包裏的材料拿出來，順便拿一張紙和一支筆，必要時做些筆記
（3） 把材料給她後，HR的人和我詳細介紹了這個職位，原來是Marco Polo Program，與他們先前的job description還是有些差別，就聽着嘍，之後就是開問了…..
（4） Could you please introduce about yourself？
（5） 介紹一下你的本科Graduation Thesis，並說一說你從中學到了什麼
（6） 說一下你master和bachelor的專業，學了哪些課程。爲什麼讀2個master（經常被問），成績怎樣？
（7） 介紹一下你的work experience，你從事過哪些project，你具體的responsibility是什麼，你學到些什麼？
（8） 詳細介紹一個project
（9） 你的Strengths及weakness
（10） 你周圍的人是怎樣評價你的？
（11） 舉例說明你遇到的problem，你是如何解決的？
（12） 你有什麼樣的興趣愛好？
（13） 你對Schneider Electric瞭解多少？你對施耐德的產品及服務瞭解多少？
（14） 你的career plan？ 你願意從事怎樣的工作？去Oversea training有沒有問題？
（15） 你最近還有應聘什麼公司嗎？進展怎樣？
（16） Schneider對你有哪些吸引力？
（17） 舉例說一個你參加的一個team，合作完成的一個project，你在其中扮演怎樣的一個role？
（18） 舉例說明你team中一個team member不合作，你是如何解決的？
（19） 舉例說明你的一次失敗failure
（20） 你最大的Achievement / Success
（21） 你對Energy Management瞭解多少？（我今後的工作是在energy management方向的，所以會問這個問題，當時準備不充分，只說了節能燈啊，省電之類的，之後回家就好好準備了）
（22） 你對Customer Service有什麼瞭解
（23） 我最後問了她一下該職位的整個選人的過程，並把我刻的那張光盤給了她，HR Officer很開心，也覺得我是個很細心、對這份工作很認真的人。
面試結束，HR Officer送給我一本今年的Schneider Electric的產品目錄，我要求她把詳細的Marco Polo Graduate Program的Description email給我，到家後我給她發了一封Thank you Letter，這個是必須的。
5. 一週左右的時間，接到電話，說要進行第3輪面試，由HR的這位officer和Energy Management的manager，也就是未來的team leader一起給我面試。HR的人給我了一些需要準備的問題，1. 要很明確地闡明Why you choose Schneider? 2. 談一下你對Energy Management瞭解多少？ 3. 對環境保護的看法等等。不要緊張，to be yourself is the most important thing.
So，接下來肯定是要複習自己的專業了。於是，翻開Schneider的產品目錄並結合Schneider的網站，瞭解了一下他們在Energy management 方面的產品，從他們的產品中去找對應的知識點。E.g. Energy Management旗下一個Power Logic系列的產品，專門是監測系統的功率因數，並且控制投切電容器組進行無功功率補償的，然後我就把相關的知識點複習一遍，比如，什麼是無功功率，什麼是功率因數，什麼是諧波，怎樣產生的，畸變率等等。他們的主頁上還有關於他們的產品在四大市場 （Energy & Infrastructure, Industry, Buildings, Residential）上具體應用的Flash，看完之後，又有了不少想法。在講到住宅的energy management方面，他們的產品就是把現代的住宅變得智能化，其中提到了燈光自動控制系統，我又想到House的garden自動灌溉系統也可以開發，之後我就把這一點加到我的career Plan裏面，說到以後打算做team leader的時候，就說我以後希望能領導一個團隊，開發Energy Management方面的新產品，比如說住宅garden的自動灌溉系統方面，我們可以研究一下等等。
我在網上又看到了一篇對Schneider Electric Sydney CEO採訪的文章，這篇文章成了我第二次面試成功的關鍵。精讀整篇報道後， 提煉出不少有價值的信息：1. Schneider與其他公司的最大的不同：Very Strong focus on her core business. Schneider不像西門子，既做電力系統，又做家電，還做交通運輸，他們只是很專注於自己的方向，就做配電和自動控制。這一方面給我帶來的就是與自身相結合，在談到爲什麼選擇Schneider時，我就說Schneider是個很focus 自己的core business的公司，不同於Siemense，他一直致力於把配電和自動控制的產品做到最好，而我也是一個很focus的person。我不是那種genius，我不能do two things at the same time, for example, I can’t do engineering calculation while listen to the music. 2. 採訪報道中提到環境方面的問題，我就知道了ISO 9001和ISO 14001兩個標準，前者是衡量產品質量的，後者是環境考覈的標準，Schneider都是認真執行，並且Schneider有自己的環保計劃RoHS （Removal of Hazardous Substances），這些信息在我面試時也都起了很大的作用，在被問到對公司有多少了解或者爲什麼選擇我們公司時，都可以說。3. 報道中還提到Socially responsible Projects， Schneider還有參加社會公益活動，像國內資助貧困生計劃一樣，他們參加的是“The Smith Family” and their Learning for Life Program。這個信息當時掃了一眼，但是沒想到，面試也被問及了。
最後，我把上一次面試的幾個基本問題再準備一下，上次面試回答的不好的問題再好好想一想，之後就踏上第三輪面試的征程。
6. 第三輪面試2007年10月11日 Manager和HR Officer
（1） 見面的寒暄少不了，又是要了杯水，坐下來，接着就開聊
（2） Introduce about yourself
（3） Why you study two masters degree? Which University do you think is better, UNSW or USYD?
