開篇之談
自己接觸Java這門語言已經快有十年了，自己的工作基礎，也算是以Java爲根基來發展。其實在這麼多編程語言中，我自己是比較喜歡Java的，特別是面向對象這個思想，可能有些人會覺得Java有時過於“死板”，沒有像js、python這些語言這麼“靈活”，而我就是喜歡Java的“死板”。最近這幾年，工作性質的改變，自己也開始要負責招聘工作，Java工程師算是一個比較熱門的崗位，每次都比較多人投簡歷過來，也進行了相應的面試。由於我們公司的項目性質，所以招人的時候，還是側重coding能力，當然也會問一些Java理論方面的問題。
其實，大家有參加過面試都會有這種感受，只有在一些大廠，或者一些產品公司，面試流程會稍微複雜一些，總體來說大部分公司面試流程也大致分爲人事和技術，基本都是“兩面”，甚至有些公司急着要人，“一面”的流程也會有。
近期我會寫幾篇關於Java在面試方面的經驗之談，由於我自己有過“應聘者”和“面試官”的經驗，所以我會綜合這兩個角色來和大家分享。
面試官：作爲面試官，我們都希望可以在最短時間內瞭解應聘者更多信息，主要包含學歷、工作經歷、項目經驗、技術能力以及個人性格等方面。如果這麼多方面都要了解很清楚，那一場面試時間，半個小時肯定少不了。如果這個人符合我們的要求，那麼時間可能會花得更多。我自己做了這麼多年招聘工作，都會有一種這樣的感受，人無完人，是很難找到一個百分百符合你的要求，所以我們要懂得權衡利弊，來做出選擇。總體來說，在我們做IT這樣，以下幾個點是很重要：
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技術能力
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學習能力
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工作態度
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溝通能力
我個人覺得技術能力和學習能力是我們的生存之本，工作態度和溝通能力是我們的發展之本。技術不斷在更新，我們只能通過不斷的學習，提高自己的技術能力，與時俱進，不要被社會淘汰。對於我們這行，兩三年換一家公司，好像都習以爲常。可能有人會說，大家對公司沒什麼感情那些之類的東西，其實我個人不是這麼認爲的。因爲我們這行需要付出很多時間精力去加班趕項目，同時還要學習技術，所以我們都喜歡有付出就有收穫，如果呆在一家公司，一直都沒有很好的發展，另謀出路，我覺得是一個很正常的行爲。所以我們作爲公司的管理者，應該更清楚這一點，而不應該一直在埋怨員工離職多，不穩定。作爲公司領導，應該帶領大家往更好的方向發展，讓大家有一個更高的發展平臺。（好像有點扯遠了，我們還是講回面試這塊吧。。。）
工作態度，我始終認爲，薪資待遇不能和工作態度完全掛鉤。有一部分人會這麼認爲，我的薪資不高，我爲什麼要付出那麼多，拿多少錢幹多少事。其實這樣一聽，好像沒什麼大問題，但我們有時換位思考一下，假如你是公司管理者，你是願意先給多一點錢去吸引員工做多點事，還是看到員工付出了很多，再給他更好的待遇。我相信，大部分管理者都會採取後者吧。我自己也是一位員工，站在員工的角色，我是可以付出多一點，承擔多一點責任，如果公司不認可，不給我更好的待遇或者更好的發展崗位，我會選擇離開。
溝通能力，畢竟我們做項目都是一個團隊合作，如果溝通能力不好，輕則影響項目進度，重則系統奔潰。
聊完面試官角色，我們下面就聊聊應聘者角色。
作爲一個應聘者，首先可能會遇到一個問題就是，到底是“海投”還是“定投”。我個人認爲，這個要因人而異，如果是實習生和應屆生，而且基礎能力稍微薄弱一點的，我建議先“海投”，等自己工作兩三年後，積累了一定經驗，就可以建議“定投”。
接着大家可能會遇到以下的思考問題：
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選擇哪種類型的企業？產品公司還是外包公司？
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成熟企業、創業企業？
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技術方向？純後端、純前端、前後端？
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同類型崗位，薪資待遇不一致，是否就選高薪資那個？
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由於每個人的想法和能力不一樣，所以很難給大家一個標準答案。但我可以給一個思路：大家出來工作，都是希望有付出有收穫，都希望利益最大化。但我們不能單單從金錢這方面去考慮，要綜合考慮。例如投入的時間精力、個人技術成長、經濟收入，結合這幾大方面來衡量。
開篇之談，沒有講到關於技術問題，一開始先給大家交代個背景，後續再分享技術方面的。