最近部門招聘，很多工程師，包括我在內都參與了內推和麪試的過程，經過這次招聘，我發現能夠最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程中犯錯誤，或者你不想來，否則，那個offer一定是可以拿下的。
那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵
- 1. 學校不錯，一般都是985，211，如果學校一般，那麼你下面的2和3滿足的話，問題也不大。
- 2. 之前三年工作經驗，都是在業內有些名氣的企業，比如百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工作經驗往往認可度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的認可度高。當然，如果一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想得到認可了。
- 3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別
- 4. 之前工作經驗和當前職位要求都匹配，比如崗位要求Java的，候選人之前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人之前也是幹這個的
但是，滿足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不一定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。
之所以提到知名度，源於筆者認爲，這一條對於候選人來說最容易提升，否則，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優勢，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。
那麼，如果我要拿P8呢？筆者鄭重的提示讀者，如果你親自拜讀了這篇博文，並且覺得收穫匪淺，那麼你肯定還沒達到P8的要求，因爲筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來說，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。
再看看p8到底是個什麼樣的存在
知道了P8是個什麼樣的存在了
那回過頭來 想弄清P7需要哪些具體的知識，我自己總結幾張體系圖；
大家都知道，阿里P7高級技術專家，基本上是一線技術人能達到的最高職級，也是很多程序員追求的目標。達到年入百萬的P7 Java高級架構師級別，不僅要具備 優秀的編程能力和系統設計能力，在技術視野和業務洞察力方面，也要有很深的積澱。
最近技術大牛邀請他一位在阿里做架構師的朋友，整理出一份xmind——“Java高級架構師所需技術棧”，對於需要提升技術能力的初中級Java程序員們，提供一些學習方向上的借鑑和參考。學完以下所有技術，面試阿里P7崗，拿到年薪50W真的沒什麼問題
多線程與高併發
JVM調優案例式實戰化指導
案例式深入解析23種設計模式
Zookeeper
消息中間件
ELK
緩存
源碼層面無死角解析NETTY
RPC構建分佈式
Spring Boot
Spring Cloud
Docker
kebernetes
Spring源碼解析
MyBatis源碼解析
Dubbo源碼解析
SpringMVC源碼解析
從底層向上網絡原理解讀
高負載高井發高可用架構設計指導思想
Mysql優化
Hadoop
HBASE
NTEGRATION
Spark
Kylin
Cloudera
Albaba MaxCompute
以上所有技術爲頂級架構師對廣大程序員對標“阿里P7”高級架構師年薪50W崗位定製的架構體系圖，由於文章圖片有限，需要完整的架構體系圖可以關注我，在後臺私信“馬士兵”即可獲取
大家都知道師爲行業頂級大牛，很多程序員都是看馬士兵老師的Java入門課程入門成爲java程序員的，如果需要馬士兵老師的架構資料，可以轉發這篇文章然後關注我，私信回覆“馬士兵”即可獲取
備註:(架構視頻包含:Spring boot、Spring cloud、Dubbo、Redis、ActiveMQ、Nginx、Mycat、Spring、MongoDB、ZeroMQ、Git、Nosql、Jvm、Mecached、Netty、Nio、Mina、性能調優、高併發、tomcat 負載均衡、大型電商項目實戰、高可用、高可擴展、數據庫架構設計、Solr 集羣與應用、分佈式實戰、主從複製、高可用集羣等高端視頻。)
