DISC個性特徵理論
1928年，威廉.馬其頓博士出版了《正常人的情緒》一書，書中提出DISC個性特性理論。他認爲人類行爲是個體自身的反應（主動或被動）以及其對環境的認知（友好與敵對）相互作用的結果，以這兩方面的基本軸，可以區分個體與環境互動的四種典型模式，每一個個體或多或少會呈現4種不同的模式：
l 支配型（Dominance）：在敵對的環境中保持主動的態度和反應；
l 影響力（Influence）：在友好的環境中保持主動的態度和反應；
l 穩定性（Steadiness）：在友好的環境中採取保守的態度和反應；
l 遵從性（Compliance）：在敵對的環境中採取保守的態度和反應。
管理行爲作爲一種工作情境下的特殊行爲，它會受到人格特徵的影響。具有不同人格特徵的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行爲，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作爲篩選人員的標準之一。
DISC個性測驗不限定時間，整個測驗大約需要十分鐘左右。紙筆作答或計算機施測均可，可以集體施測，具體過程如下：
1) 依據預定的參試人數選擇好適宜的測驗地點，佈置考場。考場環境應安靜整潔、無干擾，採光照明良好。
2) 準備測驗所用的如下材料：問卷、鉛筆、橡皮，保證每位應試者有以上完整的測驗材料及用品。
3) 安排考生入場，並宣佈測驗注意事項。
4) 檢查應試者完成了所有題目後，回收問卷，測驗結束。
九型人格
九型人格，英文中稱爲Enneagram。起源於公元9世紀，教義認爲在人追求至高覺悟的過程中，人的性格將成爲他們發掘自身潛力的導引者。人性的發展是一個包括了不同階段的完整體系，從最基本的性格特徵，到一些不平常的潛能，比如愛的能力、感受他人的能力和先知先覺的能力，這是一個漫長的演變過程。
口頭交流是獲取九型人格信息的最好方式。讓屬於同一種性格類型的人坐在一起，討論他們的生活，可以幫助他們更好地瞭解自己。一羣外表迥異的人在經過一小時的交談後，會變得非常相似。旁觀者能夠從他們的身體姿態、情感表達、面部表情，還有他們散發的個人氣息等細微層面發掘他們之間的相似性。當交談者的性格特徵逐漸顯現出來時，觀察者會明顯感到，每一種性格類型都有一種獨特的感覺，一種與衆不同的氣質。
九型人格是一種深層次瞭解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行爲，將人分爲九種：完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑者、享樂主義者、保護者、調停者。九型人格最卓越之處在於能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱祕之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望（這個對於工作來說很重要）。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升我們人生的幸福和成功。
通過讓應聘者做測試題目，你可以分析出他的內在性格，從而幫助你決定是否接納他成爲團隊成員。
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