昨天我收到了一條這樣的消息：
如果你也有這樣的疑惑，大概率你還處在初中級前端的階段，對前端的理解也不夠深，沒有任何貶低的意思，畢竟這是個必經的過程，但最終能不能成爲大佬，就看個人的造化了。
就現在來看，會什麼技術不是重點，掌握到什麼程度纔是是重點。只有深度夠了，你才能做更高視野的東西，有幸走到後面的話，靠的就是你的技術方案設計和架構能力了。
爲什麼？我以前也說過，前端這個工作，是屬於你做了一遍就會了的技能，把一件事做 100 遍後，有的人就學會了 CURD，但有的人就能認真總結，我學到了什麼，哪些事情是可以抽象成一個庫，一個模式的，我哪方面還需要提高，最近的新技術有哪些是可以用上的。
一天兩天還看不出啥差別，但我們把時間拉長，只會 CURD 的人只能能實現簡單的功能，但是無法保證邏輯清晰性、代碼簡潔，很少能夠站在更高的層次思考問題。結果呢，辛苦幹了幾個月，要開發新功能時又得調整原有的代碼機構，對現在有的業務傷害非常大。
你要是項目 Leader，考慮的肯定是穩定性的問題。而資深前端做的就是這個事，他們編寫的模塊更具有可複用性，不用怎麼修改，後續要加新功能時，也不需要改動原有代碼，只有達到這個程度，才能讓項目逐漸的穩定下來。
看到差別了嗎？前一種人是初級前端，後一種人就是資深前端。
所以我經常說啊，除了大量的練習和經驗積累外，你坐在工位上寫代碼時，得多想想它的底層邏輯，去熟悉性能、網絡、安全、JS、CSS以及框架各種原理，能從原理層面來解決問題。下班回家了，別直接躺牀上玩手機，多給自己充充電，只有這樣，你才能超越“前端”的禁錮，成爲一個更全面的資深工程師。
經常看我文章的都知道，我不喜歡只講大道理，道理誰都懂，那究竟怎麼提高呢？
首先，你得知道大廠高級工程師得會什麼技術棧？我分析了至少 100 家企業對高級前端工程師的需求，總結了一份學習清單，裏面包含了一線互聯網企業看中的 7 個技能。
（在文章末尾可以獲得高清的學習路線）
接下來，你需要深入的學習並掌握，我不建議你們自學，不成體系不說，還沒有重大項目來把理論串聯起來，最重要的是，憑自己進大廠真的太難了！
前兩週，我給你們推薦過拉勾教育的《大前端高薪訓練營》，我的讀者們都評價有體系、有實戰、有內推，非常良心，所以今天再次真誠的推薦給你們。
我們都知道，拉勾深耕招聘領域多年，在“人崗匹配”的過程中，發現很多人才的知識能力體系與企業的用人需求存在偏差。爲了解決這個問題，拉勾教育團隊精心打磨 12 個月後正式推出這門課程。
更重要的是簽訂內推漲薪協議，優秀學員還可以每個月內推一次。
不得不提一下，現在你們還能趕上拉勾教育的「6月人才培養計劃」，什麼意思呢？就是你花錢報名了，如果你成績合格，並按時畢業，就能拿到 2-3 萬現金獎勵。是的學完直接發錢，簡直是白嫖。
你肯定要問，這麼搞不會虧麼？拉勾本身是做招聘的，人才市場的規模可比教育市場的規模大多了，剛剛前面也提到了，課程是比着企業用人需求設計的，基本上是屬於量身定製。說白了，人家拉勾賺的是企業的錢。可能外行的人不知道，賣人可比賣課賺錢多了。
但前提，輸送的是有能力的人才，所以纔會做了這個激勵政策，保證你真的能學完、學會，能達到進入一線大廠的要求，有了這個標準，拉勾的課程內容、教學、服務肯定都是頂配。
爲啥我特地說這個事，因爲我肯定有讀者會想，我學習還給我返錢，肯定是坑人的，但這事，還是得看人家的商業模式，不能用普通用戶思維去想，人家沒打算賺你的錢，只要你夠優秀，甚至願意在你身上貼錢。
不要覺得自己起點低沒希望，更不要覺得現在努力爲時已晚，覺悟任何時候都不晚，只要選對方向加上努力，你我都能衝進BAT！
這個課程有 4 個其他機構難以企及的優勢：
1、課程設計對標阿里P7，覆蓋主流前端技術知識
拉勾網CTO親自參與課程設計，對標阿里 P7，逐級構建大前端知識體系，幫你從 P4 中級前端工程師逐步進階到 P7 技術專家。
課程覆蓋面非常廣，前端應用到的所有領域，課程都會講到，分成 JavaScript 、前端工程化實戰、核心框架原理與進階、Node.js 全棧開發等 8 大階段，會更有針對性的幫你提升技術能力。
每一個技術點，老師都會先從企業實際遇到的問題出發，然後告訴你怎麼解決，帶着問題去理解每個技術點，真正達到學以致用。
2、完整的商業實戰項目剖析，手把手帶你實戰
實踐是檢驗真理的唯一標準！
拉勾服務過 2000 萬求職者、60 萬個互聯網企業，團隊有過硬的技術優勢，在此基礎上，帶你深入到大型互聯網項目實戰中，涵蓋了 3 個當下最火熱的項目：在線教育、電商門戶、B端系統。
針對常見業務和技術問題，拉勾提供了全套解決方案，幫你輕鬆應對技術難題。
3、學、練、測、評一體，保證你的學習效果
線上學習、真實項目練習、定期測試、班主任監督、作業批改，這一切都是爲了保障你跟的下來、學得會。
除此之外，還有定期行業大咖直播。可能這些行業前輩隨便的幾句話，就能讓你少走很多彎路。
4、每月內推 + 面試輔導，幫你斬獲 offer
最後不得不提到的是拉勾獨家內推通道：優秀學員每月內推，直接跳過投簡歷、筆試，直通BAT等一線互聯網公司面試官。
拉勾將求職過程拆解成 4 個部分：專項能力突擊、簡歷優化、面試技巧、大廠內推。在求職過程中，拉勾就像是你的“幕後推手”，在每個環節爲你提供專業助攻。
正是因爲有強大的拉勾招聘後臺，報名之後拉勾教育直接敢和學員簽訂漲薪/就業保障協議，學有保障。
最後，如果你符合下面的情況，那我建議你加入課程：
有 1-3 年經驗的前端工程師，到了職場瓶頸期，難以晉升；
知道些零散的前端知識，對前端體系認識不夠系統；
長期做技術重複工作，對技術底層瞭解不夠深入；
進大廠屢屢受挫；
2020 年已經過去一半了，一年並沒有想象中那麼長，希望你永遠保持一份持續學習的心態。
現在加入，你將有兩個選擇，左手是福利，右手也是福利，看你怎麼選了。強調下，6月人才培養計劃只有 100 名，先到先得。（據說已經被搶走幾十個了）
如果你還有更多的問題，比如，想測試自己的技術水平、知道更詳細的學習大綱，都可以掃碼後回覆相應的問題。
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