小林（化名）是我在行业论坛遇到的一位同行，目前在一家大型民企负责校园招聘的人力资源主管。
211院校，广东工业大学机电一体化专业硕士毕业。5年工作经验，其中2年工程师，3年人力资源。
一起交流的时候，他调侃说，“本来自己是做设备方面的，偶然的机会协助人力资源部搞校园招聘，后转岗做人力资源。”
在校园招聘宣讲中，他跟大学毕业生交流亲切，幽默，特别受到学生们的欢迎。谁知后来被人力资源经理直接挖去做招聘。从此，开始了他的人力资源之路。
刚毕业时，小林一开始就定位在工程类的职位方向，从未想过自己从事人力资源。这就像漂流一样，从一个点飘到未知的下一点。
就如《12个工作的基本》中，作者提出一个精辟的类比：
“一开始要以漂流的方式行动，然后再切换成登山型。在刚开始漂流的时候，重点在于想办法避开迫在眉睫的山岩，迎接喘息不及的挑战，从而提升能力、创造机遇、看清方向。然后就可以顺利成章找到自己渴望攀登的山峰，不懈精进了。”
在职场中，小林也在不断构筑自己的职场核心能力和素养：比如亲切，幽默，持续学习。
他充分展现自己的能力的同时，被上级领导看见。做人力资源后，也发现自己热爱上这个领域，从而深耕，钻研这个领域，从而做到了人力资源主管。
《12个工作的基本》给我最大的感受是，这本书提及，探索并找到职业价值的重要性。
“任何方向的职业发展都应该在职业生涯中兼顾“取得成绩”和“享受工作”两方面。为此，需要在适当的时机（年龄段）进行适当的学习。”
这成为支撑我们即使在职场上遇到挫折，困难时，挺一挺就过去了的信念。
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