大家好，不知不覺暑期鄰近，又到了一年一度秋招的時候了。說到招聘，繞不開的話題就是面試。在職場摸爬滾打了幾年，既當過求職者也做過面試官，雖然沒什麼大的成就，但總算積累了一些經驗。應小夥伴的邀請，來開一個專欄聊聊面試中的那些事兒。
簡歷但不簡單
說到面試，最重要也是最基礎的就是簡歷了。都說簡歷是敲門磚，顧名思義就是用來敲開企業大門獲取offer的。遞交簡歷其實是一個很有商業規範的事情，和生意人之間互換名片本質是一樣的。你需要讓企業通過簡歷瞭解你，知道你是誰，是幹嘛的，有什麼特長和能力。
面試官在面試之前必然會做的事情就是研究候選人的簡歷，不要以爲它就是給hr看的，面試官也是必看必研究的。所以一封合格的簡歷應該能夠給面試官留下一個好映像，對你有一定的瞭解，傳遞一定的價值。這三點是簡歷的核心價值，也是我們寫簡歷的目的所在。好的簡歷內容和形式也許各有不同，但是起到的作用是類似的。
可惜的是雖然求職對於大學生、研究生都非常重要，但是學校裏是沒有一門課是講授簡歷應該怎麼寫，學生往往也找不到一個很好的途徑學習，都只能靠自己體悟。往往到了最後就變成了百度一下簡歷怎麼寫，然後找一兩封模板，依葫蘆畫瓢了事。這是千萬千萬要不得的！在你寫簡歷之前，第一件要做的事情就是要端正心態，鄭重、認真地對待這件事情。這也是一切的基礎。
根據我個人的判斷，簡歷在求職當中的重要性超過50%，一定要慎重！
那麼怎麼樣才能寫出一封優秀的簡歷呢？俗話說不幸的人各有各的不幸，而幸福的人卻往往有着類似的幸福。簡歷也是一樣，糟糕的簡歷各有各的問題，而優秀的簡歷往往是趨同的。所以我們可以反向入手，寫簡歷的過程當中最容易犯的問題有哪些？我們應該怎麼避免呢？
簡歷變提綱
在我見過的上百封簡歷當中，70%擁有一個類似的問題——把簡歷寫成了提綱。這不僅是應屆生如此，很多工作了很久的老人也是一樣。
我在網上隨便找了一封不知名的簡歷來做個例子（僅作說明使用，無意冒犯）：
我們拋開簡歷描述的技術能力和水平不談，僅僅看它描述的方法和內容就有很大的問題。給我最大的感覺就是太實誠，這也是很多程序員的通病。所以纔有很多人總是抱怨幹活的比不過講PPT的，其實把活幹好和把自己做的事情講得出彩宣傳給更多的人（老闆）知道，這兩者之間並不矛盾。所以實誠是好事，但是在合理範圍內包裝自己、提升自己的表達能力是非常有必要的，這不是諂媚小人才會做的事，而是一個合情合理合法的能力。
回到簡歷本身，它給我最大的感覺就是像是招聘網站裏的崗位描述。從他的描述當中，我完全可以想象得出他日常工作的內容，但除此之外還有其他的信息嗎？我們對照一下簡歷的三大用途，能夠留下好映像嗎？不鹹不淡沒什麼感覺。能讓我知道他是誰嗎？也不能，只能看出來他是做這個工作的。能傳遞他的價值嗎？好像也不太行。
所以很明顯，這段文字的描述是有問題的。除非能夠證明面試官就是想要找個會用hadoop、lr、gbdt的人，否則，很難認爲這段簡歷是合格的。
這就是我們寫簡歷的時候最容易碰到也是最大的問題——把簡歷當成經歷提綱來寫，只傳遞你做過些什麼。
分析與改進
想要寫出的簡歷不只是經歷的提綱，我們需要在簡歷當中傳遞更多的信息。不只是之前的工作經歷，還有你是什麼樣的人，擁有什麼樣的特質（和崗位契合），你憑什麼能勝任這個崗位。
展開來說是這四點，但實際上可以濃縮成兩點，第一點是基本信息，也就是之前的經歷做過的項目的基本信息。第二點是特質信息，也就是身爲應聘者的特質、特點、特長以及能力的信息，也就是俗稱的”閃光點“。想要把這兩點都兼顧到會很難，因爲簡歷的形式限制了我們的表達，我們不能長篇大論，實際上也的確如此，簡歷的語言越精簡越內涵越好。所以我們要做的第一件事就是簡化。
把基礎信息介紹的這個部分儘可能地簡化，想辦法傳遞出更多隱含的信息來。比如剛纔的例子，我們可以這麼改：
負責58集團用戶畫像系統的開發，包括實時與離線兩套系統。挖掘用戶行爲、偏好以及基礎信息，製作用戶標籤，支撐各大業務場景。
基於對用戶畫像的理解，獨自負責hadoop集羣以對多端日誌進行清洗的用戶標籤系統的搭建。
探索將fast-unfolding算法對大規模用戶關係網絡進行分析，並應用在線下用戶關係羣體的識別場景，帶來了xxx的提升
負責LR+GBDT與業內其他先進算法在標籤的挖掘與提取上的落地，取得了xxx的成果
