（轉）散分+一些跳槽經驗分享

年底經歷了一次換工作，這次上一次順利的多，從計劃到最終拿到offer，一共也就2個月的時間，起因也很簡單，就是嫌現在的工作薪水太低。在這次跳槽的過程中，我還是精心準備了很多東西的，而且思想上的進步也很明顯，可能是源於工作中積累出來的信心吧。在這裏把我的經驗分享給大家，希望對大家找工作的過程有所幫助。
首先，在有心思換工作的時候，要先衡量利弊，看是否是源於感情上的衝動，比如聽說某某人漲工資了，自己沒漲等等。根據自己的工作狀態和業界的水平考量換工作的可行性。確定要走之後，寫一份跳槽計劃書，主要包含幾個方面：跳槽主要原因，下一個公司的標準，自己的技術準備，簡歷準備，面試準備，自身優勢等。計劃書很重要，有點類似於小時候上學總寫的學習計劃一樣，最大的問題不是如何寫，而是如何貫徹，一旦訂好了計劃，就要嚴格按照上面的步驟實施下去。這次跳槽我的動機就是希望工資有所長進，最低目標是!@k，可以根據行業浮動。目標公司最好是有自己的產品，最好不是外包公司了。
然後，是漫長而乏味的技術準備階段。不知道別人的工作狀態是什麼樣子的，我在目前公司裏面的一個項目任技術負責人職位，我最熟悉的是整個公司的管理流程，以及項目中代碼的流程，除了一些常用的c++細節知識，其他的很多知識都已經忘記了。所以，首先我通讀了一遍C++ primer，這就浪費了我好幾天啊，白天上班抽時間看，晚上回家看，週末也要看。而且我還放棄了一些我實在不熟悉的部分，比如模版和函數指針。這些只是語言的基礎部分，後面還要有筆試的實戰準備。穿插着再看設計模式，這個也是很重要的部分，好在這裏我還是有點了解。對於學習設計模式，我有一些建議：
1． 弄明白這個設計模式能解決的問題
2． 然後針對這個問題，做一次從不好的設計到好的設計的思想迭代
3． 一定要嘗試着在自己的項目中找到類似的設計方式，總結出來
4． 最重要的還是實踐，光看書可能很難理解設計模式的優勢
之後，我嘗試看了看我最不擅長的數據結構和算法，仍舊放棄，太佔用時間。這會使我失去更多的選擇機會，但精通它對我來說需要很長時間，戰略的放棄就是進步嘛，呵呵。另外，如果有時間，可以熟悉一下自己項目的開發流程，是瀑布式的還是敏捷開發等等。最後需要着重着重看的就是自己項目的流程，我這次換工作，得意於的就是仔細看了看目前項目代碼流程，面試的時候噴的效果還不錯。因爲，對於4-5年工作經驗的去找工作來說，考察基本功是一方面，其實面試者更希望知道你在你目前的項目裏面做了什麼和貢獻了什麼，而且，你的職業生涯不可能是東一榔頭西一棒子的，是要有所繼承的，工作4年多了，積累下來的東西要用到下一個工作裏面去，這很重要，同時也是你找到好工作的一個巨大的優勢。
基本的技術準備完成後，是實際的筆試準備，這個簡單，我搞題海戰術就好，從網上下載一堆筆試題，打印出來做吧。我是打印了60多頁，把上面的題都做了，找到答案，不明白的搞明白，心理就踏實多了。
技術準備之後是面試準備，其實面試準備的開始和結束沒有特定的時間點，要靠日常積累。第一，如果你面試外企要英語的那種，英語的自我介紹一百個公司有一百個會問，其他英語的鍛鍊要看個人了，發音標準啥的。第二，你離職的原因；第三；你在項目中的貢獻。還有，比如，你的個人優勢、劣勢等等。主要還是靠隨機應變，總之，就我個人來說，能撐到面試階段，就離成功不遠了。
這些都做完後，先不要着急去更新簡歷，我首先和公司的經理開誠佈公的談了一次，大概內容就是目前公司的發展狀態，然後扯到工資上面來，不要說的很直白，一般的公司經理都會明白你的意思，然後你再根據他的回覆來揣摩他的心思，如果沒有什麼實質性的承諾，那麼再進行下一步。
簡歷真的是很重要，原因有幾個：
1． 還是對於個人來說，工作4-5年的人所期望的薪水根據城市不同，比如北京，那麼大概是10k左右。10k的月薪對於一個獵頭來說就是很有誘惑的了，他們按照你的年薪來提成，因此，他們主動聯繫你的可能性非常大，一個好的簡歷不是給獵頭看的，而是讓獵頭投給的公司看的。要過公司人事和技術面試人的第一關，是靠簡歷。
2． 所有公司面試都會拿着打印好的簡歷來問你，因此，簡歷的充實，會讓你得到更多的面試時間。
3． 將你非常有優勢的部分，寫在簡歷裏面，會讓面試的人來主動問你，如果你發揮的很好，那麼會給你加很多印象分。
我在家憋了一晚上更新簡歷，按照自己的格式寫好簡歷，再按部分粘貼到招聘網站上面，智聯招聘的簡歷模版我個人感覺不是很好，工作經驗和項目經驗分開的，我是直接把我的工作和項目經驗一股腦寫道了工作經驗部分，把我的個人優勢部分寫到了項目經驗裏面。還是前面說的，你很有把握的優勢一定要着重介紹，吸引別人來問你，如果面試的時候人家不問，你可以說我還有什麼什麼優勢，自己說也沒啥不好。
簡歷寫好後，我分別放在了中華英才和智聯招聘上面，每天晚上刷新一次的話，第二天會有大概1-2個電話過來問。剛開始的時候儘量都答應，然後去面試，積累一些經驗和自信，然後根據offer的質量，選出你最喜歡的就可以了。
一些其他需要注意的地方：
1． 找工作最忌諱着急，總找不到合適的工作一方面可能是你自己能力不足，但是也很有可能是沒有碰到機遇，多給自己一點時間，不要着急。達不到自己的底線，就不要輕易退步。
2． 對自己目前的工作一定要好好總結，面試的時候人家肯定會問。
3． 有思想和溝通良好的人才比純粹的技術人才更有價值，多培養自己思考的能力，以及表達技巧。
4． 面試是雙向選擇的過程，在面試前，面試中以及面試後，要看看公司的各方面狀況，比如給你面試的人的水平，公司人事的辦事態度等等。
5． 等一切準備好之後再更新簡歷，否則萬一哪個你喜歡的公司早早來聯繫你，你沒有準備好，就錯過機會了。
6． 不要不相信獵頭，除非大規模招聘，否則一般公司都是選擇獵頭的，當然如果你有內部推薦的機會，會更好。和獵頭搞好關係，他們會盡可能爲你提供招聘信息的，畢竟他們是靠這個賺錢的。其實你多問一些獵頭問題是有好處的，比如去這個公司面試時需要注意什麼。有的獵頭甚至會提供面試題給你，我就碰到過一個。
這些只是我個人的一些經驗之談，根據大家自己的特點，要制定自己的計劃，最後希望大家都能找到順心如意的工作：）