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前言
我家豬崽應該很快面臨第一次hr面了，凡事預則立不預則廢，就先給我家豬崽寫下來，大家如果也面臨hr面了可以借鑑一下，技術面因爲涉及面實在是太廣泛了，我一下子很難整理，大家自己鍛鍊吧~
劃重點1：面試=做匹配。
面試官的根本目的在於考察你這個人是否與招聘崗位相匹配，衡量能否勝任工作，我們在面試中要做到的就是讓面試官相信我們能夠與應聘崗位相匹配。 針對一些面試題做了總結：
1.請簡單進行一下自我介紹
答：您好，我是XX，就讀於XXX大學，所學專業是XXX。在校期間，我曾在…（亮點經歷1），我在也曾在…（亮點經歷2）。整體上而言，我認爲我自己是一個XX、XX的人，對於今天所應聘的崗位，我認爲…（簡要談談對崗位的認識），因此我認爲自己能夠勝任該崗位，能夠得到本次面試機會也讓我深感榮幸，非常感謝！
Tips：拒絕複述簡歷，選擇與應聘崗位最接近的經歷用來自我介紹。有時間最好可以多演練幾遍，自我介紹在很多場合都需要用到，機會真的是留給有準備的人的。
介紹完個人基本信息之後，你要着重介紹自己之前與求職崗位相關的工作經歷，可以是類似崗位的工作內容與成果，也可以是在校園學生組織中的參與情況。比如，當你去求職新媒體運營的崗位時，可以提到自己曾在校學生會宣傳部工作，負責學生會官方微信公衆號的內容編輯與排版，還經營着自己的個人公衆號。 如果沒有相關實習和學生活動經歷，那麼你可以介紹幾個自己曾經做過的課程作業，需要注意的是，這個課程作業的內容並不重要，重要的是你在完成作業過程中都做過什麼、運用了哪些相關技能，並且這些技能需要能夠遷移到你所求職的崗位。
2. 你認爲自己最大的缺點是什麼？
答：我的工作執行力很高，領導給我安排的任務我也能較快的完成，但是可能在工作的時候會少一些深入的獨立思考，對整個工作的安排缺乏戰略眼光，對於這方面能力需要我進一步的努力，我也將繼續學習，通過閱讀、向前輩請教等改善自己的不足。
Tips：給出具體問題（而不是遠離職場的空泛問題）—給出應對措施。
3.你是如何看待加班的？
答：**工作中難免會出現各種各樣的突發狀況，我完全可以接受突發臨時性的加班，以確保項目或者工作的順利推進，因爲這些都是我應當負責的。但是以加班爲榮，或者只是爲了其他人都沒走的這種加班，我想我無法接受。如果是我自身的原因導致無法順利完成工作而不得不加班，那麼我也會尋找原因，提高個人工作效率，嘗試解決問題。 **
Tips：不直接說“願意加班”or“不願意加班”，而是通過定義自己能接受的加班、解決加班問題來闡述
4.你還有什麼想問的嗎？
答**：如果我有幸加入貴公司/團隊/部門，那麼前期我將主要負責哪方面的工作內容呢？/“您覺得我要勝任這個崗位，還需要在哪方面多下功夫呢？”**
Tips：從工作體驗、工作內容、崗位發展等角度入手都是很不錯的選擇
或者：貴公司對應屆生入職的培養計劃是什麼？
輪崗計劃（表示自己希望在多個崗位鍛鍊自己） 自己剛纔的面試表現如何，希望能夠得到專業的指導
劃重點2：STAR法則。
許多小盆友在回答問題的時候沒有清晰的邏輯架構，容易導致言語混亂、沒邏輯等現象，STAR法則可以幫助我們在短時間內組織好一個答案，在即時發揮的場景下十分適用。 STAR法則，分別爲情境（Situation），任務（Task），行動（Action），結果（Result）。 舉個簡單的小栗子，假如我想在自我介紹中描述在大學期間曾經做過的一個大學生創新創業項目 1.情境：大二的時候，我作爲負責人，和四個小夥伴一起組隊參加大學生創新創業項目，當時學院內共有30組左右同學報名參加。 2.任務：我們當時的任務是確定選題，並且完成一份項目申請書。 3.行動：我們在老師的指導下選擇了可行性較高的創新課題，確定題目之後，我主要負責撰寫申請書的文獻綜述…A同學主要負責… 4.結果：最後，我們成功被評選爲省級項目。
STAR法則所表達的項目經歷或者實踐經歷將會十分有邏輯與內容，更爲重要的是，在熟悉這個法則之後，在面試中可以表現的更爲從容，在整體表現上持續得分。 如果有些同學講完結果之後覺得還有不少的盈餘時間，可以在整體的組織架構上再加一個所學所獲（Learning），繼續上述例子，可以說 5.所學所獲：在這個項目中，我學會了如何去撰寫項目申請書、同時也更加體會作爲團隊中的負責人，合理調節與分配各個成員的任務非常重要，同時也需要經常有Plan B，當Plan A出現問題的時候可以快速解決…
1.請介紹一下之前實習的工作內容，以及都有哪些收穫？
參與XX和主要負責了XX的 學習XX知識，更深入地瞭解和認知了XX行業/崗位；鍛鍊了XX能力 。
2.你曾經遇到最大的困難/挑戰/挫折是什麼？（要說明解決的方法）
考察問題解決能力、隨機應變能力 最大的困難(目標很高或情況緊急；STAR法則，把控細節）
3.請說一下你的職業規劃？
分成短期1-2年，中期3-5年闡述
短期：1-2年內熟悉工作內容和流程，通過XX體系化學習知識，運用到工作中，提升自己XX能力，成爲符合公司預期的專業性人才
中期：提升專業素養的同時，爭取能把握公司的晉升機會，領導小團隊負責項目，在更高的平臺鍛鍊自己的能力，爲公司做出更大的貢獻
4.你是怎麼評價自己/你認爲你是一個什麼性格的人？
自我認知能力
真實！悲觀的樂觀主義者（做最壞的打算，盡人事後期待最好的結果）
5.如果在工作中你跟同事/領導產生了矛盾，你會如何處理？
情緒管理能力，是否情緒化
總結自身問題，溝通解決，保持職業化，不情緒化處理工作上的問題。
溝通無效，自己考慮問題不夠周全，服從領導安排
6.工作中最不能忍受的一件事情是什麼?
對自己，沒有清晰的目標
對別人，溝通無效性
7.你最有成就感的一件事是什麼？
考察興趣動機（金錢物質、他人認可、自我提升）
選一個合適的例子（不要太普通），體現自己的能力/特點
8.請說一件最近遇到的沮喪的事情。
考察情緒管理能力 自己遇到小挫敗（工作、學業、生活），如何調整自己應該困難的
9.你爲什麼選擇XX行業/公司/崗位？
考察你對行業/公司/崗位的瞭解，人崗匹配 行業/公司，
從宏觀發展（互聯網行業高速發展，產業互聯網、5G，有更多的機會和可能）和個人層面（情懷，比如面試B站自己是重度用戶，從多早就開始參與社區建設）來敘述