2020求职记

先说工作,没有海投,在招聘网上看到想去的公司或者职位聊的。

1. 某境外电商 UI

没过的主要原因是信息不对称和准备不充分。

信息是设计群里看到后我发邮件,HR先加了我微信,私下问了HR需要准备哪些材料,HR说平时做的需求文档、思维导图等。面试的时候是微信视频面试,根据HR的信息我在准备的时候方向就偏交互,面试官没怎么提问,整个面试过程很短,面试完了我问面试官这个岗位的方向面试官希望更多“偏视觉”,所以我不适合。表扬该电商的结果反馈邮件非常让人舒服,大概意思就是:你非常优秀,千万别怀疑自己,只是和我们的岗位不是特别匹配,希望未来我们有合适的岗位给你(英文版)。

反思:1)面试官其实有往会员系统这方面带,但是我做的不多对我做过的B端会员系统没太深了解,所以带不起来,我也没能带起节奏;2)面试前没有很好的研究JD,然后HR的信息也有些误导;3)今年第一次面试,准备不充分而且整个工程不出彩。

2.上市软件公司视频业务 UE

首先我觉得我面试前这个岗位已经有意愿人选,HR态度傲慢。面试我的是一个年轻fashion的PM小哥。整个过程没有太多提问专业方面的问题。那几天刚好读完《破茧成蝶2》所以我的逻辑那几天很强的。先让体验了他们的软件然后现场回答交互优化点。以下是面试问答:

1)我先说这个公司该业务应该是一个处于快速成长期的产品,所以当前的产品战略目标应该是巩固差异化地位,大胆创新,拉开与竞品距离;2)然后按照用户体验五要素从上往下一层层展开说;3)最后,说我在面试前了解到网上对该产品的评价,做了分析建议。

面试我的PM说稍等leader面,和面试官在走廊里走路的时候内心其实非常开心,仿佛就有可能加入这个队伍。但是等了半个小时leader没来,说邮件发作业回家做。没收到作业,留言不回。打电话过去说找到合适的人了。

反思:1)PM小哥都说我,不要紧张,我说的有点快,而且声音有点抖,这样会显得自己没信心,以后回答问题要平、稳,还要有活力;2)面试前我就知道要面的是哪个产品,但是其实准备不充分,我应该先体验,把网上的一些反馈进行收集进一步整理,这样可能回答会更好。

3.同一上市软件公司PDF编辑业务 UE

没能谈好的原因是薪资和等级我不是很满意。工资和等级评定的低,这个公司的升职和加薪是根据加班时长决定,所以以后可能没有太大的空间。比较棘手的是我现在的公司给我的薪资是很大的绊脚石,导致下一份工作会做参考影响我的评估。我还蛮喜欢这个公司的氛围和成长,所以拒绝以后一直不知道后悔还是伤心,我得决定对不对。虽然没有回头路,但是心理膈应了很多天。

反思:1)现场面试还是针对软件做体验分析,软件分析类问题考察逻辑我大部分可行;2)几个问题回答的不加分。比如:你认为PM和UE的差?为什么离职?说明我在这宏观方面思考的不够,这个需要平时对一些职业规划文章内容的反思积累整理,形成自己的见解;3)回家测试是一份体验报告,leader说我的报告思考方向偏向PM的东西,虽然报告通过但是我手忙脚乱了一阵,因为之前在项目文档输出做的不够;4)面试到后面有一瞬间我退怯了,是因为只有我一个UE负责一个很赶的项目,说明我手头执行的功夫不够所以心里没底,要马上练习起来手头功夫,还有就是交互理论的积累。

4.手机公司 B端 UE

没谈成的原因是因为学历!我天,人生第一次,因为学历碰壁。面试一半政策变化,我大学不是他们指定院校所以只能签外包公司,拒绝了。面试过程1个半小时,很轻松,面试官应该是我应聘职位的组长之类,人很随和,会带入会引导。总结就是,我作品集中展示的东西、业务一定要非常非常熟悉,虽然可能和我工作没关系(PM负责),但是人家会问到。除此之外还会问一些相对轻松的话题,比如对他们公司的看法,我的大学是一本还是二本,很广工或者深大比起来哪个好之类的,HR在面试前也问了四六级英语、个人规划类的问题,感觉他们很注重学历和背景这块,是那种希望平稳干事儿不张扬的公司。

反思:该公司问的很细,主要说了一个B端的项目。涉及到的问题要1)卡片式布局和平铺布局相比,卡片布局不合理,因为展示的信息会少,为什么采用这种方式?2)什么情况下会使用这个功能/页面?3)通过哪些字段筛选可以得到这样的结果。

5.梦想的公司 教育 UE

在招聘网上收到职位邀请后我投递的。有一天微信收到新好友,说是该公司设计师,看到同事发的作品集觉得挺好希望可以深聊。第二天收到来自四川固话,HR,只是确定邮箱发面试邀请和手机短信邀请。能收到面试主要原因是我工作背景有教育标签。但是非常非常的意外惊喜,因为其实我想去上面那个公司的原因是,我觉得我在上面那个公司和梦想的公司会近了一步。但是现在就是触手可及,直接摸到了的感觉。说明:1)投递的作品集要有针对性的去修改项目,才有可能接到面试邀请;2)我的作品集可能没有那么烂;3)作品集不烂面试挂了说明我工作的能力或者沟通表达有问题。

面试记录:全程2个面试官一个偏交互一个偏用研,共面了近1个小时。1)面试官更希望是具象的、可衡量的标准。从自我介绍开始,我的自我介绍里说到“看得懂1、2行代码,画得了了3、4幅插画”,被问:具体会多少?在工作中怎么用到?2)简历上写到的东西要拿得出手或可说,比如他直接问了我的兴趣爱好:小提琴、瑜伽之类的,这引起了他的注意,但是我回答的不加分;3)回答问题有点啰嗦,逻辑思路金字塔原理还不够用的上。4)他们会关注很细节的东西,比如我展示的一个设计原则是从哪儿来的?用研的时长、样本容量、文档等。自己提到的东西,每一个图标文字每一句话,自己心里一定清清楚楚。

反思:1)逻辑方面不够,讲话的逻辑,有条不紊游刃有余的能力;2)细节上,除了作品集展示出来还有就是自己工作中做的不够细节。

最后,通过这几个面试总结:1)面试不能怂,胸有成竹娓娓道来;2)大厂抠细节,揪着每一句话的细节问;3)能力、沟通、和岗位匹配的作品集都很重要。


来条分割线说这半年。

1)曾经梦想的马甲线居然实现了,而且是一个月不练马甲也不会掉下去,老师说我学会了用力。2)最近练精听,因为公司一个项目全英文交流开始再次拾起,也不知道能有啥出息了。3)因为那个手机公司拒绝了我,然后再次考虑了考验这件事儿,还是想着申请国外的,这样我需要3样东西,英语、作品和钱。4)报了PMP,一个抽筋儿报名了,还没考试,也不知道能不能过。5)收到很多很多贵人的帮助,虽然我还没成功,也可能不成功,但是我想起刘津老师说的一句话:你决定做某一件事情,你就会觉得身边的人都在帮你达成。从心理学角度说:我想做一个事情的愿望越强烈,会形成磁场,吸引来正能量。

好了,这上半年发生很多事情,虽然没啥结果,但是跌跌撞撞也解锁很多新世界了。下半年要加油努力有收获呀~

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