（4） Introduce about your work experience at Bayswater power station and in China
（5） 之後，manager問我爲什麼在這邊的電廠工作？前面還說得不錯，說要積累工作經驗啦，說自己在國內電廠工作過，想看看這邊的電廠有何不同啦，最後我來了句畫蛇添足，讓我後悔的話，For most international students, it’s much easier to find a job at your home country if you have some overseas work experience……那個manager馬上問你打算回國嗎？這下我意識到問題的重要性了，趕緊說了一堆話去打消他對我的疑慮，但是事後多少覺得他會認爲我是個不穩定的人。
（6） Introduce about your graduation Thesis
（7） 之後那些我準備過的問題都一一被問到，why Schneider？ How much do you know about our company？your Strengths and weakness等等
（8） How much do you know about energy management?
這些問題的回答自己很滿意，當他問及我對將來在Energy Management Section做是否喜歡時，我給了一個比較特別的回答：1. 我覺得我從事energy management是我的destiny，命中註定，因爲我的專科和本科畢業論文都與energy management有關，然後和他簡單地說了一下我的論文內容，講出了一些專業知識，他可能也覺得我的專業知識夠了，之後也就沒問我專業問題。其中我還談到他們的產品，也就是我論文裏面想要設計的產品等等。2. Energy Management是個很有意義的工作，energy管理的好，不僅能減少對煤、天然氣的需求，更能減少溫室氣體及SO2的排放，能保護環境，保護整個地球，最後用了HERO Season 1裏面的主題句(“Save the cheerleader, Save the world”)的變體結尾，“Save the energy, save the world”, 感覺不錯。
（9） 之後的問題，看得出那個manager有意在考察我其他方面的東西，先是問了我的興趣愛好，我說喜歡運動，打籃球等等，他接下來問除了運動之外呢，我有點悶，沒準備很多，我和他說一個比較怪異的愛好，喜歡aviation方面的遊戲，特別是Air Traffic Control，我把這個遊戲當成對自己承受壓力能力的一種訓練。他覺得很新奇，總算糊弄過去了，後來覺得自己還是說得不夠多，應該多說幾個有點意義的興趣愛好。
（10） 接下來更誇張，問我對澳洲派兵打伊拉克的看法，問我對即將進行的大選的看法等等。好在APEC時看過點新聞，知道除了John Howard外還有個Kevin Rudd，於是就說了點個人看法。我支持Kevin Rudd，1. 長得比霍華德帥 2. 中文說得令我佩服 3. 他上臺後，中澳雙邊貿易肯定會上一個新的臺階。對於伊戰的看法，就說自己不主張戰爭，更希望用和平的方式解決，再說那是伊拉克自己的內政，其他國家沒理由去插手。國內媒體肯定會把這場戰爭說成是很正義，其實就是誤導國民罷了，anyway，我個人反對這場戰爭。
（11） 然後又問我，你覺得Schneider是否有必要對貧困國家進行資助？我這時就想到那份採訪Schneider CEO的報道里面講到的，他們在澳洲參加的“The Smith Family” and their Learning for Life Program，我說Schneider一個公司沒有必要去資助另一個國家，因爲這些是國家與國家間的事情，我更欣賞的是Schneider能關注自己國家的一些社會公益事業，我得知Schneider Sydney就參加了“The Smith Family” and their Learning for Life Program， 這就是個很好的example，我希望Schneider多多參加這樣的Social Projects。
（12） 之後又回到常規問題上來了，問了我的career plan，還有去美國的話，如果自己覺得那邊環境很好，到時會不回來嗎？career plan腦子裏面一直很明確，沒啥好多說的，後面一個問題，就強調一下自己很loyal，然後說自己現在就能promise的就是絕不會發生這種事情，不會ruin 自己的career。
（13） 最後manager和我說， Marco polo program是培養未來Schneider 全球top 500 leader的，你以前有leader的經驗嗎？我當時有些被問住，還好腦子轉的快，就說我是個剛剛畢業的學生，工作上沒有什麼leader的經驗，但是我曾經是籃球隊的隊長，在場下和場上分別是怎樣領導我們這支球隊的，他聽了也比較滿意，這也是這場面試的最後一個問題。
