在職場上有句名言：智商決定下限，情商決定上限。很多人學歷很高，但空有一肚子學問，在爲人處事方面做得很差，結果因此碌碌無爲終生。但伴隨着90後、00後大軍加入職場，這些新鮮人類宣揚自己的個性，很不在意職場利益和人情世故。
但年輕人是否真的就不用在意職場上的人情世故了嗎？答案是否定的。就連互聯網行業的程序員都感嘆道現在很多年輕同事在做人方面的技能太欠缺！不久前，阿里某程序員就發文稱，很多人真的只適合打工，連最基本的人情世故都處理不明白，就這樣，創業不得讓人玩死。我發現有些高材生，書真的是白讀了，尤其是歷史這一塊。很多歷史上的成功人士，他們爲人處世的方法，現在的大部分年輕人真的是一點都沒學到。也不知道這麼多年的書是怎麼讀的。一點不圓滑，全是個性。
他接着發言稱，這些年輕人估計以後只能一直打工了，因爲在辦公室裏呆久了，尤其是互聯網行業，大家的關係又比較扁平化，導致很多人喪失了一些處理人際關係的能力。但創業有的時候就是需要維護關係，左右逢源，和社會上的各路貨色打交道，黑的白的，很多職場人太乖了，玩不了這個，所以他也創不了業，只能打工當個乖乖的、老實巴交的憨批小職員。
這個發言，可謂與互聯網圈子倡導的開發、包容文化大相徑庭，不少網友紛紛發表看法：
有網友說：個人理解在互聯網公司，懂且辦事能力強>不懂且辦事能力強>懂但辦事不強>不懂且辦事能力不強。目測樓主是第三類，被第二類冒犯了……每個人都有自己的生存方式，和平相處啦，誰也別企圖push對方來學自己。
有網友也持有否定意見：其實一大部分人包括我是覺得沒必要處理人情世故，因爲互聯網這個行業不太需要，如果創業需要的話，隨時可以人情世故。而且人情世故從來都是潤滑劑，錦上添花的東西，像樓主這樣懂得所謂的“人情世故”還引以爲傲鄙視別人不懂“人情世故”的態度是要不得的。
有網友還說：能力和資源不匹配的情況下，才需要人情世故來處理(拍馬屁，陽奉陰違，送禮送節，說好話)。當你有足夠的能力突出時，你就是別人中的人情世故。
其實，這個問題本身不是個問題，因爲你究竟是否需要懂人情世故，其實是崗位決定的。比如人事行政崗位，品牌市場崗位，要想把這兩個領域的事情做到位，不懂人事事故是萬萬不行的。相反，從事程序開發、產品設計等偏技術的工作，人情世故就沒那麼高的要求了。
至於創業是否一定要“爲人圓滑”纔可以？這其實也是個不確定的事情。創業是一項對人要求極高的活動，最關鍵的能力並非人情世故，而在於專業能力、格局以及其他資源等，懂人間煙火，不過是一個小小額加分項而已。
更多文章推薦閱讀 【 學習企鵝圈：731771211 】 ：
2020年Web前端開發工程師市場怎麼樣？學會什麼技術才能拿到高薪