接手工作的這段時間，我一直下班很晚，但情緒上沒有之前那麼牴觸了，可能是一切都順了吧。
因爲一切都順了，我思考的東西也變多了，怎樣提高工作效率，表格的排版怎麼排，員工如何管理……
我知道我接受了任命，並且有點想要把它做好的意思，當然，這一切都需要大家一起努力，好在同事們都很體諒，做什麼事情也能好好配合。
可當他們每次說說笑笑地去喫飯時，敏感的我經常會想，他們會不會覺得我的要求太多了，會不會在背後說我什麼，我給他們提問題的語氣是不是不對……
我開始思考管理者這個身份，這些人是老闆的小幫手，是公司職員的Leader，可即便能力出衆，卻很難在工作中交到真心實意的朋友，更有甚者還會成爲其他人茶餘飯後的吐槽對象。
相信我們每個人都幹過這件事，包括我自己，現在換位思考過來，他們其實也是在履行自己的職責，每個人都不喜歡被別人限制着，但正是有了這些限制，我們才過得安全有序，你要知道，管理者的立足點遠遠大於我們的個人小情緒。所以下次如果要鬧意見分歧的話記得好好說。
回到剛纔的話題，從目前的情況來看，同事對我並沒有什麼大的意見，看來真的是我想多了 。可我本人的管理能力確實該好好提升提升了。
那天，老闆本來說要一起聚餐，但因爲一些事情，走不開，於是把這個任務就交給了我，讓我帶着大家去。天哪，我哪幹得了這種事，但是老闆既然叮囑了，我也不好推脫啊，我們聽了一個同事的推薦，決定去喫自助，本來我還想着搭車去，結果同事指導我在美團上訂購後，直接讓我在手機上打的，說這樣能精準點，我沒說什麼。因爲定位問題，車等了很久，在和司機溝通的過程中，我看出了她那生來就有的從容與不迫。
在經歷了下班的堵車高峯後，我們終於到達了目的地，她給我講了要打開二維碼，要交押金，又商量定了三個煮鍋，聚餐期間，大家都很開心，但我有注意到有兩個同事排隊幫我們拿了牛排和烤肉來喫，我很感激，同時也很慚愧，明明這些事情應該是我該考慮該做的，我太不負責了。回去的路上我想來想去，剛是不是應該在桌上說些什麼感謝、努力，加油的領導範話，那樣會不會把氣氛搞得很尬，她們喜歡這樣嗎？我不喜歡這樣，剛纔那樣就挺好的，一羣朋友高高興興就好，誰會關心人誰就去關心吧，誰會講笑話就讓他講吧，那個不善社交的人默默坐在角落玩手機也沒有關係。喜歡這樣舒舒服服的關係，可管理者好像不該這樣，就像上次面試別人不應該自己緊張似的。
突然發現這些人也很難吶！