（14） 輪到我問問題時，一剎那把我準備好的要問的問題都忘了，問了一個很SB的問題，if I’m successful, when should I start to work? 才進行了3輪面試，就問這個，連manager也說這個問題好像問得早了點，他說如果我成功的話，需要在Sydney Office先上班，熟悉企業的文化和你的工作，之後會去美國培訓，具體什麼時候開始工作，他們也不是很清楚，這取決於整個面試的過程。我後面又解釋了一下，我問這個問題，主要是想知道自己有多少時間可以準備，我希望在上班前的這段時間有個合理的安排，review一下知識等等。
（15） 在第二輪面試的時候，當我說到Schneider的三大品牌（Merlin Gerlin, Telemecanique, Square D）時，HR的officer跟我說，我們現在的這個會議室就叫“Telemecanique”,在這輪面試結束時，我來了一句，by the way, may I have the name of this room? Manager說：“Merlin Gerlin”， 我馬上接了一句，“This time we are in the right room”，“yeah, you are right”，大家都笑了，因爲Merlin Gerlin是Energy Management主要產品的品牌。
Schneider Electric Sydney 的心路歷程（下）
7. 又是一週左右的時間，HR的人給我打電話，讓我去他們單位做網上的測試（Aptitude Test）。一般這個測試是在家裏做的，他們居然要我去他們單位做，很鬱悶。在僅剩下的2天時間裏，我在SHL網站上做他們的Example Test的題，反覆做了4、5遍，最怕的是Verbal test，20分鐘讀20篇短文做40道 Y/N/NG的題，每次都沒韌性看下去，平時也不習慣對着電腦看英文文章，所以很擔心。但是再怎麼準備，2天的時間不可能有質變的，況且我這2天還在full time打工，所以只好聽天由命了。
8. 第四輪面試2007年10月17日
到了Schneider，一個人事部的小妹妹把我帶到上一輪面試的房間，臺子上一臺DELL筆記本，之後向IELTS考試一樣，念Instruction，念一條，解釋一條，然後問我有沒有手機及文曲星之類的東西，我說我沒帶，然後帶了計算器，然後她叫我把計算器交出來，說不能用計算器，我當時有些納悶，因爲網上做的SHL的模擬題，裏面的Statistical的題，不用計算器要死人的，我就問“Are you sure that the calculator is not allowed?”她很肯定地說yes， 然後問我有什麼問題嗎？我要求她給我換張凳子，因爲那個桌子很低，凳子很高，不舒服，然後還問我有啥問題嗎，我來了一句“can I go to the toilet, please?”“The Bathroom？yes”這個回答讓我覺得自己多粗俗，人家大公司的廁所都管叫“Bathroom”的，汗，怎麼就沒注意到呢，主要是因爲在打工的地方習慣說去toilet了…….回來後，就被關在房間裏做題了，那個HR的人在外面巡視，監考。題目和我做的SHL不一樣，因爲不是一個公司出的，verbal的題只是給一羣單詞分類，找出不是一類的單詞，很簡單，比做閱讀舒服多了，除了幾個不認識的單詞是猜的之外，其他都很easy。接下來是強項，Numerical和Graphical reasoning的題，8分鐘35題，題量雖大，但是對我們中國學生來說，這些太小兒科了。後面是320題職業心理測試和工作傾向測試，無時間限制，無正確答案，實事求是，慢慢做就是了。整個測試大概用了1小時40分鐘，結束後去找那個HR的人，然後就讓我回家等消息了。
9. 過了2周的時間，HR的officer和我打電話，說還有一輪面試，是Energy Management部門的manager和HR的manager一起給我面試，主要要了解我這個人對新環境的適應能力，要談一下你在澳洲怎樣適應的，還有就是要很明確地就“why Schneider”和“What you can bring to Schneider”做很好的闡述。聽到還有一輪面試，都噁心地想吐了，但是又有什麼辦法呢？HR的officer說Energy Management的manager對我很有興趣，對我上次的面試印象很深，說我網上測試又做得很好，他們還想見見你。但是還要我注意自己英語表達上的問題，這對我當時的自信心打擊很大，我在面試時比較能說，而且有時一個問題，腦子裏一下子會有很多東西要說，但是東西一多，我會不注意語法，表達得比較糟糕。就這一問題，我就專門去了一趟Kevin家，讓他幫我指點語法。他幫我挖掘了一些有用的信息，然後我對怎樣回答這些問題理出了思路。事實證明，最後一輪面試是我自己最滿意，也是最最成功的。
10. 第五輪面試2007年11月1日
當時是energy management 的manager領我進了一個大會議事，HR的manager還沒來，他把我的簡歷放在臺子上，然後幫我去倒水，就在這時，我看到了他在我簡歷上寫了幾行字：
