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前言
我家猪崽应该很快面临第一次hr面了，凡事预则立不预则废，就先给我家猪崽写下来，大家如果也面临hr面了可以借鉴一下，技术面因为涉及面实在是太广泛了，我一下子很难整理，大家自己锻炼吧~
划重点1：面试=做匹配。
面试官的根本目的在于考察你这个人是否与招聘岗位相匹配，衡量能否胜任工作，我们在面试中要做到的就是让面试官相信我们能够与应聘岗位相匹配。 针对一些面试题做了总结：
1.请简单进行一下自我介绍
答：您好，我是XX，就读于XXX大学，所学专业是XXX。在校期间，我曾在…（亮点经历1），我在也曾在…（亮点经历2）。整体上而言，我认为我自己是一个XX、XX的人，对于今天所应聘的岗位，我认为…（简要谈谈对岗位的认识），因此我认为自己能够胜任该岗位，能够得到本次面试机会也让我深感荣幸，非常感谢！
Tips：拒绝复述简历，选择与应聘岗位最接近的经历用来自我介绍。有时间最好可以多演练几遍，自我介绍在很多场合都需要用到，机会真的是留给有准备的人的。
介绍完个人基本信息之后，你要着重介绍自己之前与求职岗位相关的工作经历，可以是类似岗位的工作内容与成果，也可以是在校园学生组织中的参与情况。比如，当你去求职新媒体运营的岗位时，可以提到自己曾在校学生会宣传部工作，负责学生会官方微信公众号的内容编辑与排版，还经营着自己的个人公众号。 如果没有相关实习和学生活动经历，那么你可以介绍几个自己曾经做过的课程作业，需要注意的是，这个课程作业的内容并不重要，重要的是你在完成作业过程中都做过什么、运用了哪些相关技能，并且这些技能需要能够迁移到你所求职的岗位。
2. 你认为自己最大的缺点是什么？
答：我的工作执行力很高，领导给我安排的任务我也能较快的完成，但是可能在工作的时候会少一些深入的独立思考，对整个工作的安排缺乏战略眼光，对于这方面能力需要我进一步的努力，我也将继续学习，通过阅读、向前辈请教等改善自己的不足。
Tips：给出具体问题（而不是远离职场的空泛问题）—给出应对措施。
3.你是如何看待加班的？
答：**工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是以加班为荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。如果是我自身的原因导致无法顺利完成工作而不得不加班，那么我也会寻找原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。 **
Tips：不直接说“愿意加班”or“不愿意加班”，而是通过定义自己能接受的加班、解决加班问题来阐述
4.你还有什么想问的吗？
答**：如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”**
Tips：从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择
或者：贵公司对应届生入职的培养计划是什么？
轮岗计划（表示自己希望在多个岗位锻炼自己） 自己刚才的面试表现如何，希望能够得到专业的指导
划重点2：STAR法则。
许多小盆友在回答问题的时候没有清晰的逻辑架构，容易导致言语混乱、没逻辑等现象，STAR法则可以帮助我们在短时间内组织好一个答案，在即时发挥的场景下十分适用。 STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。 举个简单的小栗子，假如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目 1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加大学生创新创业项目，当时学院内共有30组左右同学报名参加。 2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份项目申请书。 3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责撰写申请书的文献综述…A同学主要负责… 4.结果：最后，我们成功被评选为省级项目。
STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。 如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说 5.所学所获：在这个项目中，我学会了如何去撰写项目申请书、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要，同时也需要经常有Plan B，当Plan A出现问题的时候可以快速解决…
1.请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获？
参与XX和主要负责了XX的 学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力 。
2.你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么？（要说明解决的方法）
考察问题解决能力、随机应变能力 最大的困难(目标很高或情况紧急；STAR法则，把控细节）
3.请说一下你的职业规划？
分成短期1-2年，中期3-5年阐述
短期：1-2年内熟悉工作内容和流程，通过XX体系化学习知识，运用到工作中，提升自己XX能力，成为符合公司预期的专业性人才
中期：提升专业素养的同时，争取能把握公司的晋升机会，领导小团队负责项目，在更高的平台锻炼自己的能力，为公司做出更大的贡献
4.你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人？
自我认知能力
真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）
5.如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理？
情绪管理能力，是否情绪化
总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题。
沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排
6.工作中最不能忍受的一件事情是什么?
对自己，没有清晰的目标
对别人，沟通无效性
7.你最有成就感的一件事是什么？
考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）
选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点
8.请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力 自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应该困难的
9.你为什么选择XX行业/公司/岗位？
考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配 行业/公司，
从宏观发展（互联网行业高速发展，产业互联网、5G，有更多的机会和可能）和个人层面（情怀，比如面试B站自己是重度用户，从多早就开始参与社区建设）来叙述