撕掉《绿皮书》：是时候解决科技领域的白人至上的问题了

原創

读芯术

2020-07-05 22:14

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不论我们愿意与否，因为目击者所录下的视频，我们都成为了乔治·弗洛伊德被杀的旁观者。尽管当时我们无能为力，却得以直面一些肮脏的东西——充斥着警察暴行、权力滥用、种族歧视和白人至上，所有的这些造成了乔治被警察用膝盖锁喉的一幕。

如今，在这个国家爆发抗议活动之后，仅仅留下一张令人尴尬的照片——总统下令使用催泪瓦斯对付抗议者。用膝盖压着乔治脖子的人最终被指控谋杀。这个国家会就此改变吗？如果是，它将如何改变？诸多问题再次浮出水面，一切都归结为意愿问题。我们愿意做什么？

我们愿意正视科技领域在自我发现时所扮演的角色吗？一名公司创始人从各个城市赚取大量税款，为一个把寻求庇护者送上死路的总统举办筹款活动，我们愿意和他打交道吗？把对黑人企业的投资当作慈善，并提供令人尴尬的象征性金额，我们愿意和这样的投资者打交道吗？我们愿意停止赞助和参加以白人男性演讲者为主的技术会议吗？

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我们愿意做些什么来去除科技领域的白人至上主义呢？我们又愿意做什么，来去除社会中的白人至上主义呢？

问题是切实存在的。在科技领域，许多非黑人都秉持着这样一种观念，如果他们不明确地叫某人“黑人词汇”或者明显的种族歧视行为，那就足够了。但大多数人都知道公开的种族主义是不可接受的，真正的歧视是隐蔽的。

例如，你是否工作在一家员工几乎都是白人的公司？公司里的少数黑人是否都在从事服务行业（如接待员、保安、餐厅员工等）？你知不知道每天检查你证件的黑人的姓名？

如果你在经营一家初创公司，你现在愿意做些什么呢？会与员工谈话，还是装作什么都没有发生？公司领导者需要做的不仅是通过标签和不断改变的社交媒体头像来表达自己，员工们正时刻关注着公司动向。

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你愿意为黑人员工提供空间吗？你的团队里有黑人吗，尤其是在领导位置上？如果没有，你愿意将雇佣黑人作为另一个挑战来应对吗？你在传统黑人大学（HBCU）与传统白人大学的招聘热情一致吗？你的公司曾经在全国黑人工程师协会招聘会列席参与吗？HBCU斯佩尔曼大学在2017年发推称“毕业典礼之前，2017届的所有计算机科学毕业生都找到了工作”。你现在会雇佣他们吗？

如果你有黑人员工，你检查过他们吗？不要问他们能为你做什么，而是问你能为他们做什么？你看过黑人员工绩效评估的论调和内容吗？确定是按照他们的工作表现而非文化契合表现进行的评估吗？

对于工作场所的黑人来说，语言转换是一种精神税，有时即便有复核，这种税也无法退还。从长远看，这种持续的压力会造成一定负面影响。对黑人员工的评审中是否掺杂着对他们行为举止以及他们带给别人感受的评论？你知道这种情形会对他们的薪酬和晋升造成怎样的影响吗？他们升职了吗？你有没有与能帮助确定这些事并监督进展的人保持联系？

如果你有黑人员工，但是他们不愿意留下来，你会像对待其它人才流失问题一样对待此事，并了解原因吗？

作为建设者，你的技术是否存在种族歧视的问题？笔者想起了谷歌的照片分类算法，它把黑人归类为大猩猩。而更加多元化的团队会在其上线前便扼住这一苗头。

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Airbnb的房东歧视问题也是如此。为了避免在旅行中遭受种族歧视，黑人编写了绿皮书。他们预料到一些白人房主不想要黑人住户，提前准备好了处理方法你的团队中能有人在这些问题成为公关问题前指出它们的重要性吗？

如果你想了解公司未来发展的进一步建议，可以向付费专家寻求帮助，预算代表了优先级。如果不愿意为一个问题投入资源，又怎么会认真对待它呢？如果你认为当今科技缺乏多样性、公平性和包容性，你愿意加入BlackGirlsCode、 Code2040、 HBCUvc或者 /dev/color这些组织做些什么改变现状吗？

你的公司愿意停止赞助隐含种族歧视的活动吗？“我们问了，但是他们没空”这样的伎俩就不要再拿出来说了吧。

再来说一下投资者。风险投资家从事的业务是在明智地管理风险的同时引导资本，获得改变生活的资金回报。所以，为什么这么多风投公司表现得好像投资黑人企业是一种他们无法管理或承担的风险？当整个资产类别忽略了可能的回报来源时，这说明它对业绩的真正渴望是什么？

对更多的黑人企业家进行投资。如果你是天使投资基金的一名投资者，你愿意更加努力地工作，成为第一个为黑人企业家投资的人吗？