最近要去找工作了，但是在過程中，我感覺自己總還有一份心結在這裏， 所以我不打算逃避，想直面自己，也就是在半年後，再來看一看自己當初的離職。
我爲什麼對這家公司這麼在意？
這是一家技術氛圍很濃厚的公司，上至公司領導層，下至公司中的團隊成員，每個人都是對技術有追求的。公司會抽時間來做code review，也會安排時間進行課程培訓*(但是因爲沒有經驗，所以效果並不是很好。。。。。。)*，在迭代開始前也會給時間寫代碼設計文檔。總之，如果沒有發生意外的話，一切都應該是沒問題的，畢竟996，一般人很難撐下來，但是在我在職期間，只有因爲能力不足而被開除的，但是沒有主動離職的，向心力這點上，CTO是做的真的很好。
那麼我爲什麼離開呢？
我的問題：太認真了
這的確是我離職前，CTO跟我說的原話，太認真了，一切事情我會自己扛，bug自己修，項目迭代自己跟進，也會主動聯繫業務那邊進行溝通，協商所需要的資料，但是啊，正是因爲我自己扛下了所有的事情，導致他那邊錯誤的估計了我這邊的壓力，而我也是傻，沒有主動向他申請資源來協助我這邊，導致我這邊雖然產出還是正常的，但是我已經真的是壓力山大了。即使後來我主動申請了資源，但是奈何造化弄人，公司分配不出所需的資源。
我的壓力來源1：和業務時間段不匹配
因爲是996，所以我下班時間一般在 21:30，到家大概是22:00，但是很巧，業務那邊也剛到家，開始錄入今天的工作內容（因爲我負責的是公司的內部管理系統，所以和業務交流最多），結果就是我剛到家，屁股還沒有坐熱，就會有各種情況發生，而且都是要求立刻修復的。至於這些問題的本質討論，接下來我會再講。這也就等於是我這邊到家還要開始工作，而且不處理完，一個剛入行的產品（他早期任務主要是負責和業務那邊溝通）就會像奪命連環問一樣，我想說能不能明天再修，我是真的累了，但是他說不行，而我也真的不是那種很喜歡起衝突的人，所以也就說修就修吧，也算是自己的責任。
於是說是996，但是我的時間更長。
我的壓力來源2：問題有時候不是bug
試問，當你找了半天問題，發現問題的本質不是bug，而是一些其他因素，你有多絕望？對我來說印象最深的一次是，那天是開始放假前的一天晚上，我在排查一個問題，通過阿里雲的log日誌查找，發現是操作人員忽視了系統的提示，然後他就開始抱怨，可想而知我當時的心情，我當時查完是凌晨2點，但是我一點也不想睡覺，我只是在反思，我到底做錯了什麼，爲什麼要這麼折騰自己，估計也就是在那一刻，我萌生了辭職的想法，我太累了。
我的壓力來源3：迭代和維護，工作量超綱
本來我這條業務線上是有一個很有經驗的產品配合的，他有能力，做事效率也高，最重要的是和他配合很爽，他會幫我屏蔽掉業務那邊的一些信息，會讓我可以抽出大部分時間來保證迭代進度，但是好死不死的，他去結婚了！！！結完婚又去度蜜月了！！！啊啊啊啊，於是一下子業務那邊的所有壓力都湧到我一個人身上了，等於是我，配上一個剛入行+剛入職的產品，兩個人守一條業務線。那酸爽，一邊我去迭代那位哥哥去度蜜月前留下的任務列表，一面我又要負責維護好系統。
想想自己那段時間，人家說上班時間摸魚，我是紅牛，咖啡，健力寶。記得印象最深的一次是，我有點小感冒，喝了感冒藥之後有點昏昏欲睡，結果給自己灌了2瓶紅牛之後還在工作，我真的是瘋了。
我的壓力來源4：代碼沒有文檔
我做的那條業務線，經過了很多人的手，雖然架構師還在，但是一些非他編寫的代碼，他也不是很清楚，加上期間公司業務都轉型過，現在的代碼裏有賊多之前業務的代碼，於是每次迭代，我都是儘量保證兼容之前的系統不出問題，本來也沒啥問題的，但是在後期，牽扯到修改老代碼，就出現對不上的情況了。其中我還有印象的是下面一個情況：
- ocean_shop：系統錄入門店數據
- approvaled_shop：經過審覈的門店數據
- shop：小程序端展示門店數據
當然，這肯定不是公司真正的表名稱。業務錄入數據之後，會保存在ocean_shop中，在品控審覈通過後，轉存入approvaled_shop中，接下來再經過定時任務，會轉存到shop。但是，在頁面上，有頁面展示數據時，使用的是ocean_shop，有頁面展示數據時使用的是approvaled_shop，於是業務那邊就說，我錄入的數據怎麼沒有了。於是，我又要開始排查他的問題了。
