在职场上有句名言：智商决定下限，情商决定上限。很多人学历很高，但空有一肚子学问，在为人处事方面做得很差，结果因此碌碌无为终生。但伴随着90后、00后大军加入职场，这些新鲜人类宣扬自己的个性，很不在意职场利益和人情世故。
但年轻人是否真的就不用在意职场上的人情世故了吗？答案是否定的。就连互联网行业的程序员都感叹道现在很多年轻同事在做人方面的技能太欠缺！不久前，阿里某程序员就发文称，很多人真的只适合打工，连最基本的人情世故都处理不明白，就这样，创业不得让人玩死。我发现有些高材生，书真的是白读了，尤其是历史这一块。很多历史上的成功人士，他们为人处世的方法，现在的大部分年轻人真的是一点都没学到。也不知道这么多年的书是怎么读的。一点不圆滑，全是个性。
他接着发言称，这些年轻人估计以后只能一直打工了，因为在办公室里呆久了，尤其是互联网行业，大家的关系又比较扁平化，导致很多人丧失了一些处理人际关系的能力。但创业有的时候就是需要维护关系，左右逢源，和社会上的各路货色打交道，黑的白的，很多职场人太乖了，玩不了这个，所以他也创不了业，只能打工当个乖乖的、老实巴交的憨批小职员。
这个发言，可谓与互联网圈子倡导的开发、包容文化大相径庭，不少网友纷纷发表看法：
有网友说：个人理解在互联网公司，懂且办事能力强>不懂且办事能力强>懂但办事不强>不懂且办事能力不强。目测楼主是第三类，被第二类冒犯了……每个人都有自己的生存方式，和平相处啦，谁也别企图push对方来学自己。
有网友也持有否定意见：其实一大部分人包括我是觉得没必要处理人情世故，因为互联网这个行业不太需要，如果创业需要的话，随时可以人情世故。而且人情世故从来都是润滑剂，锦上添花的东西，像楼主这样懂得所谓的“人情世故”还引以为傲鄙视别人不懂“人情世故”的态度是要不得的。
有网友还说：能力和资源不匹配的情况下，才需要人情世故来处理(拍马屁，阳奉阴违，送礼送节，说好话)。当你有足够的能力突出时，你就是别人中的人情世故。
其实，这个问题本身不是个问题，因为你究竟是否需要懂人情世故，其实是岗位决定的。比如人事行政岗位，品牌市场岗位，要想把这两个领域的事情做到位，不懂人事事故是万万不行的。相反，从事程序开发、产品设计等偏技术的工作，人情世故就没那么高的要求了。
至于创业是否一定要“为人圆滑”才可以？这其实也是个不确定的事情。创业是一项对人要求极高的活动，最关键的能力并非人情世故，而在于专业能力、格局以及其他资源等，懂人间烟火，不过是一个小小额加分项而已。
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