“十个，她明天要做十个。”
“谁呀？”
“还能有谁啊，那个新来的。”
“新来的”我在心里把这三个字又重复了一遍。不是在想那个新来的人是谁，而是在思考一些问题。
办公室里的新人已经来了有两三天了，可这个姑娘还是这样称呼她。说她没记住人家的名字，那是不太可能的，因为她就是人事啊，说她是担心我们不知道是谁，那也不太可能，毕竟办公室就那么几个人，谁是谁还是分得清的。
也许她是无心之举吧，但这三个字说出来多多少少会让人感到不舒肤。可生而为人，谁又没有被这样称呼过呢？“新来的，你帮我取下快递”、“你觉得那个新来的怎么样？”、“听说那个新来的今天又被领导批评了一顿”你一次两次的这样叫人家，还说得过去，多了不觉得过分吗？
其实大部分的新人他们是很真诚的，他们知道自己的定位，明白自己的方向，不会退缩也不会僭越，所以不管他们是刚毕业的大学生还是已经在外打拼多年准备转行的社会人，我们都应该给予他们最基本的尊重、鼓励与保护。
首先是尊重。对于一个新人，最起码的尊重就是记住他的名字了，这看似不起眼的一件事，却能看出你的眼界与胸怀。当然作为新人，更要是把前辈们的名字放在心上了，毕竟以后请教他们的机会会很多。在这，我倒是想起了朋友的一个小故事， 朋友刚入职一家公司，前期有很多不懂的地方需要问别人，有一个很尴尬的事，就是她不知道怎么开口，叫哥呀姐的，差得也不是很多，直接叫名字的话又不太礼貌，她很苦恼来问我，我说，你在前面加个你好就行了，或者用现在流行的“小哥哥、小姐姐”也不错啊，她说那也不能一直这样叫吧，我没再说什么，事后想想把这个包袱甩给对方不就好了，比如第一次见面的时候，自我介绍完你就可以问一句，“请问你怎么称呼呢？”
其次是鼓励。新人为什么会被称为新人，就是因为他们在某个领域处于完全小白的状态，他们需要在我们一次次的鼓励下成长起来。我见过太多好心办坏事的新人，也见过被上级数落到怀疑自己的新人，最后呢？抗压能力强的越挫越勇，抗压能力弱的干脆卷铺盖走人，但不管怎么样那段时间他们心里多少是有点受伤的。卑微、敏感、小心翼翼大概是形容新人内心状态的最佳词汇了，在这样一种状态下，我相信讽刺、挖苦、嘲笑对他们来说是最受打击的。始终记住成功是被鼓励出来的，谁不喜欢听赞美的话，要知道赞美带给一个人的力量是很强大的。下次啊，记得把“你怎么这么笨，这都不会？ ”换成“你不笨，再试试，我相信你”。
最后是保护。保护什么呢？保护新人的自信心，保护新人的初心。新人刚入职场，满怀热忱，对未来充满着无限的期望，作为老员工你可不要经常在他身边吐槽公司的管理制度，吐槽公司的薪资待遇，吐槽公司老板的为人，情况到底是怎么样的，让他自己去感受，不要对他做过多的干扰。另外，有些新人，可能第一次进入社会，认识社会，他们想赚大钱的愿望比想做成事情的愿望要小，你想说他们的想法太幼稚，太傻，可那会刚从大学毕业的你不也是这样吗？初心保持不容易，所以遇见这样的新人，你可得好好保护呀。