先说工作，没有海投，在招聘网上看到想去的公司或者职位聊的。
1. 某境外电商 UI
没过的主要原因是信息不对称和准备不充分。
信息是设计群里看到后我发邮件，HR先加了我微信，私下问了HR需要准备哪些材料，HR说平时做的需求文档、思维导图等。面试的时候是微信视频面试，根据HR的信息我在准备的时候方向就偏交互，面试官没怎么提问，整个面试过程很短，面试完了我问面试官这个岗位的方向面试官希望更多“偏视觉”，所以我不适合。表扬该电商的结果反馈邮件非常让人舒服，大概意思就是：你非常优秀，千万别怀疑自己，只是和我们的岗位不是特别匹配，希望未来我们有合适的岗位给你（英文版）。
反思：1）面试官其实有往会员系统这方面带，但是我做的不多对我做过的B端会员系统没太深了解，所以带不起来，我也没能带起节奏；2）面试前没有很好的研究JD，然后HR的信息也有些误导；3）今年第一次面试，准备不充分而且整个工程不出彩。
2.上市软件公司视频业务 UE
首先我觉得我面试前这个岗位已经有意愿人选，HR态度傲慢。面试我的是一个年轻fashion的PM小哥。整个过程没有太多提问专业方面的问题。那几天刚好读完《破茧成蝶2》所以我的逻辑那几天很强的。先让体验了他们的软件然后现场回答交互优化点。以下是面试问答：
1）我先说这个公司该业务应该是一个处于快速成长期的产品，所以当前的产品战略目标应该是巩固差异化地位，大胆创新，拉开与竞品距离；2）然后按照用户体验五要素从上往下一层层展开说；3）最后，说我在面试前了解到网上对该产品的评价，做了分析建议。
面试我的PM说稍等leader面，和面试官在走廊里走路的时候内心其实非常开心，仿佛就有可能加入这个队伍。但是等了半个小时leader没来，说邮件发作业回家做。没收到作业，留言不回。打电话过去说找到合适的人了。
反思：1）PM小哥都说我，不要紧张，我说的有点快，而且声音有点抖，这样会显得自己没信心，以后回答问题要平、稳，还要有活力；2）面试前我就知道要面的是哪个产品，但是其实准备不充分，我应该先体验，把网上的一些反馈进行收集进一步整理，这样可能回答会更好。
3.同一上市软件公司PDF编辑业务 UE
没能谈好的原因是薪资和等级我不是很满意。工资和等级评定的低，这个公司的升职和加薪是根据加班时长决定，所以以后可能没有太大的空间。比较棘手的是我现在的公司给我的薪资是很大的绊脚石，导致下一份工作会做参考影响我的评估。我还蛮喜欢这个公司的氛围和成长，所以拒绝以后一直不知道后悔还是伤心，我得决定对不对。虽然没有回头路，但是心理膈应了很多天。
反思：1）现场面试还是针对软件做体验分析，软件分析类问题考察逻辑我大部分可行；2）几个问题回答的不加分。比如：你认为PM和UE的差？为什么离职？说明我在这宏观方面思考的不够，这个需要平时对一些职业规划文章内容的反思积累整理，形成自己的见解；3）回家测试是一份体验报告，leader说我的报告思考方向偏向PM的东西，虽然报告通过但是我手忙脚乱了一阵，因为之前在项目文档输出做的不够；4）面试到后面有一瞬间我退怯了，是因为只有我一个UE负责一个很赶的项目，说明我手头执行的功夫不够所以心里没底，要马上练习起来手头功夫，还有就是交互理论的积累。
4.手机公司 B端 UE
没谈成的原因是因为学历！我天，人生第一次，因为学历碰壁。面试一半政策变化，我大学不是他们指定院校所以只能签外包公司，拒绝了。面试过程1个半小时，很轻松，面试官应该是我应聘职位的组长之类，人很随和，会带入会引导。总结就是，我作品集中展示的东西、业务一定要非常非常熟悉，虽然可能和我工作没关系（PM负责），但是人家会问到。除此之外还会问一些相对轻松的话题，比如对他们公司的看法，我的大学是一本还是二本，很广工或者深大比起来哪个好之类的，HR在面试前也问了四六级英语、个人规划类的问题，感觉他们很注重学历和背景这块，是那种希望平稳干事儿不张扬的公司。
反思：该公司问的很细，主要说了一个B端的项目。涉及到的问题要1）卡片式布局和平铺布局相比，卡片布局不合理，因为展示的信息会少，为什么采用这种方式？2）什么情况下会使用这个功能/页面？3）通过哪些字段筛选可以得到这样的结果。
5.梦想的公司 教育 UE
在招聘网上收到职位邀请后我投递的。有一天微信收到新好友，说是该公司设计师，看到同事发的作品集觉得挺好希望可以深聊。第二天收到来自四川固话，HR，只是确定邮箱发面试邀请和手机短信邀请。能收到面试主要原因是我工作背景有教育标签。但是非常非常的意外惊喜，因为其实我想去上面那个公司的原因是，我觉得我在上面那个公司和梦想的公司会近了一步。但是现在就是触手可及，直接摸到了的感觉。说明：1）投递的作品集要有针对性的去修改项目，才有可能接到面试邀请；2）我的作品集可能没有那么烂；3）作品集不烂面试挂了说明我工作的能力或者沟通表达有问题。
面试记录：全程2个面试官一个偏交互一个偏用研，共面了近1个小时。1）面试官更希望是具象的、可衡量的标准。从自我介绍开始，我的自我介绍里说到“看得懂1、2行代码，画得了了3、4幅插画”，被问：具体会多少？在工作中怎么用到？2）简历上写到的东西要拿得出手或可说，比如他直接问了我的兴趣爱好：小提琴、瑜伽之类的，这引起了他的注意，但是我回答的不加分；3）回答问题有点啰嗦，逻辑思路金字塔原理还不够用的上。4）他们会关注很细节的东西，比如我展示的一个设计原则是从哪儿来的？用研的时长、样本容量、文档等。自己提到的东西，每一个图标文字每一句话，自己心里一定清清楚楚。
反思：1）逻辑方面不够，讲话的逻辑，有条不紊游刃有余的能力；2）细节上，除了作品集展示出来还有就是自己工作中做的不够细节。
最后，通过这几个面试总结：1）面试不能怂，胸有成竹娓娓道来；2）大厂抠细节，揪着每一句话的细节问；3）能力、沟通、和岗位匹配的作品集都很重要。
来条分割线说这半年。
1）曾经梦想的马甲线居然实现了，而且是一个月不练马甲也不会掉下去，老师说我学会了用力。2）最近练精听，因为公司一个项目全英文交流开始再次拾起，也不知道能有啥出息了。3）因为那个手机公司拒绝了我，然后再次考虑了考验这件事儿，还是想着申请国外的，这样我需要3样东西，英语、作品和钱。4）报了PMP，一个抽筋儿报名了，还没考试，也不知道能不能过。5）收到很多很多贵人的帮助，虽然我还没成功，也可能不成功，但是我想起刘津老师说的一句话：你决定做某一件事情，你就会觉得身边的人都在帮你达成。从心理学角度说：我想做一个事情的愿望越强烈，会形成磁场，吸引来正能量。
好了，这上半年发生很多事情，虽然没啥结果，但是跌跌撞撞也解锁很多新世界了。下半年要加油努力有收获呀～