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2020年，異常艱難。
在疫情陰霾的籠罩之下，大公司紛紛裁員，小公司接連倒閉。我的一個粉絲就是其中“不幸”的一員。
不幸中的萬幸，面試1個月，他就拿到了一個螞蟻金服外包公司的offer，月薪差不多1.8k。
他呢，想去又很糾結，於是跑過問我的建議。
外包崗都幹些啥？
大多數程序員一聽到“外包”兩個字，就避之不及。
到底什麼是外包呢？
目前的外包大概有2種。一種是人力外包，工作環境和正式員工一樣，但是不屬於公司正式員工，有種寄人籬下的感覺，各種福利待遇也沒你的份。
但這種方式有利於企業解決成本，根據“二/八原則”，80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的，將這非核心的工作部分外包出去，則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作，從而有效保持和提升企業核心競爭力。所以很大公司都有外包崗位。
還有一種是項目外包，公司就是承接各種項目的，賺中間差價。差價這東西太好賺了，只要找到成本更低的承接者，還愁賺不了錢？於是就發生了一些匪夷所思的事情。
一個真實案例是，一個外國程序員，拿自己工資的1/5，把自己的工作內容外包給了一位瀋陽的程序員，自己啥也不幹，就在辦公室喝着咖啡摸着魚。
甚至還出現階梯式外包現象，曾經看到網友們這樣調侃項目外包項目。
話說，上帝有個軟件要外包出去，印度、德國、中國三個公司前來競標。
印度公司說“這活得3萬，材料1萬、人工1萬、我賺1萬”。
德國公司說“這活得6萬，材料 2萬、人工2萬、我賺2萬”。
中國公司說“這活得9萬，你拿3萬、我拿3萬、活給印度人幹”。
上帝點了點頭：“小夥子，有前途。”
當然，在項目外包公司裏，程序員呢，也是一個項目接一個項目做，加班多，累成狗，工資底。但是，項目外包比較考驗程序員的開發能力，各種各樣的需求都做出來了，自然見多識廣啦。
千萬不要去“外包”？
不知怎麼的，程序員圈子裏，流淌着對“外包”的牴觸情緒。
一個現實的問題，同樣的工作，同樣的薪酬，一個大廠外包，一個10人小公司正式員工，你選哪個？
要我選的話，我肯定選大廠外包啊。
如果你剛轉行或剛畢業，沒什麼工作經驗，可以考慮外包，畢竟進大廠是理想，喫飽飯是現實。
外包崗不是隻有苦和累，也會帶給你知識、技能和人脈。
1、在外包公司，大量項目的業務複雜度較高，你可以快速積累積累項目經驗；
2、新人起步薪酬也不低；
3、和正式員工接觸頻繁，有跟大佬學習的機會，表現出色會有內招機會。
所以說，並不是所有外包公司都垃圾，非外包公司不也有垃圾的？外包也沒那麼不堪，如果能賺到錢，還能得到鍛鍊，考慮一下又何嘗不可。
所以也別一味排斥外包，而是根據自己的實際情況，選擇對自己各方面都有提升的工作。
你覺得呢？年薪20w的大廠外包，你要不要去？
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