兼負責輔助工具的開發，推動完善整個算法流程
雖然內容還是剛纔的內容，但是看起來逼格肯定不一樣了。一些看似無關緊要的表達，其實能傳遞出很多潛在的信息。比如“基於用戶畫像的理解”，傳遞出你在這個領域是有深入理解的，並不只是擔任這一份工作而已。“探索xxx算法”，能夠體現你對技術的追求與學習能力，說明帶來的業績提升除了增加說服力之外，更加可以讓面試官看到把你招進來的價值。如果他剛好也在做類似的事情，他會覺得你可以派上用場。類似的表達還有一些，我就一一枚舉了，大家自行細品。
另外，由於我做過用戶畫像，所以我明白，其實這一段表達還沒有做到最好。因爲其中還不能體現出他對於這個崗位這份工作核心價值的理解，依然還是圍繞着做過的事情在進行闡述。根據我的理解，用戶畫像這個崗位最大的價值其實是給下游業務部門提供助力，比如幫助推薦提升效果，幫助搜索結果提升精準度等等。所以最好描述當中能夠體現這一點，突出自己對於這個崗位核心價值的理解。
不用寫很多文字，也不用違心地吹牛，只需要圍繞”儘可能傳遞高價值“這一點，就足夠我們寫出一封優秀出彩的簡歷了。當然，這光靠我們鑽研文字套路是不夠的，也需要我們真正去思考和理解我們在職場、在學校、在項目裏做的事情，挖掘出其中的價值。
誤區與糾正
很多人會覺得簡歷麼，寫清楚之前的經歷就可以了，面試官自然會來問的。
不得不說這種想法大錯特錯，先不說並不是所有面試官都會針對簡歷進行提問。即使真的提問了，因爲認知和理解的差異，面試官未必能夠問到你經歷當中的關鍵，更未必能夠get到你核心出彩的價值。同樣是通過面試，有些人評價是S有些人評價就是B，難道就只是他們回答出來的問題數量不一樣？還是做出來的算法題數量不同？
顯然不是，面試的核心是價值，問答只是體現價值的一種形式，簡歷中的內容同樣可以傳遞出大量的價值。我們把簡歷寫好，目的只有一個，就是價值最大化，把手上的牌儘可能打好，爲我們的求職爭取儘可能的優勢。
舉個例子，假設你是一個搜索工程師，你和一個同事A的工作就是負責設計算法優化搜索結果。你工作兢兢業業，業餘也會花很多時間研究工作的事情，由於你緊跟技術熱點和前沿技術，在你的提議下，你和你同事一起把搜索結果優化了不少。如果你只是在簡歷當中寫，負責優化搜索結果，應用某某算法，帶來了結果的顯著提升。假設A也投了同樣的崗位，也寫了同樣的描述，你如何在簡歷當中和A做區分呢？
如果A擅長寫簡歷和麪試，很有可能最後他拿到更高的職位和薪水，如果這樣的事情發生，你會不會覺得不公平呢？
但其實一點沒有不公平，是你自己沒有寫好簡歷。兢兢業業、熱愛技術、對工作熱忱、有領導力、對崗位理解深刻這麼多能力和優勢一項也沒有在簡歷當中體現出來，這能怪面試官在面試的時候沒有提問嗎？
另外，簡歷還有一項非常重要的功能就是掌握主動權。在我們一般的理解當中，面試中求職者都是被動的，因爲我們不知道面試官會問什麼。其實並不是如此，優秀的求職者是可以掌握主動權的，其中的技巧之一就是通過簡歷。還用上面的例子，比如你是一個搜索工程師，你只在某個領域有建樹，對於一些相關的領域瞭解不多。如果你的建立描述很籠統，那麼面試官就會考察你在整個搜索領域上的理解和能力，很有可能就會問到你搞不定或者不擅長的問題。
而利用簡歷，你可以調整你的相關描述，弱化某些你不擅長的部分，強調你特長的部分。甚至可以故意將某個點留下一點疑問引導面試官發問和深究，從而引導面試官的提問。當然這是高端面試技巧和能力了，這裏不展開細講，但這是常用的掌握主動權的方法。
總結
簡歷是面試的門面，寫出一份出彩優秀的簡歷對於後續面試的幫助非常大，並且這是一件一本萬利的事情，學會了之後可以在日後的每一次面試當中派上用場。
把簡歷寫好，並不是要吹牛或者是誇大我們取得的成績，而是儘可能地展現出我們的閃光點，讓面試官能更好地理解我們，明白我們的能力和特長。對於求職者而言，認真梳理邏輯，寫一封高質量的簡歷，本身也是求職當中非常重要的一個部分。寫出一封優秀的簡歷，除了能夠獲得給面試官更好的印象之外，本身也是對自己職業生涯的一個覆盤和總結。優秀的面試者在寫簡歷的過程當中，基本上就能猜到後續面試官可能會提問的內容，從而有的放矢地進行準備。
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