1. English need to be worked 2. Confidence and Intelligence後面還有2行，沒看清楚。第一行一看，我就知道他們覺得我的英語仍是問題所在，我心裏有數了。他回來後，問了我幾個基本問題，最近怎樣啊？有沒有新的公司的面試，以前幾個怎麼樣啊？之類的，我跟他實話實說，BHP還在考慮我的申請，NEMMCO會在下下週二給我進行第二輪面試，之後還有ABB Melbourne的面試等等，他馬上就問我，如果這些公司擺在你面前，你會選擇那一個，我當然說選Schneider了，我又說我喜歡電氣設備公司，喜歡做技術支持之類的工作，況且我覺得在你們公司會有很大的發展空間等等…….他比較滿意， 之後HR的manager來了，也是先讓我自我介紹一下， 然後說說爲什麼選擇Schneider的graduate program？之後有問我Career plan。energy management 的manager還是問我關於去美國培訓的事，問我會不會留在那邊不回來啊，如果我lp一起去，她到時不回來，你會怎麼辦啊之類的silly questions。我知道他還是不放心我，所以我跟他說了幾點，讓他徹底對我放心：1. 我lp不是這樣的人，她不會爲了自己而ruin我的career 2.我父母來過澳洲，希望在我找到工作後移民澳洲，也就是說我的family最後是想在澳洲團聚的 3. 如果我去USA，我的lp的簽證你們公司覺得很難辦的話，她會留在澳洲繼續找工作，她也打算start her career的，到時培訓結束，我肯定會回來。這麼一說，那個manager徹底就shut up了，也對我沒有任何懷疑了。接着他又和我說，marco polo graduate program是培養未來Schneider 全球top 500 leader的，你自己覺得你的weakness在什麼地方。我頓時就想到了我剛纔看到的他在我簡歷上寫的第一行評語，“English need to be worked”。我和他說，目前對我而言，最大的weakness是english，我畢竟不是native speaker，但是我在來澳洲的2年多的時間裏面，我每天都在improve自己的英語。然後我跟他說了我剛到澳洲第一天的時候，說的是這樣的英語，之後我參加了UNSW learning centre的英語課程，提高了自己的口語能力，有通過在澳洲電廠的實習，學了不少俚語，進一步瞭解了澳洲的文化，舉了幾個很搞笑的例子，和他們談得很開心，他們也確實感受到我的英語是在進步。最後我和他們說，我會繼續努力地提高英語，就算去美國，我也會更好地融入當地社會，學習美國的英語，瞭解美國的文化等等，總之我不會讓英語成爲我職業發展的障礙的，他們對此表示滿意。接下來問了我打算要多少年薪，我就按自己準備的說，反正讓他們知道我更看重這份工作，但是底線是45000/year。最後人事部的經理問我上次網上測試做得怎樣，我說Numerical和Graphical的題就是a piece of cake, 那些心理及工作傾向測試，我不知道是個什麼結果。人事部的manager告訴我說，我的Numerical的測試拿了滿分，他們覺得很不容易，我聽了挺開心的，然後和他們說，我其實是一個對數字很敏感的人，我在中學的時候就能背圓周率小數點後50位，現在能背到65位，如果您現在給我紙和筆，我可以當場默寫給你看。顯然她不能相信，很興奮地給我紙和筆，我就一口氣默了下來，他們兩個人就在那邊驚叫，unbelievable…….我想這一刻已經把他們征服了(ETHAN: 看到這裏我基本就瘋掉了，整個人)，他們就很快結束了面試，臨走時，Energy Management的manager握着我的手說，James，thank you for hanging with us for such a long time, I promise you will receive our feedback very soon this time. 聽了這句話，我也基本知道ok了，很開心地離開了Schneider。果然，第二天下午，就接到人事部的電話，說我基本被錄取了，現在把我的材料轉到了美國，在等美國的消息，他們會給我進行一個電話面試，成功的話，明年會去美國培訓。
11. 2007年11月5日，接到我未來的teamleader，也就是Energy Management Manager的電話，再次恭喜我成功了，說他們人事部正在準備給我的offer和Salary Package，接下來的5天內會給我消息。
12. 2007年11月9日下午，接到人事部manager的電話，說美國那邊反應較慢，他們打算先給我offer，開始在他們這邊工作3個月，期間等待美國的面試，若是成功，3個月結束後去美國培訓，讓我週五也就是2007年11月16日上午9時去Schneider Electric報到。剛剛接到NEMMCO的電話，叫我明天參加他們的第二輪面試，我婉言拒絕了。就此，我的求職歷程算是告一段落了，準備準備，接下來要迎接自己人生的第一份工作了。我知道一切只是個開始，這是我靠自己的拼搏得到的第一份工作，我會好好珍惜， 我知道接下來一定會有巨大的壓力和挑戰，但是隻要我努力，一定會有好結果的。