小林（化名）是我在行業論壇遇到的一位同行，目前在一家大型民企負責校園招聘的人力資源主管。
211院校，廣東工業大學機電一體化專業碩士畢業。5年工作經驗，其中2年工程師，3年人力資源。
一起交流的時候，他調侃說，“本來自己是做設備方面的，偶然的機會協助人力資源部搞校園招聘，後轉崗做人力資源。”
在校園招聘宣講中，他跟大學畢業生交流親切，幽默，特別受到學生們的歡迎。誰知後來被人力資源經理直接挖去做招聘。從此，開始了他的人力資源之路。
剛畢業時，小林一開始就定位在工程類的職位方向，從未想過自己從事人力資源。這就像漂流一樣，從一個點飄到未知的下一點。
就如《12個工作的基本》中，作者提出一個精闢的類比：
“一開始要以漂流的方式行動，然後再切換成登山型。在剛開始漂流的時候，重點在於想辦法避開迫在眉睫的山岩，迎接喘息不及的挑戰，從而提升能力、創造機遇、看清方向。然後就可以順利成章找到自己渴望攀登的山峯，不懈精進了。”
在職場中，小林也在不斷構築自己的職場核心能力和素養：比如親切，幽默，持續學習。
他充分展現自己的能力的同時，被上級領導看見。做人力資源後，也發現自己熱愛上這個領域，從而深耕，鑽研這個領域，從而做到了人力資源主管。
《12個工作的基本》給我最大的感受是，這本書提及，探索並找到職業價值的重要性。
“任何方向的職業發展都應該在職業生涯中兼顧“取得成績”和“享受工作”兩方面。爲此，需要在適當的時機（年齡段）進行適當的學習。”
這成爲支撐我們即使在職場上遇到挫折，困難時，挺一挺就過去了的信念。
歡迎關注今日頭條@茉糖J說職 ，職業生涯規劃諮詢師，10年+資深外企HR經理人，面試超過1萬人，有任何職業問題，歡迎私信我。