上面說完我的問題，接下來就是公司方面的問題了。
公司方面的問題：缺人+對這條業務線不重視
公司那段時間一直在招人，也在請獵頭在幫忙挖人，但是在上海這邊實在招不到人，因爲人家聽說996，很多人都退避三舍。於是公司改變方向，重點在深圳那邊招人，因爲深圳那邊對於大小周還算是習以爲常一點。於是就開始了兩地辦公的方式。爲了同步信息，也就有了後來的每週一早上的視頻會議，會同步一些公司現在的進度，接下來的重點工作內容，以及各條業務線的迭代內容。
問題1：新人培訓沒有做好
那段時間公司湧進了很多新人，包括深圳那邊，上海這邊也是，開發也有，產品也有，業務也有，其中最多的就屬BD了。加上我這邊是一切數據的起點，於是，技術部這邊要我幫他們配置好數據，業務那邊因爲對系統不熟悉，所以爆發出了很多所謂的bug，等於是我這條業務線上的壓力陡增，都可以說是DDoS攻擊了。
除了上面說的業務下班開始錄入數據，深圳那邊技術部也會在下班之後找我，讓我幫他們配數據，否則他們沒有辦法進行第二天的工作，雖然我聽說深圳那邊基本都是忙到11點30才下班的，但是我這邊真的hold不住啊。
問題2：公司對這條業務線不重視
因爲我們後端這邊設置有郵件報警系統，所以如果沒有收到報警郵件，也不會知道發生了Bug。但是業務那邊一直在抱怨系統不好用，出各種問題，於是，我上面說的那位產品，就一直受到上海這邊領導層負責人的壓力，我又有一次有幸參與了他們的會議，那簡直是被批的擡不起頭來啊，甚至他這邊剛上線的一個電子合同的功能，在他這邊覺得能給90分了，結果到了那位負責人的眼裏，就20分，而原因也僅僅是因爲商家不想籤電子合同，一定要有紙質合同，可想而知，當負責人把這口鍋扣在他頭上時，他有多氣憤，我還記得他當時跟我說，他準備辭職了。而讓我感覺更深的是，他對自己這份工作的一份放棄。
但是好在後面，他在一次公司例行的陪訪（會要求產品和BD一起去談合同，在此期間收集系統信息，保證需求的質量）後，明白了BD口中所謂的問題的是什麼，也打算在離職前，把自己的工作做好。
後記
那家公司給我的壓力大到離職後，我直接4個月不敢寫代碼，因爲我一打開電腦，開始寫代碼時，就會回憶起當時那段黑暗的日子，那種壓迫感，那種絕望感。對了，這裏再提一件事情，在我提出離職之後，CTO也調了其他人來參與這條業務線，打算來接替我的工作，結果來一個跑一個，都說業務太複雜了，幸好之後找到的一個新人，他理解能力很強，兩個人一起守了這條業務線一個月之後，我離職了。
現在也算是釋懷了，畢竟一切都過去了，在我離職之後，公司實現了業務的拆分，將小程序端的業務交由深圳那邊負責，上海這邊全員負責我之前那條業務線，早這樣多好。然後在20年1月份，我上面提到的那位產品離職，那位剛入行的產品，好像是被開除了，還有比我早一天加入公司的一個PHP後端也離職了，剩下的事情我就不是很清楚了。
總的來說，我覺得蠻對不起公司的，因爲CTO信任我，才把那條業務線交給我守的，但是奈何造化弄人啊，期間我也向CTO說過我這邊感覺壓力有點大，能不能請人來帶一下隊，的確幸運，招到一個幹這行10年的大神，兩個人合作了一個月左右，那段時間是真的爽啊，因爲和他合作效率太高了，兩個人可以很快溝通好，兩個人負責的部分拆分的很乾淨，他那邊需要什麼，我這邊提供好，之後的事情就不用管了。加上產品那邊協商好，一個需求從確定到執行，效率快的飛起時，那幹起活來是真的爽，但是就像我上面說的，奈何造化弄人啊，他去另一家創業公司擔任CTO去了，於是，我接下來不僅需要接盤他寫的那段代碼，還有我之前的公司，歐啦啦。。。。。。
除了覺得對不起CTO，我也感覺挺對不起自己的，那段時間簡直是不把自己當人看，我身邊的人，近到我對象，遠到在浙江的爸媽，都感覺到我整個人脾氣變得極度暴躁。其實想想，雖然我離職代表了我存在一些缺憾，存在一些做不好的地方，但是起碼我是從心底裏對自己離職這件事情抱有正確的觀念的。我不會說如果我沒有走會怎麼怎麼樣，甚至在後面說如果我克服了這些問題之後我會怎麼怎麼樣，我只能說，一切都過去了，與其我一直抱着，自己離職是錯誤的，會對自己造成什麼什麼影響，不如說，我更加願意相信，未來還是有機會的。