1．万事趁早
我大概是研究生三年级新学期开学后开始准备找工作的，从后来的情况来看，我已经准备晚了，因为校招时间提前了半个多月。这也给了我一个教训：万事趁早，因为我们不能预知公司什么时候来招聘，只能自己提前做准备。准备太晚的结果就是9月中下旬的阿里巴巴、淘宝等公司的招聘全没赶上。
2．不经一事，不长一智
虽然我找工作的两条原则很早就确定了：去外企、搞技术，但是当校招开始时，我几乎还是逢公司必投简历（当然是软件研发类的），一来是因为自己手头无offer，总是有些没底，不知道自己是否能够找到满意的工作，特别是看到周围暑假实习回来就拿到offer的同学，心里不免更加担心，紧迫感更加强烈；二来是因为本科毕业就直接读研了，没有真正找过工作，对找工作还是很陌生，虽然有师兄师姐留下的一些找工作的心得和建议，但毕竟“绝知此事要躬行”。
所以我认为，“海投”也没有什么错误，虽然“海投”的这些公司并不都是自己非常想去的，但是如果不趁早积累和总结一些属于自己的找工作心得，等到心仪的公司来时胜算的把握有多大就很难说了。
3．读书破万卷，面试如有神
因为找工作准备得比较晚（我觉得从暑假开始准备算是比较适合的），所以我基本上是一边找工作一边准备面试笔试，而准备主要就是看书。对于大多数没有项目经验或项目经验少的研究生和本科生而言，看书是投入产出比最高的找工作准备方式。因为笔试面试最常见的内容就那些：语言、数据结构与算法、操作系统、软件工程等内容。语言类靠编程指南之类的书籍即可，其他专业知识点我认为比较有帮助的书籍有《（more）Effective C++》、《（more）Exceptional C++》、《C++ Common Knowledge》、《算法导论》等。语言类书籍给出的都是语言规范等确定性的知识，告诉你是什么，非常适合应付笔试；而后一类书则好比内功心法，给出一个场景，分析各种方案的优缺点，告诉你为什么是这样，看这类书的收获，与编写的C++代码量正相关，面试时有水平的面试官比较喜欢问这类问题。这系列的书，无论读者水平的高低（当然基本语言知识得懂），总能从中领悟到一些东西，而且每次再读，又有新的体会，不仅仅适合找工作时读。至于算法方面，我认为这不是看看书突击一下就可以显著提高的，就算把那些常被问到的排序算法死记下来，面试时也不太管用，这个还是要靠平时的积累和悟性。
4．人性化的简历
简历的制作上，排版可以讲究些，目标是让筛选者快速、准确地找到他所关注的内容（如技能、项目经验、成绩等），以两页为宜（有人说最好一页，但是我感觉一页根本写不下，也容易让筛选者觉得材料有点单薄）。至于打印，我觉得最好选稍厚一些的纸，至少不能很清晰地看到背面。总之，要让简历的筛选者拿着、看着觉得舒服。彩色打印就不必了（明确要求的除外），除了相片是彩色的，和黑白打印并无大异。
5．假话全不说，真话不全说
面试到了尾声时，面试官（通常是技术主管、人力资源或经理）有时会问有关求职者职业规划、家庭背景、已经拿到了哪些offer等情况。尽管在此之前，有很多师兄师姐给我传授了相关技巧，但是我还是按照自己的真实想法来回答，也许正是因为自己太“老实”的原因，最终与几个公司擦肩而过：华为、爱立信都问了我拿了哪些公司的offer，我如实回答了，还有一家公司问我如果给我offer我是否签约，我说要考虑一下。我觉得实话实说并没有什么不当，人的本性都是差不多的，一个对自己负责的毕业生找工作时货比三家，最终选择自己最满意的工作是无可厚非的，自信的企业应该能够理解这一点。但实话实说也并非一定要回答面试官的所有问题，有一位面试官问我家里的情况问得过于详细，还有两个问到了其他公司给的待遇问题，我都没有正面回答。拒绝回答问题就要靠技巧了，要尽量委婉地拒绝，不要太过直接，伤害彼此的感情。
6．豆腐白菜，各有所爱
对于offer的选择，这是一个见仁见智的问题，自己最满意的就是对自己来说最好的。我找工作时主要有两条原则：第一，以外企为重点，希望将来有机会到国外工作，但也并不是非外企不去。第二，非技术类的工作不做，因为我知道自己不适合也不太喜欢做售后、策划等工作。结果，拿到的几个offer中，爱立信和睿初都算是符合这两条要求的。在满足条件的这两家公司中，爱立信给予的是带附加条件的offer，要求现在能够过去实习至少两个月，人力资源和项目经理先后打电话问了两次，看得出来是确实急缺人手而不是为了赚廉价劳动力，但是导师不同意实习，所以只好放手。而深圳睿初科技是我找工作以来所有公司中流程最严格（1轮笔试，1轮电话面试，4轮现场面试，两轮总部的电话面试）、最人性化的一家公司，我对它的期望和好感就是在一轮又一轮的面试和沟通中不断提升的，以至于当它最终给我offer时，我毫不犹豫就签了。
其实我觉得首先得确定自己找工作的原则，明白什么是自己最为看重的，然后重点准备符合自己原则的那些公司的笔试面试。