每一個步入職場的人都應該清楚，員工和公司之間是交易關係，你出錢我出力，很公平，如果員工的能力沒有達到公司的基本標準，那麼公司可以解僱員工，但是如果公司不能給予員工相應的回報，那麼員工也可以直接走人，只要有合適的理由和條件，雙方隨時能形同陌路。
今年還是26歲的程序員小王，從大學一畢業就進入了這家公司，在這家公司已經工作了5個年頭了，已經算是這個公司的老員工了，只是不知道爲何，自己在這個公司這麼多年，工作崗位從沒變過，薪資也不見漲多少，於是私下偷偷了解了一下，發現周圍同樣崗位的程序員，哪怕是新來的程序員薪資都比自己高出許多，小王這時就有了跳槽的年頭。
於是在年前，他就給公司老闆打了一聲招呼，說自己打算年後離職，讓老闆招一個新員工，自己可以負責新員工的入職培訓，或者找一個現任公司的程序員接手他的項目，自己也可以負責項目代碼的交接工作。
協商無果，這名實習生還是執意要離開，於是乎這名HR就發飆了，在朋友圈發文：誰認識某某學校的老師，最好是軟件工程學院的，看樣子是準備向其老師告狀了。
看到這則信息後，不少業內同行紛紛發表評論：看得出這土鱉公司騙不到人來了，好不容易騙到的小白，看明白要跑路了，土鱉公司立刻惱羞成怒揚言報復，這很厚黑；實習生頂多提前幾天說一聲就行了，這人有病吧，實習最多就三天就能走，別聽那些人騙你，現在騙人成本都這麼低了；還是那句話，廟小妖風大，池淺王八多，求全行業封殺我云云。
企業留不住實習生能怪誰，還不是企業沒有吸引力，根據相關法律法規規定實習生提前三天離職就可以。
爲何這名HR如此不爽，有網友分析，可能是好不容易招到一個合適的人，現在要離職，又得重新投入精力去尋找了：還得找到人交接，像極了我前公司，沒招到人不讓人走。
還有網友表示：這個是不是應該HR和直屬領導溝通下，實習生一般都是掛在師傅名下的，應該不會有那種需要交接的工作吧，如果安排了需要交接的活，還是需要好好交接下的。
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