本文作者：Frank 杨逍，阿里 P8 高级技术专家，面试总计超过 500 + 候选人。
裁员阴影下的互联网圈目前一片哀鸿遍野，所以居安思危、有备无患总是没错的。
若考虑跳槽，首推阿里（大厂稳）。面试相对简单（面经多），Java 需求量大，放张截图随便感受下：
在 job.alibaba 搜索 Java，最后一页职位也足够新鲜
阿里牛逼！Java YES！
各位兄弟简历投起来（or 找我内推～是的，我的团队也严重缺人
阿里技术面试有四个重点：
源码考察
高可用架构的项目经验
大厂的程序员思维
面试反套路技巧（价值观 + 行为问题）
这段时间面了很多 Java，普遍问题是：编程基础还 ok，但就是很难在面试中发挥出来。这样下去招人要累死…… 故总结此文，希望能帮到想要进阿里 P6 Java 的兄弟。
先备一份见面礼 ——7.2 个 G 的 4 月最新大厂求职资料，感兴趣的同学可以长按识别白嫖～望笑纳
来自 Frank 的见面礼
大厂面经
最新笔试面试题
企业文化介绍
礼包部分内容，长按即可领取
【基础 & 重要】
源码考察，考察个啥？
考察源码，排除【码农】。
因为大厂从来不招只会写代码的【码农】，绝对不能停留在只会编程的层面。
怎么做？看我口型：穷根究底，多看源码！
源码数量多、理解难，用途迷。对于 P6 的面试准备，熟读并背诵以下源码基本够了：
JVM 底层
Spring 家族
ORM-Hibernate/Mybabit
线程池 / 数据库连接池
高可用接入：Netty
源码面试，真实还原：
“
问：Java 中操作字符串都有哪些类？它们之间有什么区别？
”
这题熟悉，稳了。
一般人认为的无懈可击回答：
分别是 String, StringBuffer, StringBuilder。
区别是 String 声明的是不可变的对象，每次操作必然产生一个新的对象。StringBuffer 和 StringBuilder 都继承自抽象类 AbstractStringBuilder。StringBuffer 具备线程安全性，在使用场景上，并发必选 StringBuffer，迭代必选 StringBuilder，普通场景选 String，避免中途不必要的类型转换开销。
回答完毕，打完收工。
面试官内心 OS：只掌握到这种程度？那随便再问两个问题就让回去等通知吧。
实际面试官想听到的【更深入的】回答：
StringBuffer 和 StringBuilder 都继承自抽象类 AbstractStringBuilder！
然后追加解读：
final 修饰 —> 不可变 —> 每次操作都会生成新的 String 对象，对比 StringBuffer 和 StringBuilder —> 值可变、拼接字符串开销。
此时面试官会反手祭出多线程大法，追问线程安全性。
机智如你（查源码，找 synchronized、线程锁）得出结论：StringBuffer 具备线程安全性。
面试官再追问：StringBuffer 具备线程安全性，迭代开销又小，那我们实践中首选它就 ok 了吗？
。
。
。
这就是大厂的面试套路：
简单的话题引入 — 问题层层递进 — 再考察深挖背后的原理
目的即是考察对源码的深挖意识 —— 技术钻研与批判性思维。
越是看似简单的题目，越要小心，紧跟着的套路会更多。
阿里 P8 在九章算法开课啦
近期九章算法的 CEO 邀请我到他们平台开设了一门《Java 高级工程师 P6 + 小班课》，把我的这些经验总结传授给大家：
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有人问我：” 都年薪百万了，为啥还要去讲课？”
九章算法 CEO 是美国硅谷 Facebook 的工程师，我与他在技术上有很多的共鸣，也非常认同他想帮助更多程序员找到好工作的愿景，这是我们愉快开展合作的基石。
【阿里 P6 面试必问】
高可用架构 + 业务对口的实践经验？
关键词：业务对口、高可用架构、实践经验
兄弟们有没有觉得要呵呵。
经验这东西，有就是有，没有就是没有。强行加戏只会让面试官和你一起尴尬。
我正推进一个互联网项目，以万亿级用户为视角，业务场景比较丰富容易切对口。
所以如果实际工作环境中确实缺乏海量数据与高并发场景磨炼，没什么拿得出手的项目经验的话，可以来我 10 号晚上 8 点的直播讲座。
我计划结合项目实例，带大家手把手的感受如何站在大厂工程师的角度开发、升级架构。对于增加高质量的项目经验非常有帮助。
感兴趣的同学，加入项目实际操作体验会更有加分。
【简单，但我不说你不知道的点】
要表现出大厂的程序员思维
是的，要时刻表现出大厂的程序员思维，这非常重要。
String.format("%0" + n + "d", 0).replace("0","非常重要")
（????????????重要到暂停左右滑动看代码）
区别于小厂 “实现就好” 的思维，大厂程序员思维要求在需求 “实现” 的同时，还要考虑面对动辄亿级的数据量。
所以回答任何面试问题的着眼点，要重点突出解决方案和架构的可扩展性、可用性、实时性。
【临门一脚】
必须摸清的 7 个面试反套路技巧
阿里的 HR 和价值观文化想必大家都有所耳闻，技术面试过关斩将，结果折在 HR 这岂不是想死的心都有。尤其是应对善于玩出各种新花样的阿里 HR 们。
举个????：
“
HR：如果拿到了 offer，但是做了一段时间发现自己根本不合适这个职位，你会怎么办？
”
错误回答 A：直接辞职 / 找领导谈调岗
（ 头铁的耿直 boy... 这么想也不能这么说啊兄弟）
错误回答 B：即使发现不合适，我也会坚持
（不能跳槽，那就努力表达出不惧挑战的样子会比较加分？？）
正确答案：既不铁憨，也别鸡贼。要表现出 “虽然遇到了暂时的困难，但我认可这个职位、公司和团队”，“我会更主动请教同事、主管，快速提升能力，尽快适应岗位需求”。
已经篇幅很长了…… 其余的反套路技巧我会在《Java 高级工程师 P6 + 小班课》里和大家分享，想要与我勾搭或者获得内推的，可以来这个课上撩我。
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限时白嫖
还想看看我到底有没有料的，可以戳这里白嫖，先看下我的试讲视频：
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